Как да се организира наемането
Регламенти и наредби за заетост
Инструкции:
Редът за регистрация на заетостта е залегнало в член 68 от Кодекса на труда, според който наемането е издал заповед (ред) на работодателя, издадени въз основа на трудов договор. Трудовият договор, подписан от служителя и работодателя, е в основата на трудовото правоотношение. Проектиране на трудови договори задължително във всички случаи, не само ако вземете един човек да се постоянна работа, но в случай на получаване на непълно работно време, надомна работници, работниците, наети на сезонни и други работни места. При сключването на договора за работа на лице, пристигащи по време на работа, е длъжен да ви предостави, като работодател, следните документи:
- паспорт или друг документ за самоличност.
- трудов стаж (освен в случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи като работник на непълно работно време).
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (по същия начин (освен в случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи като работник на непълно работно време)
- военни регистрационни документи - за военна служба на гражданите и тези, които са обект на военна повинност.
- удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка.
- удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини
След като работи с тези документи, да направи копия от тях (ако е необходимо), те се върнаха на собственика на всички, но с трудовия стаж
За да се осигури на работника или служителя с нормативни гаранции и обезщетения, можете да предложите на работника да предоставят допълнителни документи, сред които са обикновено присъстват:
- удостоверение за раждане
- свидетелство за брак
- удостоверение за бременността на жената
- документи за научни степени и научни звания
- Документи за хората с увреждания
- документи за намиране на последиците от радиацията в района във връзка с аварията в централата в Чернобил ядрената енергия
- и други документи, ако това е необходимо за получаване на обезщетения.
Не забравяйте, че нямаш право да изискват от бъдещия служител задължително предоставяне на тези документи.
Често, когато наемането на служител се изисква от съставянето на заявлението. Отчет за наемане на трудовото законодателство не дава, това е вътрешен документ, необходимостта от подготовка на която се определя от приетото нареждане във вашата компания заетост дизайн.
Внимание! Преди подписване на договора, вие, като работодателят е длъжен да информира потенциален служител с местните нормативни актове (срещу разписка).
работно клирънс се осъществява чрез издаване на подходяща команда. В рамките на три дни, работникът или служителят трябва да е запознат с това, което се потвърждава и от неговия подпис и датата, на съответната поръчка. Ако е необходимо, работодателят издава копие от регистрацията на заповед за работа, заверени от печат на дружеството, подписан от директора на бланка.
Задължителен медицински преглед (преглед) при сключване на трудовия договор, се лица, които не са навършили осемнадесетгодишна, както и други лица, в случаите, предвидени за България TC и други федерални закони.