Кой плаща обезщетения за майчинство на държавата или на работодателя

Страната, към която отговорност за изплащането на обезщетения за майчинство се определя на базата на това дали една бременна жена официална заетост, или не.

Необходимите действия за регистриране и изчисляване на обезщетения за майчинство, както и допълнително обезщетение, направено от разходите на работодателя. Като цяло, процедурата включва използването на следния алгоритъм:

• Първи бременна жена племенен отпуск по болест от гледане на своя лекар;
• Предоставянето на този документ от работодателя;
• Провеждане на счетоводния отдел персонал изчисли очакваното повишаване стойността на облекченията, въз основа на средните празниците служителите заплата и продължителността на произход;
• Прехвърляне на необходимото количество работник;
• Събирането и предоставянето на документи, свързани с начисляването на обезщетения в Службата за финансов надзор;
• Проверка предоставени служители FSS ценни книжа и разходите за компенсации работодател, свързани с изплащането на обезщетения за майчинство.

Безработни граждани и работници не са официално, не правят месечни вноски във Фонда за социално осигуряване, като по този начин са лишени от възможността за регистрация на ползите за работодателя за майчинство. Те, от своя страна, има право да получава други плащания, натрупани тялото на социална защита на населението. В този случай, изчисляването се прави директно на държавни помощи.

Модерен трудовото законодателство не съдържа такова нещо като заповед. Често, това означава, че два отделни периоди: периода на отпуск по майчинство и грижи за новородените.

Редът за изчисляване на плащанията и техният размер е различен за тези два периода. Наръчник за Bir според st.255 LC RF заплащат на база получени спускане лист за болнично работник.

Плащането се извършва в определено време 100% сума. Изчислението на размера на плащанията, направени въз основа на средния доход на работниците за последните две години, както и общата продължителност на срока на временната неработоспособност.

Помощи за малки грижи за деца се изплаща въз основа на искане от страна на работника или служителя да му предостави подходящата почивка. Съгласно действащото законодателство правото на своя дизайн е не само майка на новородено, но и баща му и баба и дядо, ако искат да се грижат за него. В този случай, за дете, съответстваща полза може да издаде само един роднина.

бъдещи майки право да получава обезщетения за майчинство

Това се дължи на факта, че жените работници официално обезщетение от работодателя и се изчислява на базата на стойността на средната работна заплата. За безработните бременна процедура включва подаване на необходимите документи в служба на социална защита на населението и последвалото изчисляването на минималното обезщетение, определен от закона.

Също така различно ниво на ползи за грижи за децата. Изчислението ще бъде направено за служителите, въз основа на техните средни доходи, както и за безработни - от стойността на минималната работна заплата.

Изключение прави граждани, които са в редовна форма на обучение. Те представят документи в учебното заведение, където се учи, и плащането ще се изчислява въз основа на размера на стипендиите. обезщетения се изчисляват за сметка на публични средства. Поради това, за тези, които учат в частни образователни институции, тази схема може да не е подходящ, тъй като те не получават държавна. финансиране.

Ако една бременна жена има две организации по Moonlighting условия, тя може да се направи едновременно на двата празника Бир. В този случай, той трябва да плати, и две ръководства. За да направите това, попитайте Вашия лекар LCD две инстанции на родово отпуск по болест.

Продължителността на напусне Bir

Минималната продължителност на напусне Bir е 140 дни: 70 и 70 след раждането, а максималният - 194 дни. В общи линии жената е издадено медицинско удостоверение минималната продължителност. В случай на усложнения по време на раждането, този срок се удължава с 16 дни на лекаря. Когато многоплодна бременност на броя на дните за почивка ще бъде 86 дни преди раждането и 110 - след това.

В този случай, една бременна има право да направи своето решение относно това, кога да отидат на почивка в Бир. Неговата продължителност, според st.255 LC RF, ще бъде отчетено в общо, независимо от това колко дни той е бил използван от жената преди раждането.

Работодателят няма право да изисква от жените за предсрочно освобождаване от почивка. Точно както не може да отрече неговата украса, след получаване на заявлението и родово отпуск по болест.

Необходими документи за регистрация на обезщетения

Пакет от ценни книжа, необходими за получаване на плащания, зависи от това, което се издава вид обезщетение, както и дали кандидатът има официална заетост. Ако е така, тогава служителят трябва да предостави на родово медицинското свидетелство за отпуска за отглеждане на Бир и получаване на плащането.

Когато правите помощи за грижи за децата, заети жени е достатъчно да напишете съответното приложение, всички останали действия няма да доведат до работодателя. И в двата случая, персоналът на счетоводен отдел ще направи необходимите изчисления, и след това да изпратите документа към FSS.

процедура значително по-сложно за безработни лица. Те трябва да се прилага за Министерството на социалната защита на тяхното място на пребиваване и да се предостави за регистрация на Бир предимства:

• паспорт;
• Труда, ако има такива;
• Лист на временна неработоспособност, издадено от лекуващия лекар в дисплея;
• А документ, потвърждаващ прехвърлянето на статута на безработните център заетост;
• Данните за текущата сметка на заявителя.

При извършване на плащания за майчински грижи за новородените, е необходимо да се подготвят документите за него и другите деца, ако има такива родители. Също така, трябва да получат сертификат за състав на семейството и на факта, че тези плащания не са били по-рано, обзаведени с детето. За да получават обезщетения също са длъжни да предоставят банкова декларация се посочва сметката за сетълмент на заявителя.

Правила за изчисляване на обезщетения за майчинство

След получаване на заявлението и отпуск по болест работодателят трябва да го разгледа в рамките на 10 дни, след което уведомява служителя на решението и да предаде документи в Службата за финансов надзор. Експертите на институцията ще проверяват представените документи, а също и не дават отговор в рамките на 10-пет дни.

Когато правите почивка на Бир, подходящо обезщетение се изплаща на бременна по време на следващия трансфер на заплати на работника или служителя. На майчинство новородено натрупани отпуски, от началото на следващия месец, не по-късно от 26-ти.

Входящи данни за определяне на ползите

При изчисляване на размера на обезщетенията, на които работят гражданите се вземат под внимание два основни показатели: средните доходи през последните две години, както и продължителността на платения период. Ако се изчисляват общите плащания, те са натоварени на 100% размер.

За определяне на размера на месечните плащания по грижи за новороденото трябва да се умножи стойността на средната дневна работна заплата на кандидата за броя на работните дни през отчетния месец. Според правилника се плаща в този случай само 40% от сумата на ученията.

Ако се извършва изчисляването на гражданите с увреждания, стартира дейността ще бъде текущата стойност на минималната работна заплата. Студентите входни данни за определяне на размера на обезщетението, е размерът на стипендията в училището.

Процедура за плащане

обезщетения за майчинство се изплащат след представяне на необходимите документи:

• Възложител - за заетите бременни жени;
• Катедра по социална защита - за безработни;
• Образователна институция - за жени, които са на редовна форма на обучение.

Ако една бременна жена, е уволнена от компанията се дължи на неговата ликвидация, за получаване на обезщетения на ОЛП в неговата цялост, тя трябва да бъде преди прекратяването на трудовите отношения, да подадете жалба в Министерството на социалната защита.

работещите жени

След като жената на необходимите документи за регистрация на обезщетения, работодателят трябва да направи начисляване не по-късно от 10 дни от датата на получаване на ценни книжа. Не се допуска задържане на плащания, включително за получаване на средствата от Службата за финансов надзор.

Често трансфера на необходимата сума е комбиниран с незабавно плащане на заплати или аванс. В случай на нарушение на този работник, за да има право да се обърнат към съда или Инспекцията по труда за защита на техните интереси.

за безработни

След осигуряване на необходимите документи, такси също са направени в рамките на 10 дни. В случай на регистрация на месечни помощи. Прехвърлянето им е направена преди 26-ти от всеки месец.

За работодателите, FE

SP заетост на гражданите е длъжен да сключи осигурителен договор с FSS. Това му дава възможност да се направят необходимите удръжки от заплатите на работниците.

В тази връзка, тези, които работят по време на ПР, имат същите права като останалите предприятия. Бременните жени трябва да се изплащат помощи на 10 дни след получаване на заявлението.