Какво да се плащат заплати
Обикновено тема предполага "скандират под прозорците", публиката на клиенти, потенциални и постоянни. Когато вятърът носи на ушите ми нещо да вика единодушно, слушам внимателно. Ако не е предполагал, това означава, че съдбата диктува следващата ми тема за статия. След това, мисля, че направо - но ако имам отговор на повикване? Когато има, просто ще изложи какво щеше да се каже по този въпрос по време на семинара. Е, или малко повече.
Преди няколко седмици, чувствителни ушите ми хванат да повтарят със завидно постоянство дума "заплата! Заплата! Какво да се плащат заплати на работниците и служителите? ". Наведе се през прозореца, не мога да съзерцавам и предприемачи с персонал от пет души, и директори на много хиляди корпорации, които се носят подаръци, задават въпроса: "Каква е силата, братко?
Как да се плащат заплати на пазара на труда и да бъдат конкурентоспособни, и че хората са щастливи и това е вярно, и повечето не стигнем до там? ". Отговорът ми е големите думи ", за сила, брат, това е - в истина!". Това е, аз съм за пропорционално възнаграждение за постигнатите резултати.
Аз няма да бъде дълъг петно тънък каша чиста маса. Просто опиша някои насоки, които можете да обмислят и прилагат, тъй като смята за логично.
Вече написано за философска система, формулирано от L. Ron Hubbard, BE - DO - има. Тази трикомпонентна съществуване на нещо, като човек, той е човек, (BE), като човек, той прави нещо (DO), както и действията, които тя получава всеки резултат (BE). Някои хора просто са някой да правим нищо. Това е болен, ние ги наричаме "byteli" (от думата BE). Там са тези, които са обсебени от действия, хаотичното действие, но резултатите - смях котка. Това е по-малко от клиничен случай се нарича "извършител". И там са хапки - хората са ориентирани към резултати. За да не ги наричаме "imeteli" или "производители" (цената на велики и тайни на българския език), каним своите "създатели".
"Byteli" искат да плащат за това, което са те. "Аз съм министър, така че ми се плаща висока заплата, а резултатите не са важни." Нищо не искам да кажа за нашите министри - те със сигурност не са. Той се намира в най-изостаналите страни като причина.
"Извършителят" искат да плащат за действията. Има много.
- Изпълних работа от 9 до 17 - ми плащат.
- Къде са резултатите?
- Според Кодекса на труда, дължите ми не плащат за резултатите, както и за работата. Нарисувах чертежа. Обърнете.
- Значи сте го нарисували, привличайки нещо?
- No. Но аз привлече.
Познати? Това е разговор с "изпълнител".
Създател иска да плаща за резултатите. И това е единственият справедлив подход.
Споменах видовете служители само за илюстрация на принципа. Освен ако не е платежна система насърчава създателите на организацията ще остане byteley, а работниците, могат да променят позицията си в живота.
Какво да се плащат заплати така наречените творци?
Има няколко начина да се плаща за резултати. Този интерес, бонуси, сделна, опции и т.н.
Интерес обикновено се получава продавачи или някои индустриалци. система за компенсиране на лихви могат да бъдат възложени от различни суми. Някой плаща процент от приходите, някои от нетната печалба. Аз лично - от търговски марж. Това е най-обективен показател.
Бонуси - другото име на думата "премия". Изглежда, че е ясно. Даваш човек за пари обещал (или като част от обещаните) за постигане на определени показатели, но това е повече от обичайната си заплата.
Jobprice определени произволно, но е равно на обема на извършената работа. "За всяко гмуркане вие получавате една торба от двадесет рубли."
Опциите са от различни видове. Най-често срещаните методи на плащане, с помощта на опциите - обещание за обратно изкупуване на акции на определена цена (под пазарната) и да получават приходи от лихви от цялата компания, докато един служител в държавата.
Може да има други форми на плащане.
Заплата - тя легитимира гаранция, че работникът или служителят все още ще получите парите си, дори и ако той ще направи нищо. Един служител може да бъде уволнен за непроизводствена - е да. Но заплатата, ако бъде назначен, са длъжни да плащат. Тя не може да бъде намален от него нищо не може да бъде "рязани" под формата на наказание. Високите заплати - една мечта byteley и работници.
Най-добрите служители, които само са видели светлината, не мечтаят за високи заплати и по-висок процент, давайки възможност да спечелите повече, отколкото ви обещавам, като заплата. За тази цел те са готови да се играе играта ", както и подпечатано взрив" и да поеме риска от плащане на бройка. Ако служител е наистина си струва нещо, той постоянно ще получите повече, отколкото щеше да седна на голата заплата.
Знаех, че един човек, който е бил уволнен за това, което той е получил (седнал на лихвите, дължими от продавача) повече от десет хиляди долара на месец. Това е въпреки факта, че десет продавачи от неговия отдел получили средно по хиляда. Лидерите дали жаба натрошени, или те не изчислява на системата - подробно описание на случай, че не отидох. Но човекът, очевидно е създател. А фирмата - която вече не съществува, тъй като доколкото знам - прави нещо друго.
Така че аз съм за малките заплати и голямо, добре остойностена на сто. Какво да плащат фиксирана заплата? Как трябва да има малък тези заплати? Да, колкото е възможно. Да работи за нетна заплата изобщо не беше интересно.
Как тогава да бъде конкурентен пазар на труда, ще попитате вие? Да, точно - възможност да печелите трябва да остане висока. Освен това, тя трябва да бъде по-висока от средната за пазара. Но не и за сметка на заплатата, но поради работа на парче или по избор компонент. Ако някой си мисли, че по този начин той не намира състояние на персонала, той не е от фундаментално.
Най-продуктивни и отдадени служители идват точно в такива офиси. А "byteli" голям Понт и изпъкнали устни в презрителна усмивка ще отидат за конкурент. Между нас - тя служи да го прави.
Между другото, създател е лесно да растат. Ако фирмата ви структура е изградена според съответните стандарти. то би било такъв персонал услуга, която ще гарантира вашата фирма производителността на служителите.
Сега финес, от които се препъват много бизнесмени. Как да се изчисли - какво да плащат заплати и как да се създаде система за заплащане за Дори не мисля за това, че с увеличаване на щата всички печалби ще отидат на служителите и бизнеса ще плащат никакъв интерес. И наистина може да се отбележи, че много собственици на бизнес са изгорени по този въпрос. Опитайте и така и така - през цялото време системата има някои недостатък.
Отговорът е. фонд работна заплата (LCF), не трябва при никакви обстоятелства да надвишава определен процент от търговски марж (марж). За тази счетоводство трябва да бъде в състояние да манивела следното парче: всяка седмица, за да бъде в състояние да даде на главата на сумата от търговски марж, получен по време на предходната седмица. Това е брутните приходи минус преки разходи за производствени / услуги. В действителност, за получените средства.
Така например, организацията продава автомобили. Приходите за колата е в размер на 30,000 уругвайски песо. Цената на покупка, транспортиране и митническо освобождаване на автомобила възлиза на 25,000 уругвайски песо. Следователно маржин - 5000. Останалите разходи са режийни и се намират в тези 5000. Като един от тези разходи - заплати. Ако за тенис на това растение е, например, 30%, а след това в тази сделка ще бъде равна на 1500 Уругвай песо. Тази заплата на всички служители (различни от собственика, дивидентите не са включени в работната заплата).
Игри съживяване на компанията. Награда, определена като награда за участието им в производството на играта, за подобряване на морала. Но всички тези премии следва да е в рамките на заплата! Изключение е малък (около 2% от маржа) награден фонд за постигане на команда. Ако премии са в по ведомост за участието си в индивидуалното класиране, наградата на екип - за постижения в областта на организацията, без да се отчита приносът на даден служител. Какво някой да плаща заплати, ако всеки прави различен във важността на приноса? Ако организацията е поставил рекорд, а ти си бил с нея в този момент, а след това сте били част от тази вноска. Тези награди се дават на всички еднакво, без оглед на стаж и ниво. Просто като член на екипа.
Недостатъци с такава система: периодичната смущения и byteley работници. Да вървят по дяволите. Нека възмутен. Плюсове - вие никога няма да страдат от чувство за собствената си несправедливост. Фактите са факти. Знаете добра работа - да оздравее. Направих - получи заплата, което е достатъчно за "хляб, вода и лук."
По принцип не може да има някаква промоция и квалификация и опит. Но - малък. За да очарован не започне да Нитове "byteley".
Това е моя опит, а не само на теория. Когато една организация се използват тези принципи, страдание проблеми с броя на служителите, не е заплащане на парче-курс и неефективна работа на отдела за персонал. Но това е друга история.