Как да се изчисли северната обезщетение на работника или служителя на работа на ротационен принцип на работа
Как да се изчисли северната обезщетение на работника или служителя на работа на ротационен принцип на работа (служител на 25 години)?
В съответствие с чл. 302 TC България в допълнение към служителите, постоянно работи в Далечния север (и други подобни области), правото да получават лихви премии и колеги периодично са работили в северната част на ротационен принцип.
Премията интерес за работа в Далечния север или области еквивалентна на Далечния Север, варира според региона, възрастта на работника или служителя и от продължителността на работата си (пребиваване) в региона.
Също така имайте предвид, че се дължи на факта, че лихвените премии не зависят само от региона и от възрастта на работника или служителя, но и върху продължителността на трудовия стаж (пребиваване) в региона, продължителността на трудовия стаж, право на помощи, се определя в календарни работни дни съответния регион на начислена основа.
За съжаление, че не сте посочили във въпроса дали работникът пребивава на територията на Далечния Север, или просто се занимават с трудова дейност.
По този начин, ако работникът пребивава на територията, продължителността на трудовия стаж се изчислява по общ начин, без никакви прекъсвания.
Ако служителят след изпълнението на работа на смени да напусне територията на региона, на която северната квоти, ще трябва да се поддържа много точна документация за период на работа на служителите на територията на Далечния Север. Следователно, за работници на смени, които работят в областите, далеч на север и еквивалентни на трудовия стаж включва:
действителното време (календарни дни) часовници в Далечния север и местностите приравняват към тях;
действителните дни по пътя (по разписание работата по часовник) от мястото на събиране (на организация - организатор работа) до мястото на работа и обратно.
Също така отново подчерта, че служителите на възраст под 30 години, имат право на обезщетение при по-висока скорост. Все пак, за да се възползват от по-висока премия интерес, те трябва да живеят най-малко една година в съответния регион. По-подробна процедура за изчисляване на процентното увеличение на стаж в Далечния север и еквивалентни области на служители на възраст под 30 години см. По-долу.
Подробна информация за системите за материали:
- Отговор: Как да се изчисли обезщетението за работа в Далечния север
Служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области, налагат допълнителни плащания за заплатата:
бонуси за трудов стаж;
Натрупването на тези плащания не зависи от местоположението на организацията.
Правото на квоти
Премията интерес за работа в Далечния Север, зависи от:
от областта, в която работи служителят;
възрастта на работника или служителя;
от продължителността на работата си (пребиваване) в региона.
При изчисляване на обезщетението за процент по-висок темп да се наблюдава обща ограничаване на максималния си размер в региона. Това означава, че в Далечния Север не може да има премии от над 100, или 80 на сто от приходите си. И в области еквивалентни на Крайния север, - повече от 50% (виж таблицата.).
Прослужено квоти за
За работещите на смени, които работят в областите, далеч на север и еквивалентни на трудовия стаж включва:
действителното време (календарни дни) часовници в Далечния север и местностите приравняват към тях;
действителните дни по пътя (по разписание работата по часовник) от мястото на събиране (на организация - организатор работа) до мястото на работа и обратно.
Тези правила са посочени в член 302 от Кодекса на труда.
Допълнителни такси се заплащат от датата на работника или служителя има право на това. Почасова работа в организацията, лихвоносни бонуси за стаж в Далечния Север, както и останалата част от работниците и служителите (чл. 3 на чл. 285 TC България).
на вискозата съотношение;
плащания по средна работна заплата (например, платени отпуски, заплащане за бизнес пътуване и т.н. ...);
за финансова помощ;
на плащания, които носят едно време промоционален характер и не се дължи на системата за възнаграждения (бонуси за годишнини, празници, и така нататък. д.).
Ако премии се изплащат на резултатите за всеки период, размерът на премията за изчисляване на квотите, разпределени по месеци на отчетния период, пропорционално на отработеното време. се изисква такова разпределение за правилното изчисляване на северния обезщетение в размер на премията. При изчисляване на сумата на квотите за четвърт премия половина и м. П. Обърнете се към следващата. Използване на размера на обезщетението, което се задава за месец на отчетния период, на които размерът на премията.
Преобразуване на квоти за работа в Далечния север
Ситуация: Как се инсталира друг процента премия към заплатата за работата си в Далечния север. Служител е на 30 години
Работа на младите хора, живеещи в Далечния север и еквивалентни области, надбавката за процент ще бъде изплатена в преференциален ред. Въпреки това, ако в момента на следващия преференциално увеличението му размер превишаване на възраст от служител на 30 години, за да го платят допълнително по преференциални условия за без причина. Въпреки това, той си запазва правото да получи следващия прием (за да увеличите размера си) на обща основа.
Ситуация: В кой момент трябва да се преизчисли процента премия за работа в северните райони: датата на трудовия договор с работника или служителя, или от датата на подаване на документите, доказващи, че преди това е работил в Далечния север. Служител след шест месеца работа при условие изявление от архива, подпомагане работата му в Далечния север. Записването на работна книга от тази работа е отсъствал
Преизчисляване трябва да бъде направено на датата на подаване на документа (архив справка).
Заместник-директор на Министерството на образованието
България Министерството на здравеопазването и човешките ресурси
Справка: Процедурата за изчисляване на количеството квоти за стаж в Далечния север и еквивалентни области