Изплащане на заплати и отпуски, дължими преди почивката
Всяка официално нает работник има право на платен годишен отпуск. Това се посочва в чл. 114 LC RF. В допълнение, на празника трябва да се плащат от работодателя въз основа на средните доходи през последната година. Това не е за една календарна година, както и за работа.
Всеки работен година започва от датата, когато работникът или служителят е сключен с работодателя, трудовия договор.
Служителят има право да отида на почивка след шест месеца след началото на трудовото правоотношение. Но ако страните не се споразумеят помежду си, служителят може да отиде в отпуск и да се постигне по шест месеца опит. Всеки се грижи служител, платен отпуск, заедно със заплата или не? Това е, ако той може да получи в деня на издаване продава повече и заплати или аванс на действително отработените часове труд, преди времето на освобождаване.
В процедура, мястото и времето на изплащане на заплати се уреждат от чл. 136 TC RF. Според този член, работодателят е длъжен да заплати на служителите си заплати най-малко на всеки две седмици, през който са фиксирани в позиция на заплати, колективни или трудов договор.
почивка Плащането се извършва в съответствие с чл. 136 TC RF. Според този член, работодателят трябва да плати възнаграждение на почивка на служителите в продължение на 3 дни преди служителят на почивка.
Holiday заплащане и заплата при напускане на почивка заплаща заедно или поотделно? При плащане на продажната работодателят не е задължен да плаща заплати за туристи действително отработените преди времето за освобождаване. Дори ако работникът или служителят не могат да получават заплати в деня на издаване, тъй като тя ще бъде на почивка, той не може да изисква от работодателя да му плати заплатата с furloughed.
Възможно ли е да плати платени отпуски, заедно с заплата
Бъдещето почивка грижи, ако заплатата се плаща за текущия месец в празника на плащане? Работодателят не е длъжен да го направи. Но летовник може да поиска от отдела сметки на предприятието. Възможно ли е да платите с ваканция заплата? Възможно е, но не е необходимо! Ако работодателят не е в състояние, той няма да плаща заплатата на туристи. Законът, той няма да се счупят. Когато служител ще дойде да работи след празника, той ще бъде в състояние да получават заплатите си в следващия деня на плащането му.
Как да платя платени отпуски: с заплата или на следващия ден
Издаване ваканция заедно със заплатата, не е забранено. Както вече споменахме, че работникът не може да претендира от работодателят заплащането на заплатите в същия ден на отпуска. Holiday заплащането трябва да бъде платена в продължение на 3 календарни дни преди празниците, а заплатите - 2 пъти на месец. плащания дни, не могат да съвпадат.
Работодателят може да плати на празника и преди. Това не е незаконно! Но плащания след крайния срок, изпълнен с наказания.
Как да платя платени отпуски заедно със заплатата? Ако работодателят има възможност, той може да плати заплатата на служителите, заедно с furloughed. Заедно с тези плащания може да получават обезщетения за инвалидност, както и обезщетение за неизползван отпуск. Всички плащания в полза на работника или служителя от един фонд - по ведомост. За да не се рискува, счетоводители предпочитат да извършват плащания в аванс на почивка, преди изтичането на срока на 3 дни. Ако операцията се извършва на банката, тогава ще трябва да се притеснявате за плащанията предварително, тъй като за прехвърляне на операцията ще се извършва само на следващия работен ден.
Размерът на почивка плати всеки служител е различен. Дори работниците със същата заплата, може да получите, преди освобождаването на различни суми. Това зависи от броя на действително отработените дни в работната година. Не е взето под внимание:
- В дните, когато работникът или служителят получени средните доходи;
- Дни на заболяване;
- дни от ваканцията за своя сметка.
Ако служителят не е в състояние да получи заплатата си, когато той е бил в отпуск, той ще бъде в състояние да го стигнем до следващото заплащане деня. Цялата сума няма да си отиде - това ще бъде депозиран. Ако е възможно, ще бъде направено за изплащането на заплатите по време на празниците и служителят ще може да го получи.