Как да се наемат на мигранта

Устройство за работа на хора посетител - гражданин на друга държава - трябва да бъдат документирани и записани в съответните органи. За да поеме работата на такъв човек, трябва да отговарят на редица изисквания от страна на българското законодателство и сглоби пакет от документи.

Правила за регистрация на мигрантите труд

Когато се регистрирате като служител на гражданин на друга държава, трябва да бъде представен на организацията-работодател на следните документи:
- паспорт;
- разрешение за работа с валидност поне 3 месеца;
- миграция карта;
- регистрация на мястото на престой.
Ако поне един от документите не е на разположение, да вземе на мигрантите да работят невъзможно. Ако факта на работа без необходимите документи ще бъдат определени от властите, работодателите очакват големи неприятности.

При наличието на всички необходими документи за изпълнение на работник мигрант, няма да се различава от устройството за местното население. От се изисква бъдещият служител за допускане до работа, след което той трябва да сключи трудов договор. В тази книга трябва да бъдат подробно описани правата и задълженията на страните по отношение един към друг, което се урежда живота на работниците и служителите, график на плащанията по парично обезщетение. От своя страна в договора разписани задълженията да спазват, че той трябва религиозно.






Едно нещо, което да се помни - това е, което трудов договор, сключен с мигрантски не може да бъде неопределен. Тя ще действа точно толкова, колкото и разрешение за работа.

Какво да се вземат предвид при набиране на мигрантите

Един от основните проблеми, когато става въпрос за организиране на работниците-мигранти да работят, се крие в тяхната мобилност. Например, когато човек излиза на български, тя губи своята регистрация на мястото на престой. И това се случва автоматично маркира контролно-пропускателен пункт на границата. Съответно, при завръщането си той ще трябва да се подложи на процедурата по регистрация на мястото на пребиваване отново. Докато той не го направи, той не може да бъде възстановен.
В някои случаи работодателите са свързани с тяхната собствена удължаване на регистрация по местоживеене. Но това се случва само, когато работникът или служителят е наистина ценно за организацията.

По въпросите за наемане на мигранти е най-добре да не се опитват да заобиколят закона. В крайна сметка, в случай на откриване на нарушение, проблемите, които печелят работодател, може да бъде доста големи и тежки. В крайна сметка, за това може или да бъдат глобени доста голяма сума, и хвърлен в затвора в продължение на няколко години.