Как да уволни служител

Преди лидери често повдига въпроса за това как да се уволни небрежност или мързелив служител, а не да му плати обезщетение, както се изисква от закона. Също така, доста често има ситуации, когато лично и професионално качество на персонала е доста щастлив, но по някаква причина трябва да се сбогува с него. В тази статия ще разгледаме най-често срещаните ситуации, когато е необходимо да уволни работник или служител и да ви разкажа за правилните начини за решаването им.

Как да уволни работник или служител?

• се премести в друг град;
• предоставяне на помощ с нова работа, който гласи, че хората смятат задълженията си от деня, преди изтичането на две седмици;
• одобрение по-ранна дата с главата.

Как да уволни работник или служител за отсъствията член?

• подготовка на 3 инструменти на отсъствие от работа, от първия ден на отсъствие от работа;
• писането обяснителен меморандум на служителите, като посочва причините за отсъствията;
• изпращане на писма известяващи на работника или служителя, който е ходене на работа с изискването да се яви и да представи оправдателни документи. Изпращане в случай, че работникът или служителят не е писал обяснителна записка и продължава да отсъства от работа. Също така, в писмо до предупреди служителя, че той ще бъде уволнен от една статия в случай на неявяване;
• изготвяне ръководител на бележката на директора да разгледа въпроса за уволнението на служител за отсъствия от работа;







• създаване заповед за стрелба влизане персонал, а съответният елемент в работната книга. дата прекратяване - последния работен ден. И всичките дни на отсъствие от работа трябва да се показват в отчетите.
• изпращане на писма до работника или служителя с предизвестие, в която информира за уволнението на отсъствията и предложи да дойде за работната книга.

  Как да уволни работник или служител за уволнение?

  Уволнение на служител за уволнение - претенция 1 член 40 от Кодекса на труда. Преди да уволни работник или служител за прекратяване и е необходимо да се информирате за предстоящите промени не по-късно от два месеца преди планираното уволнение. В противен случай, налице е нарушение на правата на отношенията на служителите и на труда.

  Как компетентно да уволни човек на изпитателен срок?

  Според максималната продължителност на действащото законодателство на срока за изпитване може да бъде 3 месеца. Ако през този период работникът или служителят не е уволнен, той допълнително уволнение може да се направи само на общо основание. Уволнението на работник или служител не е минало на изпитателния срок - член 28 от Кодекса на труда. Уволнение по този член, ръководител на отдела пише меморандум, адресирано до директора на компанията, което означава, че работникът или служителят не отговаря на поста си. Въз основа на този меморандум създава заповед за уволнение.

  Как може компетентно да отхвърли временен служител?

  При наемане работник временно споразумение за временно наемане на работа с него, с което се определят условията на работа. Служителят трябва да бъде запознат с реда при подписването на трудовата или трудовия договор. Освен ако условията на заетост, предвидени в деня на и получи служителят

  
  на основното място на работа, а след това да се отхвърли това е възможно само на обща основа.

  Как да уволни служител в отпуск по болест или на почивка?

  Съгласно действащото законодателство, уволнение на служител, който е на почивка или в отпуск по болест, не се извършва. В противен случай, това действие се счита за сериозно нарушение на правата на работника или служителя.

  Работодателят има право да уволни работник или служител, който е в дългосрочен отпуск по болест за повече от 4 месеца, но със запазването на работни места.