Как да отмените пътувания

Предишен ◈ Следващото

Може ли един служител откаже да пътувате?

За нарушения на трудовата дисциплина, под формата на не-бизнес пътувания специалисти трябва да бъдат обект на дисциплинарни мерки. Това ясно показва, статии 192-193 на RF на LC.






Законосъобразно в съответствие с определения на трудовото законодателство следва да бъдат признати след отхвърлянето на пътуването в следните групи на работниците и служителите:

  • Бременните експерти (член 259 от LC RF);
  • лица, с които влезе в договор за чиракуване на дружеството (в случаите, когато пътуване извън мястото на пребиваване не е в съчетание с постиженията на учениците функции (алинея 3 на член 203 от КТ RF) ..);
  • жени с деца до 3-годишна възраст (при липса на писмено съгласие на служители (член 259 от КТ RF));
  • майките, отглеждащи в отсъствието на децата съпруг под 5-годишна възраст (член 259 от КТ RF);
  • Специалисти, които се грижат за болни членове на техните семейства въз основа на официален medzaklyucheny (член 259 от RF на LC.);
  • служители, осигуряващи грижи за собствените си деца с увреждания (член 259 от КТ RF);
  • настойниците на децата, които не са навършили пълнолетие (член 264 от Кодекса на труда.);
  • Служителите по възраст (чл. 268 от LC RF) 18 години.






Отказ от пътуване по семейни причини

В същото време, една добра причина за провала на командировките са основателни причини, като например заболяване, последствията от аварии, наличието на извънредни семейни обстоятелства. трябва да бъдат документирани Всички тези фактори (с помощта на отпуск по болест, сертификати).

Постигането на целта изисква изоставяне на конфликти и проходимост. Лидерство в преговорите трябва да бъдат ясно разбира, че, ако не и изключително трудни обстоятелства, служителят не би изоставил пътуването.
Ако едно споразумение не се оказа, и по реда на бизнес пътувания все още се приготвя, пътникът трябва внимателно да прочетете преподавателската работа. Ако този документ отбелязал елементи, които не са от компетентността на работника или служителя, той има право да анулира пътуването. В този случай е необходимо да се провери работата на услугата с трудов договор и длъжностна характеристика на, идентифициране на несъответствия и да пише в ръководството на своята позиция по отношение на нарушаването на трудовото законодателство. Ако такова изявление не е ефективен, да оспори незаконната зона в командировка може да бъде в съда (st.392 LC RF), като се използва като доказателство, сферата на услугите, трудов договор и последваща кореспонденция с компанията.







Предишен ◈ Следващото