Как да се уверя, пробата на работната книга вече работи

Но според действащите правни норми, фирмата работодател е оригинален документ върху заетостта не може да предвиди. Как служителите на компанията?

При тези обстоятелства, трябва да се използва копие от трудов стаж, заверен от работодателя. Помислете за пробата, нюансите и грешки при проектирането и заверени копия.

обща информация

Както е известно, книгата на труда е работа човек не може да остане в личния си времето. Защото в момента, в който човек да приеме каквато и позиция и извършва оперативни функции, съгласно закона на нейния инструмент за заетост трябва да се съхраняват в отдел персонал или на ръководителя на организацията.

такива мерки се предприемат, за да се гарантира безопасността на счетоводна работа, защото, когато внезапна загуба. възстановяване на хартия ще доведе до по-предизвикателна задача.

Ако лицето не е заето официално, книгата се съхранява от него. По този начин, регистрация на копие от документа и особено неговите уверения зависи от къде точно се намира.

Ако имате нужда от фотокопие на неработен човек, той има право да се прилага по отношение на нотариус, в сферата на услугите, който включва такава процедура.

Тъй като тази статия е за примерните уверенията на осигурителния стаж с протокола "работи в момента", ще продължи да се разгледа ситуацията, когато копие се изисква само заето лице.

Съдейства за получаване на заверено копие може да бъде отдел персонал работодател или HR. Да откаже да предостави услугите, които не са допустими, освен ако въз основа на сериозни аргументи. Но в този случай отказа да определи специален документ, който предоставя правни доводи.

На първо място, трябва да получат копие от писмена декларация. Тази практика се използва в повечето големи организации със сложни структури и служители заобикалят персонал. Скромните компании допускат устно уведомяват ръководителят на необходимостта да се получи потвърждение на услугата.

За целите на прилагането не предвижда единна форма. това може да се направи произволно, ако организацията не е получил единен вътрешен проба отговаря на изискванията на устава. Заявлението се подава до началника или ръководителят на отдела за обслужване на персонала.

Важни характеристики на приложението:

При липса на проба. Харта създадена организация, можете да използвате примера на мрежата, като го изтеглите тук.

Следва да се прилага в главата, или кадрите. Съгласно действащото законодателство, отговорът се дава на работника или служителя в продължение на 3 дни. Одобрен изявление, подписано от печат, а след това се изпраща на личен въпрос на работника или служителя.

Кой може да се уверя, хартия

Законът налага задължение за удостоверяване, копие от трудов стаж само няколко служители на организацията. Други служители, включително на жалбоподателя, не са имали това право.

По този начин, достъп до място за съхранение на документи заетост са само на няколко души в организацията. Те включват отдел персонал персонала или главен изпълнителен директор. Това, че тези лица са определени със закон, както е отговорен за сертифицирането на заетост за работниците.

В случаите, когато искате да копирате на генералния директор, той обръща главата на отдел персонал, или един от основателите на компанията.

В малките фирми, които не разполагат с отдел персонал, отговорностите за попълването на документа за заетост могат да бъдат приписани на счетоводител. В такива случаи той има право да се регистрират и копия.

правила при проектирането

Как да бъдат сертифицирани фотокопие на книгата на труда? За вестника са били валидни, е необходимо да се приложи ясна последователност от действия:

1. В надпис "Вярно с оригинала", могат да бъдат написани от ръката си, както и под формата на печат.
2. Фамилия трябва да бъде разшифрован.
3. Под надписа се поставя предприятието печат, както и името на подпис на служителя, който изготвя копие.
4. "Вярно с оригинала" Всеки лист страница с фотокопие, заверено от надписа.
5. Извадете фотокопие на всяка страница от книгата. Страниците са копирани на отделни листове формат А4. Ние не трябва да забравяме за първа страница!
6. Ако се съобразят с отпечатването на правило настройка предприятие. Част от печата трябва да улови подписа на отговорното лице и фотокопие от страниците на документа.

Последна страница

Особено внимание се обръща на последната страница на копията. Тя трябва да съдържа някои записи, които потвърждават текущата трудовото правоотношение на един, или обратното - липсата на заетост.

отдел персонал служител прави забележка относно прилагането на трудовото правоотношение, също така отбелязва факта на неговото назначаване или преместване на друга длъжност.

След като ищецът е получил от ръцете на фотокопие, и да я прочетете в знак на съгласие с правилния документи и сложи подписа си на последната страница.

Допълнителни бележки към датата на заверка на документа, посочени позицията и фамилията на лицето, изготвило копие. До името и инициалите на дизайнера поставя подписа си. Всеки фотокопие лист се определя на номера на страницата, а след това всички листи са зашити.

На гърба на получените краища книга нишки са свързани и запис на малък лист хартия, с квадратна или правоъгълна форма.

Приблизителните размери на листа -. 5x5cm върху него Stamp "номерирани и зашити" и протокол от датата на вземане на копие, а броят на листа в него. Този лист и признаци, дизайнер, след което тя е парафирана от печата на организацията.

Важно е да се хване на ръба на печатните и някои от най-копия.

Както може да се види в пробите уверенията на осигурителния стаж с протокола "работи за сега," няма нищо по-трудно. На практика обаче, служителите на отделите по човешки ресурси често правят грешки, така че копието се отменя.

Което е недопустимо, когато заверено копие от:

• работа книга не може да се сканира;
• при копиране страници неприемливо променили настройките за мащабиране;
• страниците не могат да направят корекции, правят бележки;
• е важно да се съобразят с изискванията за качество на изображението - цифри и букви, трябва да са ясно различими;
• да предостави копие от ПФ е валидна за не повече от един месец;
• ако по време на периода, когато един служител използва ксерокопие на заетостта в оригиналната изменен, копие се отменя.

Правилник за влизане: работи в момента

Законът предвижда редица начини да се направи отпечатък върху текущата работа на работника или служителя. Като правило, всеки кадър служител има своя версия, която той смята за най-правилно формулирани. Но не всеки такъв запис е вярна.

Какво може да е възможно за този запис?

• официалната версия протича по следния начин - "Осигурява кариера като старши мениджър покупка за момента";
• сбит вариант - "работи за сега."