Как да се организира прием служителя да работи
Процедурата за приемане на работа
човешкото Подбор на персонал - процедура HR, който започва трудови отношения между работодател и работник. Грешки в документите за проектиране на компанията изпълнен с вземания на публични органи, както и в случай на инцидент между страните - съдебни спорове.
Процедурата за допускане до работа на първокурсник зависи в каква организация той намира работа (в публичната администрация на персонала, процедури са нюанси).
Приемането на един служител на извършената работа в 2 фази:
- Служителят е длъжен да си намеря работа и пише документи за допускане.
- Работодателят на документацията на персонал.
В съответствие с чл. 65 България TC заетост гражданин ще трябва:
- паспорт или друг документ за самоличност, като например на задграничен паспорт;
- История на заетостта;
- военни документи за регистрация;
- SNILS (пенсионен сертификат);
- образователните документи;
- съдимост (за заетостта в полиция, митници, образователни институции, ФСБ, съдебните пристави).
ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Ако вашата фирма има един служител няма да бъде основното място на работа, работа книга, той не трябва да представляват. Ако работникът получава работа за първи път, да работят книга и SNILS той привлича работодателя.
При наемане на служител е написал писмо до главата. Според закона за търговски дружества, тази процедура не е необходимо, обаче, заявление за допускане до работа трябва да бъде в много компании. Това показва позицията на работника или служителя, както и датата, от която да започне своята работа. Лидер подкрепя прилагането и го изпраща на отдел се занимава с регистрация на документи за персонала.
Изпълнение на документи при кандидатстване за работа
Въз основа на заявлението на служителя и ръководителя на персонала поръчки за услуги произвежда работник клирънс в държавата. Процедурата е:
- Работник учи местните разпоредби (вътрешни правилници, наредби за заплатите и бонусите, съхраняване на личните данни и правила за обработка, и така нататък. D.) и признаци, че той е с тях запознаят (гл. 3 на чл. 68 от RF на LC) ,
ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Тези вътрешни нормативни актове трябва да бъдат всяка компания. В статия на "документи за персонал, които трябва да бъдат в организацията", ще намерите списък на задължителните документи за персонал и глоби за неговото отсъствие.
- Работниците са запознати с трудов договор и го подписва. Трудовият договор влиза в сила в деня на подписването му от страните или от датата на започване на работа (чл. 61 от КТ RF). Едно копие на трудовия договор остава с работодателя, служителят взима второто.
- Човешки ресурси в 3-дневен срок от датата на започване на работа новак генерира за да трудовото му (чл. 68 от КТ RF). Тя подписан от двете страни на трудовите отношения.
- HR отдел запис за работа в работната книга. Ако служителят е работил в продължение на по-малко от 5 дни или тази работа не е за него главното, не трябва да бъдат написани (гл. 3 ст. 0606 CT RF) в нещо на работната сила. По искане на плуралистичната основната работа той може да направи запис на заетост на ново място.
- Персоналът, въз основа на информация за служителя попълва личната карта Т-2.
Ние прегледахме необходимите документи за регистрация на заетост по България на труда и други нормативни актове. документи друг персонал, изготвени в зависимост от позицията на служителя и на установените правила в офиса на персонала на организацията.