Как да наемат служител в компанията сключи договор, регистрация на заетостта
Не една организация не може без наети работници. Дори и една малка фирма се нуждае от най-малко един човек - главата му. Често малките фирми пренебрегват дизайна на трудовите отношения и преминават отчитането нула в средства. Първият път, когато тя може да мине незабелязано, но с нарастването на доходите е вероятно да привлече вниманието на регулаторните органи това състояние на нещата, а те изискват обяснение. Компанията не може да функционира само по себе си, всяко действие - комуникация с партньори, плащане на данъци, отчетен доставка - прави даден човек, с когото отношенията трябва да бъдат формализирани. Ето защо, всички от организацията по подразбиране се справиха отчитане служители в RPF и Службата за финансов надзор. Регулаторните органи могат да приемат отрицателни нулеви индикатори в отчетите и помолени да посочат причините за това. Така че, сте решили да се формализират отношенията с работниците и служителите. На първо място, да избират вида на поръчката.
Simple счетоводен персонал и докладване по интернет, както и Елба!
Какво да сключи споразумение
Споразумение между работника или служителя и организацията може да бъде два вида:
- Трудов договор.
- Граждански договор (договор GPC).
Какви са разликите и кой е по-добре да се сключи договор във вашия случай, тя ще ви помогне да разберете таблицата по-долу.
В някои случаи се заключи,
Служител редовно извършва работа в определена позиция. Така например, продава стоката (на продавача), охрана на склада (пазач), кара кола (на водача) е счетоводен (счетоводство) - за тези видове работа е необходимо да се издава трудов договор.
Служител изпълнява поръчки, тъй като те идват в ръководството, в съответствие с вътрешните правила и график за работа. Той лично извършва работни задачи.
Важното е резултатът, а не на процеса. Клиентът не пречи на работата на художника, но може да се провери за междинните и крайните резултати. Един служител може да работи по всяко удобно време, ако тя не засяга постигането на крайния резултат. Изпълнителят може да ангажира трети лица за извършване на работата.
Какви закони регулирани
записи по заетостта
Какви са премиите, платени
- Вноските в пенсионния фонд за пенсионно осигуряване
- Осигурителните вноски за здравно осигуряване HIF
- Вноските в FSS за увреждания и наранявания
- Вноските в пенсионния фонд за пенсионно осигуряване
- Осигурителните вноски за здравно осигуряване HIF
- Вноските в FSS за нараняванията в случай, че тя е написана в договора
Какви гаранции осигури
- Редовно плащане на заплатите
- Месечна заплата от не по-малко от минималната работна заплата
- платен отпуск
- Заплащане на болничен и надбавки
- Скъсване пакет
- Осигуряване на условия на труд
Само тези, договорени със служителя в договора.
Какви документи да се регистрирате
- Лично офицер изявление
- допускане на реда
Не бързайте в опит за запазване на такси и намаляване на задълженията на работника или служителя да сключи споразумение с GPC. Ако всички параметри на връзката ви с него принадлежат на труда такива договори "замяна", които могат да доведат до неприятни последици. Например, надзорните органи или служителя да се обърнат към съда, където се признае трудов договор граждански. Това ще доведе до някакви оценени вноски, глоби, в съответствие с изискванията на трудовото законодателство (заплати, ваканция, и така нататък. Г.). Така че първо ясно да се определи ролята на служителя във вашата организация: какви са задълженията на това дали то е редовно присъства в офиса и да следва плана, може ли да се мисли за крайния резултат от работата му, и т.н. С оглед на това, вие ще бъдете в състояние да изберете правилния тип на договора ...
Как да си направим един служител по трудов договор
Получаване от работника на необходимите документи:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работят книга (не е възможно да попитам, ако един служител идва при вас в комбинация);
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (SNILS);
- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или обучение.
Подредете и да подпише трудов договор. Договорът се позовава на член 57 от Кодекса на труда. Изпълнение на договора в два екземпляра: един да остане един служител, а другият той ще подпише и да се върне към вас. В края на трудовия договор, е желателно да се направи запис, "Копие на трудовия договор е получил / подпис декриптиране."
Запознайте служителя срещу подпис с вътрешните правила на организацията, ако има такива (длъжностна характеристика, позицията на охраната на труда, търговска тайна, и така нататък. Г.).
Направете поръчка за работа под формата на T-1. Дата на поръчката не може да бъде по-рано от датата на трудовия договор. Служителят е длъжен да подпише в поръчката.
Съдържание на служителите лична карта във формата на Т-2. По-добре е да се печата върху тънък картон или дебела хартия.
?PHP включва ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?>
Добър ден. Моля, бъдете по-конкретни, ние говорим за IP или LLC?
Става дума за дружеството.
не го правят. Юридическо лице (ООД и др.) При сключването на трудовия договор не предоставя информация за наемането на персонал. Цялата информация, необходима за разпределението на платени вноски RPF и FSS получават тримесечни отчети.
Добре дошли! Моята фирма работи чрез LLC и ПР, моя счетоводител без мое знание се издава и в двете дълги и не забелязах и платили за него данъци. Мога ли след това чрез съда да върне парите?
Добър ден!
Моля, кажете ми. Документи от работника са получили молба за работа там, трудовият договор е подписан, редът е, в работната книга за себе си всичко се записва.
Какво трябва да направите сега? Както същата нужда да уведоми официално ЗФР, че за работника или служителя, ние ще плати данъка. Какво да правите, когато в рамките на нашата компания всички са направени и се подписва от всички. Кой все още да уведоми и на кого и как да плати данъка за пенсионния фонд?
Ксения, добър ден. Имате една организация, нали?
В някои случаи се заключи,
Служител редовно извършва работа в определена позиция. Така например, продава стоката (на продавача), охрана на склада (пазач), кара кола (на водача) е счетоводен (счетоводство) - за тези видове работа е необходимо да се издава трудов договор.
Служител изпълнява поръчки, тъй като те идват в ръководството, в съответствие с вътрешните правила и график за работа. Той лично извършва работни задачи.
Важното е резултатът, а не на процеса. Клиентът не пречи на работата на художника, но може да се провери за междинните и крайните резултати. Един служител може да работи по всяко удобно време, ако тя не засяга постигането на крайния резултат. Изпълнителят може да ангажира трети лица за извършване на работата.
Какви закони регулирани
записи по заетостта
Какви са премиите, платени
- Вноските в пенсионния фонд за пенсионно осигуряване
- Осигурителните вноски за здравно осигуряване HIF
- Вноските в FSS за увреждания и наранявания
- Вноските в пенсионния фонд за пенсионно осигуряване
- Осигурителните вноски за здравно осигуряване HIF
- Вноските в FSS за нараняванията в случай, че тя е написана в договора
Какви гаранции осигури
- Редовно плащане на заплатите
- Месечна заплата от не по-малко от минималната работна заплата
- платен отпуск
- Заплащане на болничен и надбавки
- Скъсване пакет
- Осигуряване на условия на труд
Само тези, договорени със служителя в договора.
Какви документи да се регистрирате
- Лично офицер изявление
- допускане на реда
Не бързайте в опит за запазване на такси и намаляване на задълженията на работника или служителя да сключи споразумение с GPC. Ако всички параметри на връзката ви с него принадлежат на труда такива договори "замяна", които могат да доведат до неприятни последици. Например, надзорните органи или служителя да се обърнат към съда, където се признае трудов договор граждански. Това ще доведе до някакви оценени вноски, глоби, в съответствие с изискванията на трудовото законодателство (заплати, ваканция, и така нататък. Г.). Така че първо ясно да се определи ролята на служителя във вашата организация: какви са задълженията на това дали то е редовно присъства в офиса и да следва плана, може ли да се мисли за крайния резултат от работата му, и т.н. С оглед на това, вие ще бъдете в състояние да изберете правилния тип на договора ...
Как да си направим един служител по трудов договор
Получаване от работника на необходимите документи:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- работят книга (не е възможно да попитам, ако един служител идва при вас в комбинация);
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (SNILS);
- военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или обучение.
Подредете и да подпише трудов договор. Договорът се позовава на член 57 от Кодекса на труда. Изпълнение на договора в два екземпляра: един да остане един служител, а другият той ще подпише и да се върне към вас. В края на трудовия договор, е желателно да се направи запис, "Копие на трудовия договор е получил / подпис декриптиране."
Запознайте служителя срещу подпис с вътрешните правила на организацията, ако има такива (длъжностна характеристика, позицията на охраната на труда, търговска тайна, и така нататък. Г.).
Направете поръчка за работа под формата на T-1. Дата на поръчката не може да бъде по-рано от датата на трудовия договор. Служителят е длъжен да подпише в поръчката.
Съдържание на служителите лична карта във формата на Т-2. По-добре е да се печата върху тънък картон или дебела хартия.