Как да уволни работник или служител без негово желание по закон да OOO и ООН

Предишен ◈ Следващото

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.

Как да уволни работник или служител без волята му в съответствие със закона за дружествата с ограничена отговорност и индивидуални предприемачи

Как да уволни работник или служител без негово желание по закон да OOO и ООН

Причините за уволнението на формализирана служител - и това може да доведе до задействане на служител, който работи в работната книга?

Уволнение на служител без негово съгласие ограничава действията на главата: едно желание не е достатъчно.

България TC съдържа списък на причините за отмяната на трудов договор и специфичен начин на действие във всеки отделен случай. Основната задача - да уведомят предварително роб в ред и условия, одобрени от закона.

Ако служител неоправдано отсъстват от работа цял ден, или повече от 4 часа, работодателят има право да го уволни за отсъствията (стр. 6 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF).

За това нарушение включва също:

уволнение по искане на работника или служителя и прекратяване на договора без навременно предупреждение на своите началници;
неразрешено използване на компенсаторни свободно време;
не се съгласи с шефа, за да излязат в отпуск.

В рамките на 2 дни от датата на отсъствие, работникът или служителят може да напише обяснение.

С отказа си да бъде изготвен документ, с който се гарантира обстоятелство отсъствията. Двамата му свидетели подписват. Желателно и автограф кръшкач.

Ако има едно обяснение, служителят трябва да приложите поддържаща хартия.

На Съвета. Трудовият договор трябва да бъде на определено място на работа подчинен. Тя ще станем свидетели на неявяването му в случай на бягство от училище.

Неспазване

Забавяне по-малко от 4 часа не се отнася за отсъствия. Ръководителят може да декларира само забележката на роб или порицание за нарушение на трудовата дисциплина.

Повторното нарушение на ежедневието директор получава законово право да уволни свой служител. Това е приемливо, ако не заснет предходната наказание, т. Е. По-малко от една година е преминал от първото нарушение (чл. 81, чл. 194 от RF на LC).

Същите санкции са предвидени при напускане на работа, преди известно график.

Нарушаване на дисциплината на служителите трябва да бъдат документирани акт. В противен случай, наказанието, наложено върху него е незаконно.

Важно! Дисциплинарно наказание може да се прилага на работника или служителя в рамките на един месец от датата на нарушаване на условията на труд. Срокът се удължава за периода на заболяване, ваканция, време, прекарано за сметка на възгледите на синдикални (чл. 3 на чл. 193 от КТ RF).

Нарушение на трудовата дисциплина

Под трудовата дисциплина се разбира набор от правила, установени от дружеството и са задължителни за всички служители.

Тези нарушения са:

неспазване на правилата за безопасност, които са довели до произшествието;
кражба и унищожаване на имущество на дружеството;
разкриване на търговски тайни;
отхвърляне на планиран медицински преглед или обучение;
незаконни действия;
неизпълнение на висшестоящите поръчки и други.

Процедура за уволнение на горните критерии е подобен на действията на управление с отсъствията: изготвя справка на престъплението, ако има данни за реда за прекратяване на трудовия договор.

алкохолна интоксикация

За уволнението на работника, който се появи на работа пиян, трябва да се предприемат следните действия:

за провеждане на медицински преглед в присъствието на един предприемач или представител на фирмата;
за издаване на акт за наличието на роб на компанията в нетрезво състояние;
да издаде заповед за освобождаване от длъжност;
изисква обяснителна записка;
изготвят доклад за инцидента;
публикува и регистрира заповедта за уволнение по искане на ръководителя;
въпрос изчисление-бележка (Form Т-61), информира документ в нарушение, при подписване;
прави запис в труда, на базата - Sec. 6 стр. 5, чл. 81 LC RF;
издаде книга в ръцете си и да го запишете в протокола книгата.

Обикновено служителите забелязаха през работно време в състояние на опиянение, се съгласяват да подаде оставка.

За да се избегне по-горе дейности, е необходимо да се предложи един човек, за да разпръсне мирно.

По-лесно противопожарни служители, ако компанията или индивидуални предприемачи - тънкостите на закона в таблицата

Уволнението на служителите LLC и SP има някои разлики:

Отхвърляне на SP служител по-лесно от LLC служител. . T за основните правила за прекратяване на договора: ... Крайните срокове за нотифициране, плащания и т.н., използвани при получаване на гражданин има право да се осигури работа в трудов договор с него.

Впоследствие документът ще бъде основа за напреднали IP действия за освобождаване от длъжност на работника или служителя и предотвратяване на спорове и трудови спорове.

Нюансите уволнение LLC и SP - как да уволни бременна жена, пенсионер, самотна майка, и така нататък?

Уволнение без задължителното отработване

Ситуацията е положителна тенденция за двете страни. Компанията няма да търси доказателства, за да направи от голям брой документи - и губят нежелан служител. Той ще получи работа книга с "добра" статия.

Със съгласието на споразумението за служител се прекратява от деня на писмено заявление.

Уволнение без работа е възможно само със съгласието на страните. Работодателят предлага за определен служител обезщетение.

Това се определя с писмен договор. Тя фиксира датата на прекратяване на работата и други условия на уволнение. След подписването на документа, нито една от страните има право да се откаже от нея без съгласието на другата страна.

Уволнение на служител без приложение

По инициатива на властите нежелателен служител може да бъде освободен според статията. 81 LC RF.

Най-подходящи поради следните причини:

Това е - един дълъг и труден процес.

Мениджърът трябва да изпълните следните стъпки:

коригира персонал;
уведоми работника писмена под подписа си за 2 месеца преди уволнение;
Предлагаме подчинените съществуващи свободни работни места, подходящи за неговия опит и здравословно състояние;
за да се получи обезщетение (чл. 178 от КТ RF).

Преди стрелбата трябва да се направи ясна последователност от действия, че намаляването не изглежда "въображаеми".

Несъответствие позиции и изпълняват функциите, установени по време на сертифицирането

Сертифицирането се извършва. Въз основа на резултатите от нея, Комисията взема решение, въз основа на който директорът издава заповед. Той записа информация за това какво служители не са били подложени на процедурата и при спазване на уволнение.

Работодателят е длъжен да предложи на служителите други налични позиции в компанията.

Чрез сертифициране трябва да бъде внимателно подготвена: назначават отговорното длъжностно лице, за да се разгледа на регулаторната рамка. То трябва да се извършва в цялата организация, а не на отделни служители.

Уволнение на изпитателен срок

В незадоволителни резултати от тестове на работодателя има право да отхвърли роб до края на срока за изпитване. Така че е необходимо да се спазват всички подробности.

Предупредете служителят трябва да е три дни преди датата на освобождаване от длъжност (чл. 71 от КТ RF). Мениджърът трябва да информира за решението под формата на писмено уведомление се посочват причините за това.

Когато работникът или служителят откаже да подпише документа, трябва да използвате един от следните начини:

Доказателства за лошо робски труд в периода на изпитване са:

записки от надзора;
оплаквания на членовете на екипа и клиентите;
актове на несъответствие с нормите на производство и неспазване на нормите на времето;
писмени доклади за изпълнението на задачата на работника или служителя;
подадените документи, показващи дисциплинарно нарушение.

Всички тези бази ще се счита за доказателство, ако един служител в аванс при подписване запознаят със задълженията си, подзаконовите, рутинен труд (чл. 3 на чл. 68 от КТ RF).

Уволнение на бременна жена, без нейно съгласие

Според ч. 1 супена лъжица. 261 TC RF, бременна служител работодателят не може - дори и да е извършил дисциплинарно нарушение.

Изключение е ликвидация на дружеството или прекратяване на IP; изтичане на срока на трудовия договор, изготвен за периода на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства. В това състояние трябва да се увери: главата не е в състояние да осигури другата си работа до края на бременността.

Бременност потвърждава от медицински инструмент - основа за неутрализиране на предварително определен период на изпитване (точка 9, 70 LC RF.).

Изискване на удостоверение за потвърждаване на бременността, работодателят може да не по-често от веднъж на всеки 3 месеца.

На Съвета. При закриването на служителя да представи документ за наличието на бременност, в т. Н. Отново, премахва забраната за уволнение. Необходимо е да се обоснове отказа документирано.

Принудително уволнение на самотна майка

Самотна майка не може да бъде освободен без неговото съгласие, ако отглеждане на дете, което не е навършило 14 години. Същото правило важи и за самотните жени, които приемат деца.

Изключения са изброени в чл. 81 LC RF.

Списъкът на нарушенията, изброени в таблицата по-долу:

Също така, самотна майка може да бъде освободен в случай на ликвидация на дружеството.

Ако тя е главата - че за едно нарушение на трудовата дисциплина.

Уволнение на жена с дете на възраст под 14 години

Ако една жена отглеждане на дете на възраст под 14 години -, уволнението й не е позволено самотна майка. Изключения са случаите на ликвидация на дружеството или на отговорното действие на служителите.

Ако майката не разполага с единен статут, работодателят има право на освобождаване от длъжност без съгласието си във всички основанията, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Уволнение на пенсионер, без негово съгласие

Отхвърляне пенсионерските органи могат по следните причини:

ликвидация на дружеството;
грубо нарушение на разпоредбите на трудовото законодателство на правилата и нормите на Кодекса на труда;
разминаване позиции въз основа на сертифицирането;
отговорни действия;
съкращаване.

Сам по себе си възрастта за пенсиониране не може да бъде причина за уволнение.

Отхвърляне на главата на пенсионер може, по здравословни причини. Необходимо е да се потвърди диагнозата на медицински доклад. Предварително работодател трябва да предложи на работника или служителя друга позиция, така че той ще бъде в състояние да заеме по тяхно състояние. В отсъствие на споразумението се прекратява съгласно претенция. 8 чл. 77 LC RF.

В допълнение към разчита основна заплата, шефът е задължен да издаде подчинен двуседмични средните доходи.

Когато работниците възрастова дискриминация работодател подлежи на административно наказание.

Отхвърляне на човек, който е в отпуск по болест, без негово съгласие

Прекратяване на трудов договор със служител по време на престоя му в болницата не е позволено.

Изключение - ликвидация на дружеството или прекратяване на СП.

Важно! Отхвърляне подчинен по време на болничния лидер има право само по взаимно съгласие на страните или на собствените си служители.

За да се прекрати договора правилно и след това имат проблеми с инспекцията по труда и на съда, директорът трябва да се съобразява с всички приложими закони.