Изчисляване и изплащане на училищните ваканции

За служителите, които са избрали да подобрят своите знания чрез обучение в образователните институции, възниква въпросът: как да се платени отпуски за обучение, както и на когото тя може да бъде даден. В тази статия ще разгледаме въпроса от всички страни.

Кодекс на труда на отпуска по проучване

отпуск Study - този път позволи на служителите, които се обучават в специализирани институции, за осъществяване на плана на изследването. Този период от време може да бъде платена, така и неплатени, това е, за своя сметка. Какво означава това зависи, ние ще обсъдим по-нататък.

По време на отсъствието на работника или служителя на работното място, във връзка с изследването е под формата на:

• обикновена ваканция. т.е. предоставя за определен период от време (в съответствие със съществуващите инструменти на студента и на съществуващите нормативни актове);
• намаляване на времето на служителя, т.е. намаляване на работната седмица до четири дни, или ежедневно намаляване на работното време.

Оставете за периода на обучение се предоставя на служители, които се обучават в продължение на непълен работен ден, вечер, на непълно работно време и на пълен работен ден на следните училища:

• Общи образование вечерни училища;
• Образователните институции, които предоставят специализирани професионално образование;
• Висшите учебни заведения;
• Университети за бакалаври, магистри и специалитети.

Осъществяване отпуск за обучение

Осъществяване отпуски за обучение, е както следва:

1. Студентът пише изявление на името на работодателя, за да го дари позицията на закона за отпуск за учене или намалено работно време.
2. Заявлението трябва да помогне повикване. Този документ, изготвен от мястото на обучение има две части. След приключване на периода на обучение, възвръщаемостта на служителите до втората част на компанията отбелязаха успешното приключване на обучението си.
3. Ръководител на компанията издава заповед да напуснат. Проба от този документ е показано по-долу.

Поръчка в отпуск проба проучване

Как да се изчисли отпуска по проучване

Периодът на освобождаване от работа по време на обучение се регулира от Кодекса на труда.

• Учениците, които получават средно образование при вечерни курсове, работодателят е длъжен да освободи от работа за период от изпити за 9 клас - 9 ден за клас 11 - 22 дни.
• В периода на отсъствие от работа поради преминаването на приемни изпити за допускане до учебното заведение на средно професионално ниво е 10 дни;
• За допускане до висше образование - 15 дни.
• Тези 15 дни от служителя използва, за да премине окончателно сертифициране в края на курсове за обучение в университета.
• задочните студенти и студенти от катедрата вечер за полагане на изпити, предвидени отпуск от 40 календарни дни, 1 и 2 игрища, както и в по-нататъшния ход на проучване неговата продължителност се увеличили до 50 дни.
• Ако служител е обучен в институцията на професионалното образование в вечер или кореспонденция отдел, допълнителен отпуск му трае 30 дни, на 1 и 2 курс, а по-късно - до 40.
• Отдаване под наем междинна оценка на студенти редовно обучение във висшето образование с продължителност 15 дни, а в следгимназиални институции - 10 дни.
• Подготовка и защита на проекта за дипломирането и държавни изпити в университета безплатно служителя от работа за срок от 4 месеца, независимо от формите на обучение.
• За ученици от средните професионални институции този период трае 2 месеца.

В същото намаляване на времето на работа на разположение на студентите от университетите и средните специализирани образователни институции, задочна и вечерна студенти за период от десет месеца преди раждането на държавни изпити и защита на дипломна работа.

отпуск Проучване и ползи

Българското законодателство е идентифицирала редица ползи за служителите на учениците.

1. Освобождаване от професионалните характеристики от време, при условие, график и наредби за обучение.
2. Намаляване на времето за изпълнение на задълженията за заетост.
3. Финансови плащания по време на проучването.
4. Компенсация на разходите за пътуване до училище и обратно.

Трябва да се отбележи, че тези обезщетения са налични, не всички и не винаги в пълен размер.

Законни и безусловно освобождаване на служителите от трудови правоотношения може да се случи, когато получават образование - на първо място в този отдел. Настаняване за втори висока или по-специално професионално образование може да бъде предоставена по желание на служителите на работодателя. Или този път проучване е регистриран като неплатен отпуск.

Законосъобразно прекратяване на работата и нейната последваща финансова компенсация за обучение е възможно само в основната работа на гражданин. Предприятието, в която произведението е комбинация, може би отпуск за своя сметка. Освен в този случай, това е желанието на работодателя.

Осигуряване и заплащане на отпуск за обучение само за тези служители, които не са включени в учебната програма на дълга. Тази информация се потвърждава от удостоверение-предизвикателство.

Служителят трябва да бъде освободен от работа за изследване само в тези институции, които имат лиценз състояние. В противен случай желанията и възможностите на работодателя.

Плащане на учебните ваканции

В някои ситуации, работодателят не е задължен да извършва финансови плащания към нейните служители, студенти. Тези случаи включват:

• приемане на втори образование служител дадено ниво;
• обучаваща институция не разполага с държавна лиценз;
• работа на инсталацията е работа в комбинация;
• студент добросъвестно се отнася до изследването и се представя на експулсирането;
• не подлежи на еднократно плащане, служител се дава за изпити в подготвителните отдели на университетите и за приемните изпити във всяка образователна институция;
• освободи от закона на работодателя за изплащане на обезщетение за периода на изследването студенти редовно обучение, доставка на междинен сертификат, държавни изпити и дипломни проекти.

Но, в същото време, има право на директора да плащат за обучението си на служителите в дадена ситуация, ако е налице взаимно съгласие.

И все пак, въпреки списъка по-горе, работодателят в повечето случаи плаща за периода на обучение на техните служители. Как да се изчисли на отпуска образователен? Платени отпуски за обучение на служителите на работодателя е длъжен в съответствие със законовите правила и разпоредби.

Средната заплата на работника или служителя по време на периода на отпуска проучване в случай на успешно обучение във висшите учебни заведения и институции, предоставящи специализирано професионално обучение за непълно работно време и задочни курсове. Това се отнася до сроковете за доставка на сесията, държавни изпити, дипломирането.

Ученици от средните училища вечерни средната заплата за периода на изпити.

Плащане на 50% от размера на доходите изплатени на непълен работен ден студенти и ученици от вечерни училища за периода на намаляване на работната седмица.

Заплащане при отпуски за обучение се извършва по същия начин, както обикновено. плащане в брой се извършва на три дни преди началото на периода.

При липса на доказателства, че работникът или служителят е бил в проучване (неспособността да се представи удостоверение от институцията), работодателят може да изисква от работника или служителя да се върне безскрупулен платил в брой.

По време на отсъствието на работника или служителя на работното място се дължи на обучението на отпуск по болест не се прави.

За задочни студенти, които учат в друг град, дава предимства за цените на билетите за връщане. Но има някои нюанси.

• На първо място, обезщетение за пътуване се плаща веднъж на учебната година.
• На второ място, задочните студенти, които учат в институциите за висше образование, плащане на 100% от стойността на.
• На трето място, за работниците и служителите, включени в специални професионални училища, цифрата е 50%.

В тази ситуация, се радвам, страната ни се грижи за подобряване на знанията на гражданите. задочна форма на обучение, които работят в компанията, поне частично, но права материали.

отпуск изследване - особено

Проектиране и предоставяне на обучение напусне по-близки до основните, но има някои особености.

Периодът на отпуска проучване не се прилага в съответствие с празниците или временна нетрудоспособност (болестта), като това се случи по време на нормална почивка.

отпуск изследване не може да бъде част от основните разпоредби за закона. Ако основната ваканция служител съвпада с графика на обучение, управител на фабрика се задължава да прехвърли на правната празник по друго време, по искане на работника или служителя.

Придобили специалност може да не отразява служителят извършва професионални задължения в момента.

Работодателят е длъжен да предостави отпуск да учат, независимо от това кога са записани на работника или служителя в образователна институция: до устройство за тази работа или след това.

Кодекс на труда на Република България предоставя на нашите граждани да упражнят правото си на образование, без да се прекъсва на производствения процес. Грехът е такова право не се възползва.