Как да се изчисли обезщетението за работа в Далечния север и еквивалентни области
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.
Списък на регионите
В допълнение към Далечния Север и други подобни области, надбавката за процент на работниците и служителите, които работят в тези области, и се изплащат в други северни региони.
Стойността на премии
За работещите на смени, които работят в областите, далеч на север и еквивалентни на трудовия стаж включва:
- действителното време (календарни дни) часовници в Далечния север и местностите приравняват към тях;
- действителните дни по пътя (по разписание работата по часовник) от мястото на събиране (на организацията на работа на организатора) до мястото на работа и обратно.
Тези правила са посочени в член 302 от Кодекса на труда.
Ситуация: в кои случаи старшинство служител за изчисляване на северната надбавка е прекъсната?
Това се дължи на факта, че Кодекса на труда на Република България отговаря на условията за бонуси поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж в Далечния север и еквивалентни области, а не от мотивите за уволнение (чл. 317 от КТ RF). Ето защо, всички правила на СССР действия, които противоречат на това изискване не се прилага (чл. 423 от КТ RF).
секторни споразумения
Максималният размер на бонусите
При изчисляване на процент увеличение на заплатата за работата си в Далечния север на по-висока скорост, за да се наблюдава обща ограничаване на максималния си размер в региона. Това означава, че в Далечния Север не може да има премии от над 100, или 80 на сто от приходите си. И в области еквивалентни на Крайния север, - повече от 50% (виж таблицата.).
Процедурата за изчисляване на квотите
Увеличение на трудово възнаграждение за времето в Далечния Север начислена от датата на възникване на служителя има право на това. Почасова работа в организацията, лихвоносни бонуси за стаж в Далечния Север, както и останалата част от работниците и служителите (чл. 3 на чл. 285 от КТ RF).
- на вискозата съотношение;
- плащания по средна работна заплата (например, платени отпуски, заплащане за бизнес пътуване и т.н. ...);
- за финансова помощ;
- на плащания, които носят едно време промоционален характер и не се дължи на системата за възнаграждения (бонуси за годишнини, празници, и така нататък. д.).
Ако премии се изплащат на резултатите за всеки период, размерът на премията за изчисляване на квотите, разпределени по месеци на отчетния период, пропорционално на отработеното време. се изисква такова разпределение за правилното изчисляване на северния обезщетение в размер на премията. При изчисляване на сумата на квотите за четвърт премия половина и м. П. Обърнете се към следващата. Използване на размера на обезщетението, което се задава за месец на отчетния период, на които размерът на премията.
Местоположение: как да се изчисли обезщетението за работа в Далечния Север за тримесечен бонус? Наградата не зависи от изработените часове. По време на тримесечието, служителят е бил в командировка.
Броят на работните дни и включват дните за пътуване, ако това е предвидено местен акт на организацията (например, Наредбата за служебните командировки). В края на краищата, вашият бизнес пътуване е работното време (чл. 91 и 166 от Кодекса на труда).
Пример за изчисляване на обезщетението за работа в Далечния Север за тримесечен бонус. По време на тримесечието, за което натрупаната бонус, служителят е имал бизнес пътуване
Организация "Алфа" се намира в Мурманск (Северна област Far).
За да се изчисли регионално счетоводител с квоти е определил броя на отработените часове през всеки месец, като в същото време, в съответствие с Наредбата за служебните командировки, еднодневни екскурзии от работното време не се изключват:
Допълнителна счетоводител е дал наградата от месец:
Разпространение на премия месечно, счетоводител начислени процента премия в следните суми:
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Служителят започва работа в средата на месеца
"Алфа" ООД се намира в Мурманск (Северна област Far).
- заплата от 13 хиляди рубли.
- Доплащане за комбинацията от публикации в размер на 1 600 търкайте.;
- регионален коефициент в размер на 10 400 рубли.
- еднократна премия в размер на заплата (не е предоставена система заплата).
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Таксата се изчислява на тримесечна бонус
"Алфа" ООД се намира в Мурманск (Северна област Far).
сума на наградата се разпределя, както следва:
След разпределянето на бонуси, натрупани в нея счетоводител процента премия, действащи в съответния месец. Процент доплащане на тримесечна бонус се начислява в следните суми:
Размерът на допълнителните такси по интереси, оценени на тримесечна премия, в размер на:
676.92 рубли. + 615.38 рубли. + 1061.54 рубли. = 2353.84 рубли.
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в Далечния север. Таксата се изчислява на служителите по-млади от 30 години
"Алфа" ООД се намира в Мурманск (Северна област Far).
Пример за изчисляване на обезщетението за стаж в области еквивалентни на Далечния Север. Таксата се изчислява на служителите по-млади от 30 години
LLC "Алфа" се намира в района на Тюмен (области еквивалентни на Крайния север).
При изчисляване на заплатата за първите 10 месеца на счетоводител не надбавки Иванов не е заредена, тъй като му липсва необходимия опит. Защото, когато се работи в области, еквивалентни на Крайния север, срещу допълнително заплащане на общо основание да се разчита само след една година на работа. Бонус за служители под 30 години се таксува след шест месеца работа, но при условие, че работникът или служителят живее в района в продължение на поне една година. Иванов за първите 10 месеца на условията за експлоатация за начисляване на бонуси не са били изпълнени.
надбавки в размер на:
8000 рубли. × 15 дни. 23 дни. Х 10% = 521.74 втриване.
В бъдеще, премията и ще се увеличи с 10% на всеки шест месеца, докато достигне 50 на сто от приходите си.