Как да напуснат, без да работи две седмици - по тяхна молба, дали изявлението
Има ситуации, когато трябва бързо да сменят работата си. Понякога е възможно да се получи по-обещаваща позиция, по-голяма заплата, благоприятен график, причините могат да бъдат много.
Оставете работата по лична молба - законно право на всеки човек. Но да се впуснете в тази стъпка, гражданите трябва да знаят и се придържа стриктно към определени правила.
В такава ситуация, възниква въпросът дали има някаква вероятност да напусне, за да не се налага да работят 14 дни?
Какво казва законът?
Според Кодекса на труда на България, служителят трябва да уведоми работодателя, за намерението си да напусне поста след две седмици.
случаите, предвидени в закон, когато можете да оставите работата на три дни, след като бе информиран от ръководството:
- в случай, когато работникът или служителят е все още на изпитателен срок;
- ако работата е сезонна условие;
- Когато се работи по силата на трудов договор с работодателя за период от не по-малко от два месеца.
Също така, законодателството предвижда случаи, когато работата ще има не по-малко от месец:
- ако работникът или служителят е работил като треньор по спортна;
- ако работникът или служителят заема ръководна длъжност.
За уволнението на служител при ще трябва да напише декларация се посочва датата на освобождаването му.
Служителят има право да не се посочва причината за уволнението, тъй като се изисква от приложимото законодателство.
На окончателния отчет трябва да бъде подпис на служителя, като посочва датата на рисуване. След това, отдел персонал, персоналът подготвя заповедта за уволнение.
нормативна база
Уволнение по своя собствена инициатива се урежда от член 80. LC RF.
В него са изброени условията за доброволно пенсиониране:
- подчинение на правото на прекратяване на трудовото правоотношение;
- писмената форма на предупреждения за управление на грижи;
- предизвестие за уволнение трябва да се извърши до 14 дни преди планираното заминаване.
По взаимно съгласие на отработване срок може да бъде съкратен.
Тъй като информиране на договор за управление на заетостта не може да бъде прекратен на двустранна основа в рамките на определения период.
Основание за уволнение
Говорейки за уволнението, адвокати използват термина "прекратяването на трудовото правоотношение".
Така че, причината за прекратяване на договора може да бъде:
- срока на договора е над, а една от страните обявен желанието си да пробие на партньорството;
- взаимно съгласие на страните;
- решение служител да прекрати договора;
- решението на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение;
- превод на персонала на друго предприятие или позиция;
- Slave провал на трансфера поради здравословни условия, туристически дружества, реорганизация, управление на промяната или условия на договора;
- трудов договор е изготвен с нарушения на закона;
- обстоятелство, което не е в силата на влияние на всеки служител или работодател.
Както бе споменато по-горе, на работника или служителя трябва да уведоми желанието си да напусне поста в 14-дневен срок.
Винаги трябва да работя 2 седмици при напускане?
Терминът "изработване на уволнение" не е съвсем правилно, защото в ТС на задължително изработване не казва и дума.
Там е записано само, че подчинените трябва да предупредя администрация в продължение на 2 седмици преди датата на пътуване.
В някои случаи, един служител може да напусне след 3 дни.
- Тя работи на сезонна работа;
- работещи по трудов договор с изпитателен срок. които все още не е приключила;
- Той подписа договор за наемане на работа за срок до 2 месеца.
Но има и причини, когато работникът може да напусне без да е изпълнил датата на падежа.
Съгласно действащото законодателство, работникът или служителят има право да не отговарят на задължителните 14 дни в следните случаи:
- Достигнат пенсионна възраст. Служител, който разчита на възраст за пенсиониране и работещите пенсионери имат право да не работят в продължение на две седмици.
- Във връзка с преместването в друг град или друга държава, работникът или служителят не може да бъде уволнен предупреждение.
- Един от съпрузите е прехвърлен на работа в друга област.
- Нарушаването на трудов договор от работодателя е основание за уволнение, без да работи.
- Във връзка с получаването на обучение.
- Уволнението на самотна майка, майка на много деца и жени, които се прилагат за попечителство на дете под 14 години.
"Майката на много деца, Lukashina Зинаида Павловна, действайки технолог, е кредитирана с работата на фирма" Agrosoyuz ", където съвестно изпълняват задълженията си. Поради заболяването на детето, жената решава да напусне по време на отпуск по болест.
В края на болницата Зинаида Павловна дойде, за да получите изчисление и е установено, че тя е била уволнена за отсъствията член. Позовавайки се на съда, жената се оказа неправомерни действия на работодателя, получили обезщетение и изплащането на заплатите. "
възможни варианти
Има и други възможности за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без работа в рамките на 14 дни.
Отидете на почивка - най-удобният и най-бързият начин да се избегне 14-дневен срок от изработване. В такъв случай, служителят поставя в работодателя уведомен за уволнението, получи ваканция и прекарва времето изработване на почивка.
То продължава той не трябва да бъде по-малко от 2 седмици.
За изпълнение на тази схема на работника или служителя трябва да напишете молба за отпуск, който да показва, че в последния ден на празника се смята за датата на уволнение.
Пример за такова изявление, последвано работник грижи:
отпуск Care има няколко предимства:
- служител получава допълнително време, за да си намерите нова работа;
- работодателят плаща платена отпуска.
Осъществяване болница
Или служител, който остава в отпуск по болест. тоест, да вземе уикенда по здравословни причини, тя има законното право да доброволно прекратяване.
Работодателят ще издаде уволнение след две седмици на предварителен отчет, който показва датата на уреждане.
На този ден, властите трябва да:
- да представи официално нареждане от уволнение;
- изчисляване на работника или служителя.
Труда книга се прехвърля на работника или служителя след края на болницата или изпратено до него по пощата.
обезщетение за инвалидност се изчислява в продължение на 10 дни след влизането си в болницата.
изпитание
Ако служител е декорирана в организацията на пробен период, но преди края реши да подаде оставка, той трябва да посочи желанието си в писмен вид, 3 дни преди датата на пътуване.
- да издаде заповед за уволнение;
- да плащат заплати;
- попълва индивидуален карта под формата на Т-2;
- пари в брой, за да компенсира неизползван отпуск;
- направи запис на труда, като се посочва т.3 член 77 от Кодекса на труда.
Уволнение преди изтичането на пробния период е пълна, не включва натрупаната обезщетение.
командировка
Ако служителят, преди да напусне в командировка изрази желанието си да напусне, това не го освобождава от изпълнение на задълженията в рамките на 14 дни.
Робът няма право да откаже на бизнес пътуване.
Но ако продължителността на пътуването надвишава срока на минното дело, работодателят трябва да избере от схемите на действие:
- да отмени пътуване на служителите;
- съгласува със служителя на прекратяване на договора и датата на прехвърляне на уволнение.
Когато се отхвърля организация на работниците и служителите да представлява интересите не мога.
Напусне работата си, не се отказвайте сметка. Какво да правим в този случай? Вижте тук.
намаление
По време на намаляването на работодателя е длъжен да постави в персонала, известен в продължение на два месеца.
Служителят има право да не се чака за края на два месеца и все още трябва да разчитат платени отпуски и заплати в продължение на два месеца, които са определени за търсене на работа. Работата на две седмици в този случай не е необходимо.
В допълнение, на работника или служителя може да прекрати договора преждевременно.
В този случай, това е важно да се направи десен изявление.
Ако служител напише изявлението, което ще се изрази съгласие за намаляване, то ще се начислява и изплаща обезщетение, а когато документът ще бъде поискано да огън, по негова молба, един служител не може да очаква да получи средствата.
договор за чиракуване
Днес това не е необичайно, когато организацията изпраща служителите до обучение с изискването за работа в конкретна периода компания.
До приключването на този период, служителят запазва правото да доброволно прекратяване. Но в този случай, работодателят ще трябва да се компенсира сумата, изразходвана за обучение.
изчисление се извършва компенсация пропорционално на оставащото време.
Осъществяване уволнения
Уволнение на служител - процедура, която изисква специфични стъпки:
- Служителят съобщава уволнението.
- В отдел кадри подготвени съответния ред.
- Работодателят плаща компенсация на заплата и позиция.
- Изпълнен книга труда.
Тази процедура е формулирано в член 80 от Кодекса на труда.
Процесът на получаване на уволнението с работа, без да работи навън е по-различно, с изключение на времето, че уволнението на работника без работни документи се издават в същия ден.
Процедура за уволнение изисква представянето на тези документи:
- изявления от работника или служителя;
- реда;
- влизане в книгата на труда.
Всички документи са пълни и са изработени в съответствие със законовите изисквания.
Също така, работникът или служителят има право да поиска документи, като например:
- Трудов договор, който беше подписан през наемане.
- нареждане на назначаване на директора.
- Поръчки за промоции и трансфери.
- Отчет за доходите.
- Сертификат за удръжки.
- Информация за времето на изпълнение на служебните задължения.
При формирането на изявленията на служителите трябва да са наясно с някои изисквания:
На колко умело компилиран прилагане ще зависи от размера на обезщетенията при напускане.
Поръчайте работодателя
Заповедта за уволнение се прави в 2 екземпляра:
- Един от тях е изпратено на счетоводството за изчисляване на плащанията.
- Вторият е в отдела по персонала.
Заповедта е издадена от специална форма на T-8:
записи по заетостта
HR служител трябва да се придържат към изискванията на Инструкцията за правилата на трудови книжки.
Посочват причината за уволнението е необходимо:
- Напиши, че полицаят стрелял по лична молба.
- Посочете причината, например: уволнен по желание във връзка с допускане да учат.
Служителят е длъжен да уведоми органите на 2 седмици на отпътуване.
Понякога този период се намалява до 3 дни. Работник в надзорна или финансово отговорна позиция, че трябва да предупреди доброволно уволнението на месеца.
Всеки случай не може да бъде изследван чрез споразумение на работодателя и служителя.
Един служител има право да получи пари за свободно положение, обезщетение, ако е предвиден такъв, пътуване, ако след изтичането на срока изтича в минното дело по време на бизнес пътуване, почивка или отпуск по болест.
В случай на забавено плащане на заплати, работодателят трябва да плати всеки ден забава в плащането на размера на средната работна заплата на служителя.
За заповедта за уволнение на пенсионера по инициатива на работодателя, можете да прочетете тук.
След изчисляване на работодателя е длъжен да върне на труда. Но ако работникът или служителят не се появи за нея или не позволява да го изпратите по пощата, с отговорността на ръководителя на задържането на документа е освободен.
Организацията е длъжна да изплати на работника или служителя на всички плащания, размерът на които са безспорни. Ако служителят има съмнения относно коректността на заплатите, както и обезщетение, той може да се обърнат към съда.
Плащане за неизползван почивка и обезщетение за ранно пенсиониране се облагат с данъци.
Възможни нарушения от страна на работодателя
Има случаи, когато работодателят не е готова да пусне на служител. Важно е да се помни, че тези действия са незаконни.
Тя може да бъде такива действия:
- Отказ да се върне на работа книгата.
- Изискването да се работи на две седмици, когато се работи навън не се изисква или е по-кратък период.
- Снемане на плащанията в брой, които разчитат в съответствие със законодателството.
- Неспазването на трудов договор.
- При понижаване на нивото на работодателя трябва да плаща на работника или служителя два месеца преди уволнението и след това.
За да се защитят правата на работниците трябва да се свържете с:
- проверка на охраната на труда;
- прокуратурата;
- в съда.
Дали работи, след съкращения е възможно това?
Законът е предвидено за период, за да се предотврати напускането на началниците си.
След края на този период, на работника или служителя се дава на труда и изчислението. Ако ръководството дава труда книга на този ден, но се нуждае от допълнително разработване, тези действия се считат за незаконни.
Служителят е променил решението си да отиде
Mining преди края на периода, работникът или служителят има възможност да промени решението си, за оттегляне на заявлението.
Но това ще бъде по-трудно да се откажете, ако бъдат поканени за позицията на друг служител.
Има редица индивидуални случаи, в които е необходимо да се оставят без работа, работодателите често се върви към своите служители и подписани заповед за уволнение в деня на писмено заявление, правят изключения от многодетни майки, бъдещи майки и хора с проблеми, свързани със здравето.
Излезте по своя собствена инициатива, а не практикуване на 2 седмици е реалистично. Основното нещо, преди да напише молбата да се запознаят с нормативните изисквания на процедурата за уволнение.
Плащане на принудително бездействие по време на незаконно уволнение →
Примерен ред за изплащане на обезщетение за намаляване →
Намаляване на непълно работно време поради намалената държавна →
Поръчайте проба в упадък и държавата →