Колективни трудови спорове и процедурата за тяхното разглеждане и решаване
Колективен трудов спор (стр.1 st.398) - неуредени спорове между работници и служители (или техни представители) и на работодателите (или техни представители) относно създаването и промени в условията (включително S / N), за сключване, изменение и изпълнението на колективните трудови договори, споразумения на работа, а също и във връзка с отказа на работодателя да се вземе предвид мнението на избран представителен орган на работниците и служителите при извършване на местните разпоредби.
Страни по колективния трудов спор-dovogo: работниците и работодателите (или техни представители), ако всички неуредени спорове по въпроси, посочени в тази статия, които имат колективна стойност между тях.
За първи път в ТС дава възможност за започване на колективен трудов спор по този повод, като отказ на работодателя да се вземе предвид мнението на избран синдикален орган от първите служители при вземане на местните разпоредби в съответствие с чл. 372 TC.
И двата работниците и работодателите и техните представители, като действа въз основа на принципите на социалното партньорство фута (залегнали в чл. 24 КТ), като се стреми да постигне споразумение и да се оттеглят от конфликта. Ако възникнат разногласия заради неразплатени NE-rerastayut в колективния трудов спор, служители (или техни представители) и Рабо todatel (негови представители) позволи на този спор чрез помирение про-цедури и намирането на решение на споразумението. Само в изключителни случаи се използва стачката като начин за разрешаване на спора в критичната си фаза, но с помощта на продължаването на помирителни процедури и постигане на споразумения.
Take-ritelnye процедура - разглеждане на колективното трудово SPO-ра, за да се позволи неговото помирение комисия, с участието на посредник и (или) 1rudovom арбитраж.
процедура Kollektivnogotrudovogo при разрешаване на спорове се състои от следните етапи на разглеждане на спора. Съгласувайте-ТА Комисията. който е задължителен етап от решаване на спорове, както и избраният от страните, спорът може да се разглежда с участието на посредник и (или) от труда арбитража на Pomo-schyu.
Десния отдръпване искания zheniya до работодателя, когато разногласия имат ра-Ботническия и (или) представители, определени в чл. 29-31 и част 5 на чл. 40 TC.
Изисквания. изтъкнатите от служители и (или) на представителния орган на хората в организацията (клон, представител офис или други отделни структурни единици), отделния предприемач, одобрени на съответното заседание (конференция) на работниците и служителите са изложени в писмен вид и се изпраща на работодателя.
За работодателя установява задължение, да се създадат условия за работниците или работниците представители в среща (конференция), да предоставя необходимите помещения и не се намесва в тяхното поведение. Събрание се счита за компетентна. ако присъства повече от 1/2 работен и конфигуриране Renzo е допустимо в присъствието на най-малко 2/3 от избрания случай Gatov. Изисквания приемат в писмена форма, изпратени до работодателя.
Работодателят е длъжен да приеме тези изисквания в срок от 3 работни дни да информират представителен орган на работниците и служителите на решението. представители на работодателите (обединение-ционни на работодателите) се изисква да приемат исканията на синдикатите (техни съюзи) и да ги информира за своето решение в срок от един месец, считано от датата на получаване на тези изисквания.
Ако тези изисквания са изпълнени, спорът не възниква, защото несъгласието решен. В този случай, когато изискванията пол-ност или частично отхвърлени или не са съобщени своевременно на решението, може да има колективен трудов спор.
В момента, от началото на колективен трудов спор, е първият ден от колективен трудов спор - в деня на съобщаването на работодател (негов представител), за да отхвърли всички или част от вземанията на работниците и служителите (или техни представители) или неуспеха от работодател (негов представител) в съответствие с член 400 TC на решението.
В случай на колективен трудов спор, нито една от страните не може да избяга от от участие в помирителните производства. Представители на страните, помирение комитет, медиатора, труд арбитраж, държавата. Уреждане отбор по тялото. работа. Споровете трябва да използват всички предвидени възможности Zak-ционни за решаване на колективен трудов спор.
Не по-късно от 3 работни дни от началото на колективен трудов спор помирение комисия е създадена, която се формира от представители на страните по равно (паритет) основа. публикуван от съответния ред на работодателя и решението да се представи, Телем работници. В срок от 5 работни дни от датата на публикуване на акта (инструкция) на спора трябва да се разглежда, но взаимно съгласие срокът може да бъде удължен, че е направена Съответно vuyuschim протокол.
помирение решение komissiiprinimaetsya по взаимно съгласие на страните, е задължително за тях. Той е регистриран в протокола и се извършва по начин и в сроковете, които ще бъдат инсталирани в разтвор-SRI. Ако не бъде постигнато споразумение, страните представляват разногласията, които SEA-протокол и продължават да помирителните с участието на посредник и (или) на труда арбитраж. В рамките на 3 работни дни след протокола на разногласия страни по спора са свободни да покани посредник или по препоръка на държавата. орган за решаване на повиквания. работа. спорове. Ако страните в този период не е дос тигели споразумение за помирител, те тръгват в създаването на труда арбитраж.
Разглеждане на спор по отношение на posrednikaosuschestvlyaetsya до 7 работни дни от датата на поканата, и завършва с приемането на договорено решение или за изготвяне на протокол за разногласия. По този начин, медиаторът не дава обвързващи решения или препоръки, той предлага възможности за съвместяване за влизане на споразумението, страните избират и приемат договорено решение. В противен случай Stora ни до разногласия и да се пристъпи към създаването на труда арбитраж.
Труда арбитраж е временно действащ орган за НИП-Помислете за обаждането. работа. спор, който се създава, когато сто-Rhone спора са се договорили в писмена форма за изпълнението на задължителната-ност на своите решения. Труда арбитраж е създадена страни по спора и държавата. орган за разрешаване на повикването. работа. спорове nepozdno 3 работни дни след края на спор Reconcile-T. комисионна или посредник, а спорът се разглежда от неговото създаване, с участието на страни по спора в рамките на 5 работни дни. Решението на труда арбитраж Uregei НИП-разговор. работа. спор предава на страните по спора, в писмена форма.
Когато, в съответствие с част. 1 и 2 st.413 TC за разрешаване на повикването. работа. спорът не може да бъде извършена стачката, създаването на труда арбитраж е задължително и неговото решение е задължително за страните. В този случай, ако страните не постигнат споразумение относно създаването на труда арбитраж, от които се състои, правомощия и разпоредби, решението по тези въпроси да вземе необходимите gos.organ за разрешаване на повикването. trud.sporov.
В случай на неуспех на една от страните по спора, да участва в създаването или функционирането на Помирителната комисия колективно трудовия спор преди etsya до арбитража на труда (чл. 406 КТ). В случаите, когато работодателите данъци (или техни представители) от създаването на произведението. арбитраж или неспазване на неговите работници решения може да продължи с организирането на стачката. освен в случаите, когато удар не могат да бъдат извършени.
ТС осигурява гаранции за членовете на помирителните сията-тези, трудови арбитрите, представителите на работниците и служителите. Членовете на помирителната комисия, трудови арбитри по време на участието си в разрешаването на колективен трудов спор, се освобождават от основната работа със средна заплата за срок не по-дълъг от 3 месеца за една година.
Занимава се с решаването на колективен трудов спор пред-лите на работниците, техните съюзи не могат да бъдат в периода на уреждане на колективен трудов спор, подлежи на дисциплинарни мерки, прехвърлени на друга работа или уволнен от работодателя, без предварителното съгласие на този орган в офиса им (чл. 405).
Действията на страните наричат. работа. спорове, споразумения и решенията, взети във връзка с разрешаването на спора, под формата на протоколи представители на страните по колективния трудов спор и помирителните органи, тялото позиция стачката.
Споразумение. направен страни по спора по време на негово разрешение, е задължителен за страните. Това Съгласие-, предос в писмена форма и контролирани партии разчитат селективност на трудов спор.
За всички е важно да помирителни процедури за разрешаване на SPO-канавка те не винаги водят до положителни резултати. Възможна ситуация-ТА, когато спорът не бъде разрешен, и на последна инстанция, който да може да begnut колеги - е стачка.