Как да се изчисли по майчинство в изчисляването и изплащането празници 2019

след приемането на периода до 70 дни

Медицина за цялата си съвременна технология не е в състояние да се отгатне точната дата на раждане. Лекар показва само тежък период. В действителност, децата често се раждат с отклонение от няколко дни или дори седмици преди или след срока, посочен. В същото време рамката на болницата не се преобразуват.

Служителят, който се случва отпуск по майчинство, има право на еднократна сума. Работодателят му плаща фиксирана сума въз основа на броя на дните в отпуск по болест.

Обезщетението се изплаща в размер на 100% от средните дневни доходи, така че грубо закръглянето понякога се казва, че бременната жена получава само четири заплати. Това е вярно само при пълна официална заетост.

бъдещата майка отдел персонал трябва да се въвеждат пакет от документи:

Част от хората с увреждания. Тя се издава в здравно заведение за няколко дни до момента, когато е време да отиде в отпуск по майчинство;
Помощ при изчисляването на средната работна заплата от предишния мястото (местата) на работата, ако такива са били в миналото, а година по-рано;
Изявление, адресирано до генералния директор на организацията;
Информация за ранна регистрация преди 12-та гестационна седмица. Това не е задължителен документ. Но ако един служител е наистина твърде рано да отидеш на лекар, тя ще получи допълнително плащане. По този начин, държавата насърчава ранната регистрация с бременни жени, по-добре да се следи тяхното здраве и за бебето.

майчинство грижи

Много майки седят с детето само до 1,5 години. Това се дължи на факта, че паричните средства в полза на държавата (чрез работодателя) плаща само докато детето навърши осемнадесет месеца.

След тази дата за изплащане на обезщетения се прекратява, но възможност да направите точно бебе преди да е Триениум. Млади майки го ползват, ако имате желание и семейството има за тази финансова възможност.

За работодателя е имал причина да се натрупват ползи за грижи за децата, работникът или служителят трябва да докладва за работата на следните документи:

удостоверение за раждане на детето (с него, копие на оригиналните връща на служителя);
Изявление, адресирано до генералния директор на компанията (формуляр за кандидатстване трябва да бъдат направени в свободна форма, е налична проба в рамките на организацията);
Помогнете че тези обезщетения не се изплащат на другия родител (съпруг трябва да приемат това помощ от работното си място или в социалното осигуряване, ако той не е официално нает);
Копие от паспорта на заявителя.

Оставете в отпуск може всяко лице, което в действителност се грижат за дете. Например, може да е баща на детето или някой от роднините. Важно е, че той в действителност е престанал да работи, в противен случай изплащането на обезщетенията ще бъде незаконно.

Как да се изчисли плащането на майчинство

плащане по майчинство е 100% от размера на средните дневни доходи и платени голяма сума преди постановлението. За изчисляване на размера на обезщетението, трябва да ходи на няколко крачки.

Определяне на прогнозния период. За да се изчисли позицията на плащанията се вземат предвид последните две години преди постановлението. Те могат да се заменят с други две години, ако в този момент, че служителят е бил в отпуск по майчинство.
Събиране на липсващите данни за заплати за периода на фактуриране. В идеалния случай, на служителите на всички от предходните две години, които работят за един и същ работодател, тогава необходимата информация ще бъдат под ръка. Ако една жена е работил за по-кратък период, е необходимо да представят на работодателя с информация форма предишната работа 182, одобрен със Заповед на Министерството на труда.

Ако служителят не е работил в продължение на няколко месеца от този период, средните доходи за тези месеци, се равнява на стойността на минималната работна заплата. валиден към момента на застрахователното събитие.

Това е сравнително малка сума за майчинство. Толкова много жени, които планират бременност, се опитват да работят постоянно в продължение на две години в един ред, за да получите повече ползи.

На минималната работна заплата се изчислява на всеки 24-месечен период на фактуриране, ако старшинство служител за тези две години, е по-малко от 6 месеца.

Определяне на приходите от две години. За да се изчисли общата стойност на всички брутни работни заплати за периода на плащане (преди данъци) се добавя месечно. Определя дали да се включва сумата на специално на таксуването, много лесно. Ако работодателят му допринася за бюджета на премиите - начисляване записват. Ако не - да се пренебрегва.

Сравнението на годишните суми за ограничаване на основата на вноски. Има ограничения за размера на максималните годишни приходи за изчисляване на обезщетения за майчинство.

Ако общата сума на годишна заплата на работника или служителя над тази граница, е посочено, при изчисляване на заплатата в размер на лимита.

Също така съществуват минимални граници. Ако за определен период от месечен доход е по-малко от минималната работна заплата служител, месечната й приходи през този период обикновено се равнява на минималната работна заплата.

Изчисляване на средните дневни доходи. За изчисляване формула се използва.

Средните приходи = (печалба за двете изчисления, общият) / (сума на ден през годините минус болни дни).

Както се вижда от примера, ако един служител е бил болен и в миналото, а година по-рано, че не оказват съществено влияние върху плащането на майчинство. Не платен отпуск по болест, без болни дни, просто не участват в изчислението.

Определяне на размера на ползите. За да направи това, средната дневна заплащане е умножена по броя на дните на майчинство (140, 156 или 194 дни).

Ние продължаваме примера от предходния параграф. Средните приходи от 419 рубли, умножено по 140 дни. Ползата ще бъде 58 660 рубли.

Плащане за грижи за деца е 40% от средните дневни доходи на служителя и се изплаща ежемесечно в дните на заплата. Едно важно правило: ако младата майка не започне работа на пълно работно време, за изплащането на обезщетения престане. Тя може да работи само непълно работно време или у дома.

Майчинство плащания не подлежат на облагане с данък, с техния работодател и плаща премиите. Ето защо, този срок не се включва в изчисленията.

Изчисленията на ръка е важен за по-добро разбиране на къде тези или други суми. Сега не трябва да се мисли, как да се изчисли отпуск по майчинство - това е най-добре да използвате онлайн калкулатор.

Кой плаща майчинство - работодателят или държавата

Процедурата се извършва на няколко етапа:

Служителят осигурява работодател отпуск по болест и майчинство отпускът по. Когато става въпрос за дизайна на ползи за раждането на дете, на работника или служителя, пише молба за отпуск за отглеждане на дете.
Въз основа на информацията, получена счетоводител изчислява изплащане.
Работодателят плаща обезщетението. Ако преди служителят постановление получи заплата в банковата карта, парите внася от работодателя, той ще получи по същия начин. В този случай, натрупването на средства се извършва в следващия ден на заплата, определена от организацията.
Работодателят наема доклад FSS и други документи.
FSS проверка на документите за адекватност и автентичност и да възстанови парите на работодателя.

Социално осигуряване проверява много внимателно всички данни. От своя страна могат да разказват или дори отмяна на възстановявания.

Тревожни като фактор стърчат функции:

Позиция на работника не се съобрази с формирането (например, ако основната счетоводител е приключил само за готвене курсове);
Непропорционално високи заплати за тези позиции (400 хиляди рубли за младши адвокат);
Позиция появи в компанията в същото време с пристигането на работника или служителя на работа (това се случва, когато разширяването на компанията и поканените експерти, но ако има и други подозрителни предмети, които могат да служат като допълнителен източник на съмнение);
Значителни увеличения на заплащане преди става майчинство (атипична явление по себе си, че предполага съгласуване);
заетостта на служителите настъпила точно преди отпуска по майчинство, особено ако преди това за дълго време не работи (в този случай, може да се подозира, тайно споразумение с работодателя).

Случаи са известни, където хитър момичето подправени сертификати, за да се получи по-голямо заплащане. FSS няма да плащат сляп, и рано или късно истината ще навън. Интриганти да върне парите си.

Ако организацията-работодател елиминира или тя няма достатъчно средства в текущата си сметка. или собственик на фирмата, избягали, държавата изплаща обезщетения на техните собствени. За да направите това, да се яви в местния FSS с оправдателни документи. След проверка на документите на процедура фонд сам ще се изчисли и да плати необходимата парите.

Какво може да служителя, ако работодателят не плаща отпуск по майчинство, които не са платени изцяло или закъснения

Важно е да прочетете внимателно трудовия договор и да намерите размера на официалната заплата. При изчисляване на майчинство се вземат под внимание само на официалния плащане (заплати, бонуси, премии), които са преминали през сметките и от които работодателят изплатени премии за служителя. Ако служителят е получил част от парите "плика" - в таксите FSS не са платени за тях и те не са взети под внимание.
Ако компанията е "бял", но действителните плащания, не съвпадат с броят на служителите, най-добре е да потърси изясняване директно на счетоводител, който се надява да майчинство. В тези изчисления, много тънкости, които могат да бъдат пропуснати работник несъзнателно.
Начисляване на обезщетения не става автоматично, а само по искане. Ако жената все още не го подготви, той трябва да дойде на работа, за да напишете заявление и да представят необходимите документи. Също така, това е възможно, че номерът на сметката е възникнала грешката, а просто достатъчно, за да изчисти недоразумението.
Ако няма грешка и работодателя умишлено избягва плащането, служителят може да подаде жалба до FSS България на мястото на регистрация на работодателя. Фондацията има своите лостове на влияние върху безскрупулни работодатели. Ако той не е в състояние да помогне, или служителят може да напише декларация на прокурора. Тя може да се подаде лично или чрез писмо, както и че е възможно да напусне жалба до интернет страницата на Главна прокуратура.
Друг вариант - да обжалва пред съда. След като съдът реши в полза на работника или служителя, възстановяването на пари от работодателя, ангажирани в съдебните изпълнители.

Как да направим един служител след края на отпуска по майчинство

Работодателят е длъжен да запази жена работното място и положението в продължение на три години.

След този период, на работника или служителя има няколко начина:

Веднага се възобнови работата си задължения;
Временно вземе платен отпуск. Част от празника не може да се използва преди публикуването на постановлението. В допълнение, законодателството родилна помощ е времето, за което натрупаната старшинство. По този начин, през това време, тъй като натрупаните отпуски;
Временно напусне неплатен отпуск. Тази опция е възможна само в координация с работодателя;

Пример. Една жена е в отпуск за първото дете, второто дете забременее. Преди датата на окончателното решение на второто си дете е все още известно време, и тя би трябвало вече да отидете на работа, тъй като първото дете е на 3 години. Жената не иска да ходи на работа през този период. Бременна жена работодател няма право да отхвърли. След това се оставя без заплати приемлив изход.

Подаде оставка. Когато се отхвърля работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя на неизползвания си ваканция.

Както се вижда в предходните параграфи, в някои случаи за изчисляване на обезщетения за майчинство, за които работодателят е прибягнал до текущата стойност на минималната работна заплата (минималната работна заплата).

Същият въпрос може да се дължи, когато работодателят по някаква причина се забави изплащането на персонала по майчинство.

Предишен ◈ Следващото