Как да се провери един служител за работа 1

Има ситуации, когато се кандидатства за кандидат за работа доукрасява фактите професионалния живот, и дори да се крие на явните недостатъци. Ние знаем какво да обърнете внимание на главата, четейки резюмето на кандидата за вакантната позиция.

Доста често се направи не е напълно възможно възобновяване прави самата ситуация, която се оказа човек: някой бързо е необходимо, без много търсене, смяната на работа (да речем, една жена-майка остави съпруга и тя трябва да работи в продължение на две и самотни майки, много работодатели предубедени нагласа). Така че се вземат допълнителни опит кредитни кандидатите "специални умения, или обратното - да опитате някои факти се крият.

Работодателите често имат свои собствени критерии за подбор на служители. Всичко зависи от кадровата политика на организацията и личните предпочитания на главата (понякога играе ролята на пол, възраст, образование и квалификация като кандидат, и така нататък. Г.) С течение на годините, всяка компания разработва собствени критерии за подбор ", фирма", "тайна" и когато интервюират методи, на познаване на личните данни на заявителя. Много предварително подготвени "любимите въпроси", експерт по техния подбор забравяйте да попитате всеки кандидат, независимо от работата.

Ако сте работодател и се сблъскал с подбора на персонал за първи път (или в момента не могат да си позволят да наемат кадри от специализирани агенции за работодатели) ще трябва да овладеят тази наука себе си.

Откъде да започнем?

Успехът на всеки бизнес (и всяко търсене включително) е в правилния определянето на крайната цел. Трябва да е ясно какъв специалист е необходимо за свободната длъжност. И това е важно не само до образование и професионален опит, но също така и лични качества. Вие трябва да решите дали вашата компания е готова да поеме обслужването на по-малко квалифициран персонал и да го обучават или има нужда от специалист, който ще бъде готов за скок "на разстояние бухалката" в един човек, за да дойде на себе си някаква посока.

Специалистът има цена

Необходимо е да се определи и нивата на заплатите, че организацията може да предложи за тази позиция (разбира се, ако новият вакантно място). Можете да започнете с мониторинг на заплатите в рамките на дадена професия - тази статистика са големи портали за подбор на персонал. Необходимо е да се научите как да се плащат навреме, опознаването автобиография публикуван на дадените условия (град на пребиваване, възраст, опит, и така нататък. Д.) Всички от същите сайтове за набиране, особено сайтове, които позволяват това. Преселил, разбира се, не е необходимо - ще бъде достатъчно първите три места, тъй като повечето кандидати, насочени, както обикновено, беше с тях. Осъществяване на избора на заплата, да определите целевата си аудитория, т.е. обобщението, ще научите и от които да изберете потенциални кандидати.

Практиката е показала, че самотните майки съвестни активни работници.

Какво да бъдат предупредени по изучаването на очакванията на кандидат за заплати? Естествено, отклонението от стандартните показатели. Ако специалистът пита за изпълнението на задълженията на главния счетоводител очевидно ниски заплати, може да искате да се уточни колко време той е готов да се посвети на работа. Съвети от водещите специалисти на агенция за наемане на персонала "Единство" Виталий Лорънс. "Често хората се поставят поотделно, като се има предвид, че те ще бъдат в състояние да изпълняват професионалните си задължения у дома или в комбинация, но не уточни тази информация."

Ключови точки

Трябва да бъдат идентифицирани и кандидат възраст. Екипът, с персонал от възрастни жени, не е уместно да се вземе едно младо момиче (или да покани младите мъжкия отбор на възраст от "четиридесет"). Въпреки това, има и изключения, но това може да се определи само в лична среща. В случаите, когато е трудно да се намери кандидат за определена работа, такъв риск понякога се случва, и това се оправдава.

Когато работодателят предварително посочваме "възрастови предпочитания" в избора на бъдещ служител, който пуска на заявителя в трудна ситуация. Ако кандидатът за поста вижда, че съответства на позициите на всички изисквания, в допълнение към възраст, може да добавите или извадите себе си няколко години. Лесно е да се разбере, че един ден неизбежно ще се случи. Въпреки че е възможно, че истината ще бъде разкрита вече по време на работника или служителя на работа.

Следното обобщение графика - "Образование". Това се случва, че на конкретните длъжности работодателите търсят служители, които са завършили Основно, а дори и някои преподаватели. Но като правило, квалификацията все още не се определя от името на институцията, както и професионален опит. Имайте предвид наличието на сертификати за завършване на курсове и обучения, както и тяхната продължителност (съгласен - името на лекцията може да бъде силен и да привлече вниманието, и се заслуша часа в този случай може да бъде ... "нищо").

"Опита". Е, когато заявителят представи резюме на компанията, в която той е работил. Счетоводство, например, може да се различават съществено в организацията на търговията и производството. Обърнете внимание на списъка на местата на работа и период на "услуга" във всяка от тези компании. Ако служителят "скочи" от място на място, тъй като не е работил за няколко фирми в един ред повече от година, година и половина, - бъдете подготвени за факта, че, най-вероятно, ще е твърде дълго време не се забави да има, а работодателят е предимно интересува, да се намери служител "в команда" и "дълъг".

Тя трябва да се чете внимателно, това, което се отнасят конкретно жалбоподателя в предишна работа. Тази информация ще послужи като източник на въпроса, за да го помоли за интервю. Това малко спокойствие на събеседник и да помогне тя винаги е по-лесно да се говори по-пълно отворен (човек, който е направил и той знае, а не просто да отговори на въпросите: "Как сте, че" "Знаеш ли, че това е", или чрез може да продължи трудни въпроси по-късно.

Струва си да се обръща внимание на потенциала за растеж в кариерата на служителите. От каква позиция човек започва кариерата си и това, което е на последната работа, колко често имат промоции. Ако поканите кандидат за работата, която е постоянно върви нагоре по стълбата, да бъдат подготвени за факта, че след известно време той ще бъде в тесен в предложения от Вас рамка. Оценка на недвижими, независимо дали вашата организация е готова да му предостави възможност да се увеличи с времето. Кандидатът, който в продължение на много години е работил в същия офис, е вероятно да бъде добър изпълнител, който знае работата. Но не очаквайте прекалено активни и страхотна инициатива. Ако сте направили често се забавят и "пиковите работни места", като кандидат е вероятно да са напрегнати.

Проверете внимателно дали кандидатът е работил за една специалност или "галопираща" в такива области, свързани с начина, по който. Може би конкурент все още не е намерил "ниша", и работата, която ще бъде следващата стъпка в търсенето на това сами. Когато канят потенциален служител на интервю, помолете ги да вземе със себе си на работа книгата. Вие ще бъдете в състояние да провери данните, с действителната резюмето: това се случва, че те са далеч един от друг. Ако това не е възможно, проверете тази информация, когато наемането на член на персонала ще донесе на оригинално произведение книгата. Драстични разлики в тези данни могат да служат като основание за отказ на заетостта.

Преди всичко, трябва да знаете, че ако постът на скромен отчитането на специалист адреси на лицето, което е довело голям счетоводен отдел в продължение на няколко години, вие получавате специалист от висока класа, но вероятно не за дълго. Вероятно, той се съгласи да намали техните молби за заплата и позиция, но когато той получи оферта, съответстваща на квалификацията му, той ще напусне временна работа.

"В допълнение към себе си мога да кажа. "

В края на обобщените кандидати обикновено пишат за компютърни умения, езици, за техните лични качества, интереси, конкретни постижения, които са настъпили, когато е работил в предишните организации. Понякога тази информация е доста изчерпателен и може да каже много за един кандидат. Но често, в графата "лични качества" кандидатите се вписват по същия традиционен набор от думи .. "Внимателно", "точен", "изпълнителният", "stressoustojchivyj", "отговорен" и т.н., които се описват в "идеалния кандидат". Доста вероятно, е начина по който е, и може би хората просто копират това от нов момент. За да се стигне до истината, да поиска от кандидата да дам един пример в процеса на интервюто, както и ситуациите, в които той показа, например, устойчивост на стрес и това, което има предпоставки да се гарантира, че се смятат за такива.

Не се колебайте да се обадите на предишния мястото на работата на служителя

Някои работодатели търсят персонал с чужд език. Ако имате нужда от кандидат със съвършено знание, например, бизнес английски, струва си да се съсредоточи вниманието си върху това, особено ако не се споменава в обобщението на завършването на курса, специални училища и така нататък. Г. Проверка по време на интервюто, когато кандидатът учи езика. Възможно е, че той не смята за необходимо да се посочи тази информация в резюмето; Но изведнъж, намирането на подходяща работа, той приписва познанията си по езика, но в действителност не е така. В случай, че такова умение, като претендент знания за поста на чужд език, ще бъдат необходими във вашата организация се подготвят за тестове на служителите.

Vitalij Lavrentev съветва внимателно да проучи информация от предишния кандидат работни места и се обади най-малко трима бивши лидери, които са имали единодушното мнение на заявителя.

Практически счетоводител енциклопедия