Кодекс на труда на лесна работа

Както Кодекса на труда определя лека работа?

За съжаление, законодателят не счита за необходимо да се включи в Кодекса на труда на България "лека работа", такива понятия които няма да намерите. Характеристики лека работа отразено в SanPiN 2.2.0.555-96 и "хигиенни препоръки към рационално наемането на работа на бременни жени." Кодексът изяснява аспекти, като например разпоредби, които се отнасят до оборудването, на работното място, както и нивото на допустимо натоварване по време на бременност. Както Кодекса на труда регламентира светлина работата? Това ще бъде обсъдено по-долу.

Превод на светло работата на - поради болест или нараняване

Ако служител, поради здравословни причини или получена след производството на нараняване може повече да изпълнява функциите си, задължението на работодателя да го прехвърля на друг, по-лесна работа. Какво означава това. Докато работи в магазина, работа повредени няколко пръста, от рамената на лечение обаче не доведоха до правилни резултати. Не огъвайте пръстите си, не позволява на човек на - все още работи по струга. В този случай, той има право да поиска декларация (с медицинско свидетелство), за да го прехвърля на един лесен труда. където ръката на пациента няма да участва. При преминаване към друг по-ниско платени позиции него в продължение на един месец, предишната печалба (чл. 184 от КТ RF). Ако работодателят отказва да прехвърли на друга длъжност, заплашвайки уволнение. трябва да се свържете на експертите за справяне с този проблем

Лесно работа за бременност

Когато една жена стане регистрирано в гинекологичен кабинет, получава сертификат podtvrezhdayuschuyu, че е бременна, тя може да кандидатства за прехвърляне, за лека работа поради бременност. В "Хигиенни изисквания", определени условията, при които не се допуска бременната жена на работа. Тези условия се отнасят до помещенията, в които е налице:

• естествено осветление,
• аерозолен спрей,
• и ултразвукови вибрации присъства фон
• дефинирани дори вида на стол, който може да стои в позицията на една млада жена.

Кодекс на труда забранява насочи бременната жена в командировка (само по нейна молба). оставете да работят извънредно или излизат вечер.

Правото им на добри условия на труд, бременната жена може да реализира чрез писмено изявление, с молба да я прехвърли на един лесен труда, който изключва влиянието на опасности. Докато главата й се предприемат стъпки за прехвърляне на посочените леки дейности, една жена в държавата има право да не работят. но след като го задържа средните доходи. Заплати (средната му стойност) за жени в държавата, преведени на "лека работа" не се променя, независимо от плащането на цената на лека работа.

Това е от особено значение за издаване на представителите:

• сини якички професии,
• тези, които работят в магазина,
• търговски представители,
• надзорни органи,
• палата,
• заети в работата на веригата.

Тази привилегия е правото да използва, и жени с деца на възраст под една година и половина години.