Каква е процедурата за уволнение на главния счетоводител, по негова молба

Моля ви да се даде обяснение на заповедта за уволнение на главния счетоводител на собствените си (колко трябва да предупредя) Като общо правило, един служител има право да прекрати договора с писмено уведомление до работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици (чл. 1, чл. 80 от КТ RF ).

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Задължението на предаване и приемане на нещата трябва да се предостави в трудовия договор и длъжностната характеристика на главния счетоводител. Когато прехвърлянето на дела е важно, поканен за поста на главния счетоводител или друг служител не е налице, тъй като работодателят в случай на уволнение на счетоводител в ще има само две седмици, за да се намери нов служител (чл. 80 от RF на LC) и в самото предаване.

Прочетете статии по темата:

Удължи срока, и задържа бивш служител за прехвърляне на дела на работодателя няма право. Ако не се намери подходящ кандидат преди изтичането на срока на предизвестието, делото ще се наложи да прехвърли на друг служител, определен със заповед на ръководителя, като заместник-главен счетоводител или друг работник.

Вземете случая, и за главата, тъй като по силата на чл. 7 от Закона N 402-FZ, той беше този, който организира отчитането и съхранението на счетоводни документи. В случай, че новият главен счетоводител намерени, възниква въпросът, как и кога да се отнасят случаи като кандидат за поста не може да намери време, за да се появи на бъдещата работа на тяхната заетост.

В допълнение, не е служител на организацията, той няма право да подпише акта на приемане и предаване, още повече, че след приемането на нещата, че може да направите, за да промените мнението си и подаде оставка. Най-добрият вариант - когато и двете счетоводители работят едновременно. Някои експерти препоръчват да се приемат първоначално кандидат на друга длъжност, като заместник-главен счетоводител, а след освобождението на главния счетоводител за прехвърляне.

Или прехвърляне на главния счетоводител за поста на заместник и кандидат да поеме поста на главния счетоводител. Но в първия и във втория случай, на първо място, е необходимо да има позицията на заместник-главен счетоводител и свободна. Следователно, тези опции не само не може винаги да се прилагат, но и доста проблематично. От акта за прехвърляне на дела на законодателството не се проверява, всяка организация има своя собствена, в зависимост от конкретните обстоятелства.

Ние вярваме, че бъдещият главен счетоводител все пак трябва да вземат участие в предаването на случаи (особено след като това е в негов интерес), но актът на прехвърляне и приемане е подписан, или по едно и също надзорник, или друг упълномощен служител. След това, дори когато проектирането на нов счетоводител ще трябва да направи още един акт на приемане и предаване. За да участвате в прехвърлянето на дела на работодателя може да създаде комисия. Обикновено това се изисква, ако сметките разкриха сериозни нарушения. Комитетът може да включва служители на счетоводството, както и материалните отговорни служители от други ведомства. Комисията е създадена със заповед на ръководителя, който се определя от неговия състав и правомощия.

Административен документ за прехвърляне на дела чрез промяна на реда на главния счетоводител стои на главата на институцията. В този ред е посочено: - причината за приемане и предаване случаи (основна изпичане Accounting); - лице, което отнема случая (нов счетоводител, управител, друго лице); - други лица (служители), които участват в процедурата за сезиране на случаи (представител на дружеството-майка, одиторите); - време (дата) от случаите приемане и предаване; - процедурата за регистрация на прехвърляне на дела (ако такава процедура е създадена от местен акт).

На датата, одобрен по реда, главния счетоводител на институцията трябва да завърши всички счетоводни процеси през изминалия период. За да направите това, вие трябва да създадете оригинални документи, да направят необходимите вписвания в счетоводните документи, печатни регистрите, се подготвят предаден по време на прехвърлянето на дела счетоводни и данъчни отчитане, плащания, за да плащат застрахователните премии, статистически доклади и т.н. В допълнение, прехвърлянето на дела чрез промяна на главния счетоводител може да се предшества от инвентара.

Ако главният счетоводител отказва да прехвърли делото, но е предвидено това задължение за него по трудов договор или местен нормативен акт на институцията, работодателя на уволнение счетоводител може да го доведе до дисциплинарни действия, до и включително прекратяване на иск. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, ако вече не е излетяло или Неликвидираните дисциплинарни мерки. Според раздел 6 от Правилника за главен счетоводител, одобрена от Министерския съвет на СССР от 01.24.1980 N 59, приемане и предаване на случая в назначаването и освобождаването на главния счетоводител формализира акт след проверка на състоянието на счетоводството и отчетността. Копие от тази декларация се изпраща на по-висша инстанция.

Когато е необходимо, приемане и представяне на случаи главният счетоводител направен с участието на представител на дружеството-майка.

инструкции за работа на персонала

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.