Как да се направи допълнително споразумение към трудовия договор на служител на прехвърлянето,

Как да се направи допълнително споразумение към трудовия договор на служител да прехвърли на друга длъжност в същото дружество

В съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда, да прехвърли на друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, или преведено на работа в друго населено място, заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.

Ето защо, в случай, че е въпрос на прехвърляне на работника или служителя в друга структурна единица в рамките на организацията.

По този начин, вие ще трябва да се организира с работника допълнително споразумение към трудовия договор на превода.

Проби от всички необходими документи, които виждате. По-долу.

Подробна информация за системата материали на персонала:

България Кодексът на труда предвижда два вида трансфери към друга работа: временни и постоянни (член 72.1 от Кодекса на труда 72,2 ..).

Превод на постоянна работа в една и съща организация е възможно в рамките на инициативата:

Документиране превод

Ако инициативата е да се прехвърлят постъпленията от началника на отдела, което трябва да подготви презентация на трансфера. В този документ, ръководител на отдел трябва да даде характеристика на професионални и бизнес качества на работника или служителя и да обоснове причините за прехвърлянето. На представянето на ръководителя на организацията поставя своята резолюция.

Моля, имайте предвид, че при прехвърляне на работника или служителя в рамките на организацията работодател не може да го качи на пробация (чл. 70 LC България).

Също така, е необходимо превода да се обърне внимание на изтичането на сключения договор и естеството на бъдещите отношения, тъй като в много случаи превода действащия може да се свърже с промяна в трудовия договор. Например, ако сегашните отношения са спешни, така и на нова позиция - с отворен край, може да е необходимо не само да се прехвърли на работника или служителя на нова позиция, но също така да издава промяна на трудовия договор. Тази необходимост може да възникне в ситуации, като например, когато текущите взаимоотношения се сключват за неопределен период от време, но новата позиция предполага съществуването на срочен трудов договор (например, в случай на прехвърляне на поста генерален директор, чийто мандат се ограничава до харта на организацията). Тъй като по принцип, не може да се промени срокът на трудовия договор. прехвърляне на служители на новата позиция, ако е необходимо, да промени характера на връзката (за срока на трудовия договор), ще трябва да се поставят не като превод, както и освобождаване от длъжност, последвано от приемане на работа.

Запис на трансфер

Лична карта на служителите

Иван Shklovets,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

1. A: Как да си направим трансфера на персонал за постоянна работа в една и съща организация
   • работниците и служителите;
   • работодател.
   • сами по себе си (п 3 1-ва 77 часа TC България ...);
   • по взаимно съгласие на страните (п 1 час 1-ви TC България 77 ...);
   • за намаляване на броя или състояние (стр. 2 ч. 1-ви. 81 TC България).
2. Форми: Допълнително споразумение към трудов договор. Превод служител на друга длъжност
3. Форми: Поръчка за прехвърляне на работника или служителя на друга работа поради намалена единица персонал
4. Форми: работна книга (фрагмент). Регистрация на трансферите на служителите на друга длъжност
5. Форми: Лична карта (подробности). Превод служител на друга длъжност

Трета страница на формуляра брой Т-2

III. Наемането и прехвърли на друга работа

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Vartanova,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера

Вашият личен избор

Свързани новини

статии