Как да отмени пътуване 1

Заетост на новия човек по време на работа, след предварителни разговори с ръководството на дружеството или специалните служби, за да изберете кандидати за свободна длъжност, одобрен от изявление от работодателя (или да ги упълномощен служител) се прехвърля на отдела по човешки ресурси (в отсъствието на - лицето, отговорно за провеждане на документацията за персонал, назначен със Заповед предприятието) за регистрация на съответната документация.

Той е издал заповед за персонала на рецепцията, която е на трудов договор, като максимумът, уреждащ правата и задълженията на бизнес отношенията между двете страни.

В допълнение, в подписан трудов договор и двете страни трябва да бъдат предписани от условията за изпълнение на трудовите функции, като се вземе предвид пътуване естеството на работата или възможността, ако е необходимо, в посоката на движение, както на различните региони в България и чужбина, ако се изисква от спецификата на производството.

Ако служебните задължения на служителя във връзка със спецификата на производството изискват от него да пътува до друго населено място за решаване на проблемите на производство трябва също така да е предвидено в договора за работа.

Преди да заеме своите преки отговорности по силата на длъжностната характеристика, новоназначените работници в рамките на картината трябва да се запознаят със спецификата на производството и местни документи, действащи в рамките на организацията (чартър, с колективен трудов договор, режимът на работа, различни наредби, правила, които могат да се прилагат за нов служител като професионалната си дейност).

Например, ако вземете нов служител за свободната позиция на мениджър поръчки, е необходимо да се запознаете с Наредбата за командировки (ако са налични в организацията).

Струва си да се обръща внимание на това е предвидено в разпоредбите на параграфи за посоката, в бизнес пътуванията, отговорността за необоснован отказ от пътуване (тя е много по-лесно, много конфликтни ситуации в бъдеще, когато изпълнението на задача, човек ще трябва да отида на друго място).

Мога ли да се откажете от пътуването? В някои случаи, това не води до никакви последствия?

Тя е в това ние ще се опитаме да разберем в тази статия.

Трудовото законодателство на бизнес пътувания

Проблеми, произтичащи от пътувания извън района, в който основното място на стопанска дейност, да изпълняват своите задачи мениджър, решаване на проблемите, възникнали по време на производството на организацията, необходимостта да се изпълняват дейности, извън основната работното място са разгледани в глава 24 от Кодекса на труда.

Член 167 TC България е гарантирана по времето, когато човек е в командировка продължаване на трудовите отношения, позиция и заплата в размер не по-малко от средната месечна на приетия отчетен период.

Правила на изкуството. 168 TC България предвижда обезщетение за материалните разходи във връзка с пътуването за решаване на проблемите на производство.

Важното, което си струва да се обръща внимание на е обяснението, дадено в статията. 57 TC България от съдържанието на трудовия договор, сключен за работа.

Дори ако в момента на подписването му не са били взети под внимание някои точки, например, той заяви, че задължението включва пътуване по работа, това не е причина да не обръща внимание на диспечера на задачите, когато да се изпълни, е необходимо да отидете на друго място (държава).

Има ли законно право работникът или служителят не е да отиде в командировка

Както виждаме в общите правила на трудовото законодателство е предвидено като получи съгласието на работника или служителя под ръководството на пътуването си, ако то се дължи на оперативни нужди.

Служителите са запознати с решенията, които вече са предприети и административни документи (нареждания), като посочва своите цели и срокове на най-малко 3 дни преди датата на отпътуване.

Подпис, поставяйки по поръчка (инструкции) не означава, че лицето, което е готов да отиде, и единственото доказателство за нейната нотификация, и главата се налага да пътуват налага това задължение върху него.

В предприятия, доста често е необходимо да се изпрати персонал за различните пътуване по бизнес дела, често отнема позицията на мисията (документът не е задължителен от правна гледна точка и е разработен по искане на работодателя).

В местния нормативен акт в сила в рамките на предприятието, като се вземат предвид всички регламенти, без това да попречи на гаранциите, предвидени от закона, могат да бъдат определени условията и причините, в които случаи работникът или служителят има право да анулира пътуването.

Например, можете да направите една точка, която гласи, че в случай: раждането на дете, смърт на близък роднина, и други ситуации, които могат да възникнат в семейството на член не могат да се изпращат на друго място.

Както следва от определението за бизнес пътуване - лицето, изпратен да изпълнява работата си, отказвайки се от пътувания може да се приравни към оттегляне от изпълнението на служебните си задължения.

Какво казва законът за полицията и военните способности не носят на командния ред в командировка

Ако говорим за войниците на пост по целия свят, за да защитим нашите граници и са се посветила на защитата на върховенството на закона в ежедневието, т.е. служителите в органите на вътрешните работи, по-специално - в полицията, а след това всички знаем, че дисциплината е от първостепенно значение.

Съгласно чл. 28.5 от Федералния закон № 76 "за състоянието на военнослужещите" заповед на ръководителя на мисията не може да бъде игнориран.

военна служба дясно са в размер на цивилни.

Например, един войник или полицай може да бъде оттеглено преди пътуването срок по заповед на командира:

• ако е необходимо, влошаване на здравето и лечение;
• по семейни причини, изискващи личното явяване (например болестта на лице, което е зависимо от него или други причини).

• по време на периода на военно или друго извънредно положение;
• при неутрализиране на терористични операции групи;
• да се вземат мерки за отстраняване на последиците от бедствия и аварии, може да бъде изпратен на мисия за срок до шест месеца (чл. 1, чл. 35 от Федералния закон № 342 "На служба в полицейското управление на Руската федерация").

В някои случаи съгласието на работника или служителя да пътуват през цялото време?

А време, за да се вземат под внимание:

под ръководството на един служител в командировка, ако в деня на напускане или връщане от пътуване в почивен ден или по график за работа празник в календара, според закона призната неработен, в съответствие с чл. 113 TC България - трябва да бъде писмено съгласие от служителя.

В такива ситуации, като се има още един ден, за да бъде в състояние да се отпуснете или парично обезщетение в двоен размер на средните доходи (за искане на пътника).

Необходимо е предварително записване в писмен вид административни документи за пътуването да изготви уведомление до бизнес пътуване с посочване на целите и сроковете, обяснявайки, възможността да го изостави, без никакви последствия (дисциплинарно наказание и други) за следните служители:

Кого работодателят няма право да изпрати в командировка?

Законодателят посочва случаите, в които главницата няма право да предложим дори с роби пътуване до друго населено място (държава).

• Чл. 203 TC България забранява изпратен на бизнес пътувания на работници, които имат сключен договор с организацията на студент.
• Част 1 на чл. България TC 259 изключва възможността за заминаване в командировки бременни работнички, дори и да нямате нищо против.
• Съгласно чл. 268 TC RF

Работниците, които не разполагат с осемнадесетгодишна възраст, ако пътуването не е свързана с творчеството.

Какво може да се счита за валидно основание да откажат да изпълняват задачи, свързани с необходимостта да се пътува в командировка

Законът не посочва причините, поради които един служител може да откаже да отиде в командировка, но сме споменали случаи на посока незаконосъобразност в командировка или на необходимостта да се получи съгласието на работника, за да го доведа да изпълнява нареждания на ръководителя извън мястото на стопанска дейност, когато това е пълен работен ден.

И все пак, дори и в случай на несъгласие с работодателя и да обжалват пред съда, в случай на отказ от пътуването на служителите, признати основателни причини най-често:

• неплащане на аванс за пътни разходи или платени на умишлено занижени сумата не включва пътуване, дневни разходи;
• влошаване на здравето на работника, което изисква амбулаторно лечение или хоспитализация;
• внезапно заболяване на близък роднина, който изисква внимание и грижи;
• брак, назначен по време на периода, през която минава времето, необходимо на бизнес пътуване, както на служителя и децата си;
• и други, доста значими и важни моменти, които могат да се случат в живота на всеки човек.

Как да отмени пътуване до друго място, свързани с изпълнението на производствените поръчки?

Ако служителят има база, предоставена от закона, когато не може да изпрати в командировка, или трябва да се вземат под внимание желанието, но организацията не разполага съответната доказателствена документация, трябва да предоставите на отдела персонал подходяща връзка.

В случаите, когато не съществува причина, че можете да законно да обоснове отхвърлянето на пътуването, най-добре е да се опитаме да главата, за да обясни защо не можете да отидете този път в командировка (например, едно бебе, една млада майка се нуждае от помощ).

Какво последствия очакват служителя неоснователно откаже да отиде в командировка?

В основната си мисия - част от задълженията, възложени от работодателя на работниците и служителите.

Ето защо, за да откажете да ходите да изпълни това искане на работника или служителя може да подлежи на всякакъв вид дисциплинарни наказания по чл. Чл. 192-193 от RF КТ, до уволнение за грубо нарушение.