Как да си направим характеристика на заетостта
Преди да направите характеристика на работника или служителя, че е важно да се знае какво се състои характеристиката и ако е подадена (тази информация често ще присъства в най-характерното в изречението "Герои са дадени, за да се осигури по").
Съвети за характеристиките на заетостта
Ако говорим за общите характеристики на формата, следните точки трябва да бъдат включени в него:
- пълен (официално) име на организацията, в която работи служителят
- Пълното заглавие (и), на които е работил служителя и периода на
- кратко описание на работата
- оценка работата на служителите, списъкът на неговите успехи и постижения в периода на работа
- оценка на изпълнението на трудовата дисциплина служител в организация
- списък с награди / наказания прилага за работник по време на работа
- за оценка на поведенческите характеристики на служителите (по отношение на управлението, колеги, подчинени, и т.н.)
Характерен трябва да се прави на бланка на организацията и подписан от упълномощен представител на организацията.
Ако характеристиката е представена в организацията с нейните (оригинал) форма характеристики, характеристиките, изготвени във формуляра.
Пример характеристики на служителите:
X A R A C T E R I Т А К
Това - и такава - която работи във фирмата на "Това - и такъв - че" тъй като добавянето-кой си с такова време и към настоящия момент.
През този период, най-така и така доказа, че един внимателен професионални, находчиви работници успешно се справят с техните служебни задължения.
В общуването с колеги, уравновесен, приятелски и приветливи, с партньори и клиенти на компанията - добри обноски и учтиви, винаги са били приоритет в трудни ситуации на компромисни решения.
Поради естеството на траен, миролюбива, въздържа се от конфликти.
Single. Външно чист.
Директор (ръководител на HR)