Как да прекрати трудовия договор с работодателя

Как да прекрати трудовия договор с работодателя

Добър ден, ние имаме такава ситуация съпругът на работодателя е работил като шофьор не е добросъвестно, когато колата се развали, той не иска да поправи това настоя, че съпругът го ремонтира сам за своя сметка постоянно обвинен в кражба на пари SN е по-малко от обещаното и т.н. ние се обади и глуха линия мили пробег, че тя няма да бъде първата си молби са били тогава ugrozy..v резултат на това, той не дава труда и да подпише молба за уволнението необходимо за напълване на колата и да плащат 2500r ги пощади въпреки че нито една от които не всички са били повторно пълнени. не много отдавна изпратен pritenziyu.kak направя

Отговорите адвокати (2)

Ако съпругът ви е трябвало да подаде оставка, а той е работил постави 14-дневен срок, а е желателно, че е записано, че изявлението наистина е написано, тогава работодателят е получил незаконно. Независимо от всякакви претенции на работодателя е длъжен да дава работа рекорд на съпруга си. Заради блокирания с средните месечни доходи на работодателя може да се възстанови навреме, докато тя е в него.

В този случай, предлагам ви да подадете жалба в Инспекцията по труда и прокуратурата. В жалбата е посочено ситуацията в детайли, да поиска проверка за нарушения, както и необходимостта да се повиши отговорността на работодателя за нарушаване на правата на работниците и служителите.

В този случай, ако съпругът ви не е взела нищо, той не трябва да се страхуват от, както по закон работодателят в случай на кражба трябва да се свърже с полицията, и в този случай най-вероятно той се справя с измамите, и да го заявите, психологическия ефект. Така че, не седнете и да напише жалба и да постави на съда за връщане на работа книгата и плащане на просрочени заплати ако има такива.

Ако работодателят не приема за оставка, е необходимо да го изпратите по пощата. Необходимо е да уведоми работодателя, не по-късно от 2 седмици преди прекратяването на трудовия договор (чл. 80 от КТ RF). След изтичане на предупреждението на последния работен ден (от датата на освобождаването), работодателят трябва да издаде работна книга и пълни изчисления. Работодателят е отговорен за забавянето на издаването на работната книга. По този начин, съгласно чл. 234 TC RF:

Работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите се получава в резултат на:
забавяне работодател издаване работа книга служител. вземане на работното книгата неправилно или не съответства на текста на законодателството води до уволнение на служител.

Ако тя е не по вина на работодателя, има какво да се страхуваме, а той е работодателят не трябва да. Работодателят няма право да запази работата запис, а не да плащат останалите пари. Нека съпругът превърне в ГИТ и / или съда за защита на техните права. Важно е, че не пропускайте давност. Съгласно чл. 392 TC RF:

Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. и спорове за уволнение - в едномесечен срок от датата на доставка на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.

Преди или едновременно с позоваване на съд, можете да подадете жалба в прокуратурата. Приятен ден!

С уважение, Надежда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.