Кой плаща майчинство - държавата или работодателя, ваканция през 2019 г., ООН

Модерна България е изправена пред деликатен въпрос, заедно с европейските страни, във връзка с демографската ситуация. Причинява ги проблеми, бутане на правителството към всички жени, за поддръжка, които искат да майчинството.

Той предоставя различни видове помощ за тях, но да вземе е необходимо в пълна степен от такава помощ за жените да се научат на определено количество знания.

В момента, една жена, която е на път да стане майка е на социални помощи, той възлага на последователен период от вътрематочна бременността и разрешителни от товара.

Той е един от вариантите на осигурителните вноски, определени в съответствие с действащото законодателство.

Жените често имат въпроси относно изплатените обезщетения, един от тях е: "Кой плаща държавна майчинство или работодател"? Те също така се интересуват от обема на плащанията, продължителността на отпуска, как да се извлекат ползите, това, което ние се опитват да ви кажа, в тази статия.

Какво трябва да знаете, бременната жена?

В работодателите си приспадне направените вноски за работници за заплати.

На практика плащането е извършено, както следва:

• работодателят изчислява ползите, независимо от кой плаща за обезщетение;
• официални документи, съдържащи информация от изчисленията, се прехвърлят от работодателя в Службата за финансов надзор;
• трансфери на фонда към положението на фирмата, чийто размер и издаването на квоти ангажирана жена, оставяйки в отпуск по майчинство в ръцете или да се прехвърлят в личната й банкова сметка.

В ежедневието, може да създаде различни непредвидени ситуации, когато жената стои пред необходимостта да се направи избор. Ако си условия са такива, че той е имал възможност при същите предимства време за малолетно дете, за да се плаща за изплащане на отпуск по майчинство, тя ще има върху изискванията на нормативните актове, за да изберете един от тях.

Борбата срещу офшорни компании в България набира скорост. Разберете какво се прави.

Ползата от носенето на матката плода и раждане на дете се изплащат изключително определеното като ваканция период от време. Ако жената продължава да работи, тя е от полза не се предоставя, независимо от желанието си да приеме или да не го получи.

Действащото законодателство налага ограничение на плащанията, така че постигането два вида плащания невъзможно.

Работодателят не е в състояние да плати обезщетения за майчинство с общите суми за заплати за работил действителното време, тъй като това действие се счита за незаконно. Ако тя отива на работа чрез издаване разчита си ваканция, за издаване ведомост компанията ще, обаче, не се ползват ще получи.

Ако една жена е довело работа на непълно работно време в две предприятия в хода на последните две години преди излизането в отпуск, той има право да получи обезщетения при две работни места. И това се заплаща от фондове, принадлежащи на FSS.

продължителност

Ако една жена се готви да стане майка, съгласно нормите на Кодекса на труда, а именно член 255, трябва да има ваканция, която продължава:

• 70 календарни дни преди раждането на детето, а същото след раждането, ако тя е дете;
• в трудно родина, премина с продължителност усложнения празник се увеличава с 16 дни. 70 дни се дава преди раждане на дете, 86 дни е майчинство;
• при многоплодна бременност, когато раждат две и едно дете, отпуск се удължава до 194 дни. на които се считат за пренатална и постнатални 84 дни, 110 дни.

За периода, предоставена на отпуск по болест за начисляване и направени квотите, издадени по време на бременност и бебето се появява в светлината.

Какви документи трябва да бъдат представени?

Жената трябва да събере необходимите документи в тези случаи, в съответствие с българското законодателство федералните насоки за подаване на съответните органи или фирмата, където работи.

Ако една жена е нает на работа, той трябва да бъде издаден от удостоверението за обществена служба по заетостта, потвърждаващ липсата на работа.

В допълнение, той трябва да представи следните документи за получаване на Фиат субсидии:

• заявление за неговото изчисляване;
• отпуск по болест, което води до пренатална;
• копие от трудовия стаж или извлечение от него, което показва на предприятието, където е работил жената.

Заявлението и представени на FSS на мястото на пребиваване, където в продължение на десет дни, те се причисляват водач документи. За да го получите, една жена може да се консултира по всяко време, но не по-късно от шест месеца.

Що се отнася до времето на отпуск по майчинство, в съответствие с жени по трудово право с лъжливо бременности се издават в 30-та седмица. В същото време укриването на няколко фетуси тя се освобождава в отпуск на 28 седмици.

Как да се зарежда?

Обезщетението за майчинство се изчислява по време на представянето на отчета за жената с приложените документи. Тя се изчислява в размер на 100% от месечната заплата. Но е необходимо да се отбележи, че средната дневна работна заплата е ограничена до правилата, така че не трябва да надвишава 1335, 62 рубли.

жени за дейността са пряко свързани с размера на таксите, както следва:

• работещите жени, независимо от мястото, където работят, получава обезщетение, равно на средната работна заплата;
• ученици от учебните заведения в размер, установен от стипендията;
• войски в размер на паричните надбавки.

Средната работна заплата се изчислява за последните две години, преди да напусне за почивка. И, включени в изчисляването на действително отработените дни, с изключение на периодите на почивка на труда, временни ден на хората с увреждания, празнични и почивни дни. За да се увеличи размерът на обезщетението, изчислен години, може да бъде заменен с друг, когато жената е напълно са изпълнени всичките дни.

Стаж не засяга изчисляването на субсидията, която се присъжда за нейната бременност и раждане. Ако производството на трудов стаж в една жена е само шест месеца, помощта се изчислява на базата на минималната работна заплата, чийто размер е равен на 5965 рубли.

първоначалната информация

При изчисляване на обезщетения за майчинство, като основа се прилагат:

• ваканция, продължителност на 140 дни;
• период от време, изчисляват в календарни дни за две години селище, то е 730;
• Средната месечна такса в размер на извършената работа;
• средните доходи, получени жена за един работен ден.

Продължителността на отпуска може да бъде променяна в зависимост от доставката.

Ползата се изчислява съгласно формулата:

DP = (доход за календарната година, 2 / дни) * периода почивка.

Заплатите за всяка година на сетълмент не превишават пределно допустимите стойности на основната застрахователна премия, която тази година е в размер до 670 хиляди. Рубли.

Процедурата за извършване на плащания

Но това трябва да са регистрирани в местния офис на заетостта.

Ако работодателят не е възможно да се извършват плащания в резултат на ликвидацията, обезщетението от застрахователя по силата на полицата на MLA.

работещите жени

Плащане на предприятието трябва да извърши в рамките на 10 дни, жената предаден на заявлението и свързаните с него документи в отдела по човешки ресурси.

Всяко закъснение на плащането за почивка включва административен, финансов пасив от управителите на предприятието, преди работника в съответствие с инструкциите на български Кодекса на труда.

Въпреки че много компании се опитват да отложи плащането, в очакване на трансферите от Службата за финансов надзор, е неприемливо и се счита за престъпление във връзка с него. В допълнение, жените имат право да обжалват пред съда с иск, или възможността да подаде жалба до прокурора при забавяне на плащанията.

Ако тя е работила в продължение на няколко фирми в предишните ваканционни години, начисляването и плащането се извършва на мястото на последната заетост, където тя трябва да представи удостоверение, че не е получила плащания към други организации. Въпреки, че отчета за доходите той има право да предаде на всички организации. Обикновено плащането на обезщетения за майчинство е с дата до момента на плащането на заплатите, така че се издава заедно със заплатата.

безработни жени

Действащото законодателство предвижда федерация за безработни жени, които по някаква причина не са в състояние да извършват трудова дейност, при която са регистрирани като безработни.

• студенти от висши, професионални, вторични технически училища, които са обучени в лице. Те изготвят грант в училището;
• Не, наето с постоянен работещите жени, чрез намаляване на графика на персонала на предприятието, прекратяването на своята дейност.

Начисляване на обезщетения за безработни жени се прави като се вземе предвид стойността на минималната работна заплата, въпреки че при условие, че бременната жена в пълен размер, без приспадане на данъчен от гледна точка на действащото законодателство.

Най-печеливш бизнес в България - масло. Научете за други атрактивни индустрии.

Отговорността за чужди действия в случай на фалит може да се очаква като основател и ръководител на фирмата. Повече информация за ситуацията тук.

Ако IP работодател

Закон за задължително застраховане съдържа разпоредба относно плащания на обезщетения за майчинство. Тя дава обяснение за изплащане на обезщетения за майчинство за жени, които са предприемачи и тези, които работят с него.