Как да пишем отговор от извадката от работодател, както и

Характеристики на заетостта - официален документ, който и да е служител, който е работил в организацията най-малко шест месеца, има право да я получи. В него са изложени в писмен вид, и е колекция от данни за качества на служителя, както лични, така и на бизнеса, който той показа по време на трудовото си на определено място. След това, ние ще обсъдим как да напишете отговор от страна на работодателя.

Какво може да бъде документът

може да са необходими Feature в два случая: ако той подаде оставка от предишния работното място и иска да се класира за новата, като доказателство за репутацията му трябва официален документ от работодателя. Също така характерно за работа могат да поискат организация на трета страна.

За бъдещите работодатели трябва да се съсредоточи върху професионализма на работника, неговите стопански качества, трудолюбие; характеристика на съда трябва да отразява личните му качества, взаимоотношения с колеги; и ако официален документ от работодателя, предоставена на полицията, най-вероятно за да покаже, черти на характера, които са били наблюдавани по време на операцията.

Стандартни изисквания се прилагат за характеризиране на работното място. Подход към този бизнес е необходимо с цялата отговорност, още повече, че ако документът бе поискано от съда. Окончателното решение на съдебните органи могат пряко зависи от информацията, предоставена, освен ако работникът или служителят е бил под административна или наказателна отговорност.

Какво трябва да се уточни

Преди да напишете характеристики на заетостта, трябва да получите писмено съгласие за трансфера на лични данни към трети страни за това.

документ права не се отнася до оценката на личните им данни на лицето, което по никакъв начин не свързано с професионалната дейност. Т.е. работодателят е забранено да се уточни националността на работника или служителя, политическите му възгледи, принадлежност към вероизповедание, живот и подслон.

Как се пише отговор на работата, която трябва да бъде посочен в него:

1. Предоставените данни във въпросника.
   
2. Фирмени данни.
   
3. Датата на издаване на лични характеристики.
   
4. Умения, постижения, оценка на нивото на квалификация, изпълнението на задълженията.
   
5. Оценка на личностни черти, които са разработени по време на работа, както и оценка на отношението на служителите с отбора.

правилна подготовка

Как да напишете отговор - ние сме представени по-долу стандартна проба и да се опишат основните характеристики, те се препоръчват да се обърне внимание при изготвянето на документа:

• Бланка - основна форма на представяне на тази информация. Под името на марката или логото се разбира специален формуляр за съставянето на съответните данни.
  
• Указание за необходимостта от такава информация - функцията пада върху плещите на техните началници или отдел персонал служител, при условие че то познава служителя, както и информирани за професионалния си успех.
  
• Директор на организацията има правото и задължението да подпишат документ, подписът е защитен печат.

В заключителната част на документа е признак на организацията, по искане на която информацията е била дадена на работниците и служителите (или служител).

отрицателен рейтинг

Един служител може да бъде формулиран и отрицателни характеристики. Съставяне на оценка като служител със знак минус - двусмислен момент, защото веднага възниква въпросът, как квалифициран отдел човешки ресурси е взел конкретна позиция специфичен неквалифициран / конфликтен характер.

Въпреки това, в някои случаи, отрицателно характеристика причинява налагането на санкции на специален на служителя: физическото наказание или наказание при поискване от страна на правоохранителните органи. В документа от типа, изготвен от обичайния модел, но основните му части са изброени само отрицателни качествени кадри, различни дефекти, конфликт с групата, и така нататък. Важно е да се има предвид, че всички санкции ще бъдат вдигнати автоматично, ако при изтичането на календарната година да се коригира на работника или служителя и няма да нарушават дисциплинарната процедура за организацията.