Как да изчислим заплата на служителите в почивни и празнични дни, примери за изчисляване

Доста често има ситуации, когато е необходимо да се включат служители, които не работят на смени, за да работят в събота и неделя или празнични дни. Как да изчислим заплата на работника или служителя, който работи в събота и неделя и празнични дни? Ние предлагаме примери за това как да се изчисли възнаграждението в края на седмицата?

Българското законодателство предвижда специални правила изискват служителите да работят и компенсация за работата им извън нормативно. Всеки работодател е длъжен да ги знае.

Законът не винаги работи в почивни и празнични дни

Въпреки това, в два от случаите, законът позволява на работодателите да се ангажират служителите си да работят тези дни.

Прочетете по-нататък:

Например, в производството има нужда спешно да извърши неочаквана операция, от която по-нататък зависи от нормалното функциониране на организацията. Осигуряване на външния вид на тази работа беше невъзможно. В тази ситуация, работодателят може да причини на работника или служителя на работа в събота и неделя, но само с писменото съгласие на последния (чл. 2, чл. 113 от КТ RF). Това често се случва с счетоводен персонал, който по време на доставката на отчитането принудени да отидат да работят в събота и неделя.

Но тя има едно голямо предупреждение: в деня преди предвиденото освобождаване на работника или служителя трябва да се съгласи писмено да работят по дни почивка. Ако спешно работа стана импровизирано, а работодателят е бил в състояние да получи само устно споразумение, то трябва все пак да се получат директно в деня на работника или служителя на работа в писмена форма.

Задължението на работника или служителя, за да се върне на работа в събота и неделя или празнични дни, без негово съгласие

Тази вероятност може да се случи, ако се изисква служител част:

предотвратяване или отстраняване на последиците от аварията, трудова злополука или природно бедствие;

за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;

при изпълнение на работата са наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на извънредна ситуация, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от него (стр. 1-3 часа. 3 на чл. 113 от КТ RF).

Графики и уикенд смени

Моля, имайте предвид, че ако работата едно предприятие се организира в съответствие с графика на смени, работят в събота и неделя не са равни на работа изход. Въпреки това, ако промяната се пада в празник, в който случай се прилагат разпоредбите на чл. 113 TC RF. Празниците са официални празници за всички работници, независимо от това дали работата е представена в графика за смяна или не тези дни.

Така че, ако на служителите, работещи в експлоатация смяна, привлечени да работят на официален празник (дори и ако този ден е определен в своята програма като услуга), тази работа винаги е платил по-висока скорост

Необходими документи да се обадя на работника или служителя. Примерни документи за изтегляне

С цел да се привлекат персонал за работа в почивните дни и официалните празници, ръководителят трябва задължително да издаде заповед (чл. 8, чл. 113 от КТ RF). Издадена този документ под всякаква форма, но тя трябва да бъде посочено на фамилия, име и фамилното име на служителя, определени дни, за да се върнат на работа, както и структурно звено, в което той ще работи.

Прочетете по-нататък:

За по-късно несъгласие не се случи, е желателно да се направи поръчка в два екземпляра и да даде един служител срещу подпис. В този случай, и двете страни ще бъдат документирани покана да работи в събота и неделя, а работодателят може лесно да се докаже, че работникът или служителят е бил уведомен на разговора. В допълнение, добре, ако работникът или служителят има отделен документ дава писмено съгласие, изготвен във всякаква форма. И това е възможно да се предвиди на разположение на две линии се отправят за подписа на служителя - "Съгласен съм" и "Не съм съгласен". По този начин, за да използвате текста на цитат ч. 2 супени лъжици. 113 TC RF, който гласи, правото на един служител да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.

Ходи на работа работник в почивните дни или на официални празници трябва да бъдат отбелязани в графици: в полето под съответната дата, за да остави писмо код "РВ" или кодов номер "03", което показва, че продължителността на работата, в събота и неделя и на официални празници, както и посочвайте метода точния брой на отработените часове от служителя на този ден.

Примерни документи

Примерен поръчки ръководител на организацията, за да се обади служител да работи по един уикенд или празник

Примерен писмено съгласие на работника или служителя да работи за един уикенд или празник

Доплащане за плащане на работата по един уикенд или празник на ден

В съответствие с трудовото законодателство, за да се компенсира за работа по почивни и празнични дни, работодателят трябва да плати двойно или единично с предоставянето на допълнителен ден за почивка (чл. 153 от Кодекса на труда). Как да използвате опция, за да се реши на служителя от написването на отделен отчет след като отпадъците на деня, или да го посочите в писменото съгласие, което той даде преди почивните дни или празник.

Прочетете по-нататък:

добавки размер зависи от формата на възнаграждения на служителите. Pieceworkers следва да бъдат компенсирани в размер не по-малко от два пъти парчето скоростите (гл. 2 ст. 153 TC RF). Когато работниците са изплатени от ежедневните (почасово) ставки на заплащане - доплащане ще бъде равна на два пъти на залога (част 3, член 153 от Кодекса на труда ..).

Служителите, които получават заплата, получават обезщетение, изчислено от ежедневните (почасово) цени. Ако работата е била извършена над месечната норма на работното време, работодателят е длъжен да обезщети работата по почивен ден по нормалния начин. Ако месечният размер не е бил превишен, след като плащането ще се извършва в една единствена ставка (чл. 4, чл. 153 от Кодекса на труда).

Примери за работни заплати на служителите за работа по почивни и празнични дни

Изчисляването на размера на обезщетението за работа през почивните дни и официалните празници, когато парче на заплатите

(109-14) х 250 рубли. = 23 750 рубли.

Доплащане за работа по празници dni4 и 11 май ще бъдат:

14 х 250 рубли. х 2 = 7000 рубли.

23 750 + 7000 = 30 750 рубли.

Изчисляване на обезщетението за работа през почивните дни и официалните празници с платени на часова ставка

Основната заплата за един месец, без да отчита работата на почивка е:

(151 часа - 8 часа). X 350 рубли / ч = 50 050 рубли.

Доплащане за работа през почивните дни ще бъде:

8 часа х 350 рубли / час. X 2 = 5600 рубли.

50050 + 5600 = 55 650 рубли.

Изчисляване на обезщетението за работа през почивните дни и официалните празници, когато заплатите са в дневна единна ставка

Основната заплата за месец ще бъде:

(21 дни - 3 дни) х 2800 RUB / ден = 50 400 рубли ..

Доплащане за работа в празнични и почивни дни ще бъдат:

3 дни х 2800 втриване. / Ден х 2 = 16 800 рубли.

50 400 + 16 800 = 67 200 рубли.

Изчисляването на размера на обезщетението за работа през почивните дни и официалните празници, когато счетоводител работна система да работят в рамките на установения стандарт на работното време

необходима за изчисляване на почасовата ставка за изчисляване на размера на допълнителните такси. Трябва да се отбележи, че процедурата за изчисляване на лихвения процент часова работна заплата не се определя от законодателството. Има няколко варианта на изчисляване:

• месечна заплата, разделена на нормалното работно време на производствения календар;
• месечна заплата, разделено на скоростта на работното време за текущия график на служителя;
• н-заплата количество, разделено на скоростта на работа насрочено за служител н месеци (н - дължина на референтния период)
• $ 12 заплата, разделено на скоростта на работното време за годината.

Очакваме часова ставка въз основа на годишния темп на работното време (1971 часа при 40-часова работна седмица):

(50 000 рубли. X 12 месеца.) / 1971 Н = 304.41 рубли / час.

Доплащане за работа на почивка е:

8 часа х 304.41 втриване. / HR = 2435,28 втриване.

Тъй като една от работните дни, служителят взе отпуск, е необходимо да се преизчисли заплатата, приспадане на нереализирания ден.

(50 000 RBL. / 18 дни.) X 17 дни. = 47 222.22 рубли.

47 + 222.22 = 2435.28 49 657.50 рубли.

Изчисляването на размера на обезщетението за работа през почивните дни и официалните празници, когато системата счетоводител на труда за работа в повече от установената норма на работното време

Точно както в предишния пример, трябва да намерите часова ставка за изчисляване на размера на допълнителните такси.

(50 000 рубли. X 12 месеца.) / 1971 Н = 304.41 рубли / час.

За работата си в почивни и празнични дни ще струва допълнително:

(6 + Н 8 часа) х 304.41 RUB / час. X 2 = 8523,48 втриване.

50 000 + 58 = 8523,48 523,48 рубли.