Както изчисляват продажни формули и примери
Изчисление на продажбата на обикновени работници изглежда загадка. Броени нещо там в счетоводния отдел, и те смятат, че тя не е ясно. И не проверка на собствената си, тъй като формулата за изчисляване на такова умно и никой не обясни. Всъщност, за да се разбере как да се изчисли платени отпуски, не се изисква специално образование. Необходимо е само да се разбере подробности за схемата за изчисление.
Как да се изчисли платени отпуски?
Нека започнем с факта, че при изчисляването на базата е доходът, че работникът или служителят получава през последните 12 месеца. Това се нарича отчетен период. Въз основа на приходите, количеството на платена отпуска, за да се определи е съвсем проста:
- Съберете всички доходи за последните 12 календарни месеца на отпуск
- Получената сума се дели на 12 - така че да се определят средните месечни доходи
- Сега разделете средният месечен доход от 29,4 - средния брой дни от месеца. Тя получава средна сума на приходите на ден.
- Средната дневна умножете заплата на броя на планираните ваканция дни. Крайният резултат ще бъде с размерите на Вашата почивка.
На първо място, нека да се справят с награди. Бонуси, освен ако не е договор, трябва да се вземат предвид при изчисляване на размера на продажбите. Въпреки това, степента, до която те са взети под внимание зависи от периода, за който натрупаните бонус и дали то включва текущия период за почивка. Например, месечни премии са взети предвид изцяло. Тримесечни бонуси са взети под внимание само до степен, която попада в обхвата на периода за сетълмент. Що се отнася към края на годината награда, той е включен в общия доход независимо от това кога е било оценено. Въпреки това, тук ние трябва да помним, че ако работникът или служителят не работи период напълно, премията следва да се коригира пропорционално към днешна дата.
- Общият доход е равен на 540 000 + 45 000 * ((365-8) 365) = 584 013.69 рубли.
- Текущ период е 29,4 * 11 + 29.4: 30 * (30-8) = 323,4 + 21,56 = 344,96
- Средният доход е 584 013.69: 344.96 = 1 692.98 рубли.
- продажба количество ще бъде 1 692,98 * 10 = 16 929.8 рубли.
При изчисляване на средната заплата на служителя се взема предвид действителната отработените часове, както и действителното начислените приходи. Ако той е взел неплатен отпуск или отиде в командировка - тези суми не са взети под внимание. Освен това, не е необходимо да се вземе предвид периода на бездействие на вина на дружеството или по причини независещи от работника или служителя и причините на фирмата, обезщетения за майчинство, както и други случаи, когато членът на персонала е освободен от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Добре е да знаете! Годишният отпуск с възнаграждение включва уикенди, празници, време на принудително бездействие не е по вина на работника или служителя, както и по време на неплатен отпуск, ако тя не надвишава 14 календарни дни за една работна година. Въпреки това, опитът на предоставяне на правото на платен годишен отпуск не е отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини и периода на отпуска за отглеждане на дете.
Изчисление на почивка при уволнение
Ако служителят е работил за компанията 11 месеца или повече, но на почивка в същото време не отидох, пакетът за скъсване се изчислява по следната формула:
(Общо приходи за годината. 29.4) / 12 * брой ваканционни дни (обикновено 28 дни)
Въпреки това, в случаите, когато един служител е бил преди по-малко от 11 месеца, на почивка, или е работил в компанията по-малко от определения срок, прилага различна формула:
- Тя се определя от броя на ваканционни дни, който е равен на броя на пълните месеци са работили, умножена по 2,33
- след компенсацията се изчислява по формулата (S: 29,4) / 12 * Кт (S означава общия годишен доход, и Кн - брой дни почивка)
Трябва да се отбележи, че компенсацията за тях при уволнение, разбира се, ще бъдат изплатени, ако сте натрупали неизползван почивка повече от една година. Въпреки това, изчисляването ще се вземат под внимание доходите е през последните 12 месеца на работа, а не тези, които са представлявали начислени почивка. се изисква същото обезщетение за неизползван отпуск, независимо от причините за уволнение, независимо дали за доброволна оставка или уволнение уволнение на статията.