Колко дни платен отпуск - през 2019 г., по реда на необходимостта да се плати за три

И плащането на платена отпуска са важен елемент в осъществяването на финансовите дейности. След всички тези операции трябва да се извършват навреме, без да нарушава сроковете и размера на плащанията.

годишен отпуск Обезщетението, което се определя по такъв законодателен акт като Кодекса на труда на Република България. Ето защо, като се започне от неговите разпоредби и трябва да направи всичко изчисление.

В случай на нередности в плащанията - както по размер и от гледна точка на предприемача да получите проблеми с различни регулаторни структури дейността му.

Членове на Кодекса на труда

Според българското законодателство, всеки официално нает гражданин на страната трябва да получи годишна почивка. Освен това, този вид отпуск се заплаща от работодателя. По време на отсъствието на работника или служителя, мястото му зад него се запазва, както и заплатите.

Член 139 от ТС на България се посочва, че броят на дните платен отпуск. В крайна сметка, трябва да направи тази процедура по-рано. За да започнете счетоводител изчислява необходимата сума, а след това определя срока на неговото прехвърляне към служителя.

Заслужава да се отбележи, че въз основа на член 136 от Кодекса на труда, за да плати платени отпуски, за да бъде на празници и почивни дни. Така правят в случай, че датата на плащане съвпада с тези дни.

Издаване на средствата трябва да се извърши в срок, независимо от начина, по който работникът или служителят получава пари: банкова карта или в брой в касата на организацията.

Нарушаването на тези правила може да доведе до глоби за работодателя.

Спецификата на изчисляване на сумата за продажба трябва да се основават на такива показатели:

• период на служителите в организацията;
• размера на допълнителните плащания и бонуси;
• брой болнични и неплатен изход.

Какво приходи се включват

За изчисляване на размера на средните годишни доходи, трябва да го направим всички приходи, които са получени от работата на компанията в определен служител. Когато това се взема под внимание, както и начина, по който са извършени плащания.

Основните видове плащания са:

• възнаграждение в съответствие с данъчните ставки, които са посочени в трудовия договор или на подзаконови нормативни актове;
• получават допълнителни плащания в резултат на превишението на нормата - работа по празници и почивни дни;
• суми, които се натрупват като бонус за високи постижения;
• допълнителни суми, определени от работника или служителя за изпълнение на други дейности, свързани с работата.

Съгласно Кодекса на труда, параграфи 3 и 5 от член 139, има плащания, които не могат да бъдат взети под внимание при изчисляването на платени отпуски. Долната линия е, че такъв доход не е пряко свързано с работните постижения на служителя.

За тези плащания се класира:

Процедурата за компютри

Първата стъпка е да се определи какво периода на плащане. Тук той изяснява факта дали очакваният период са работили на работника или служителя, или само част от него.

Ако отпуск се изчислява в дни, а предишните 2 месеца са работили в пълен размер, а след това таксите за формулата комисионни ще бъдат: Всички плащания от изчислителния период, разделен на 12 месеца, а броят на 29.3.

Последната цифра - средният брой дни от месеца на годината. Изчисляването на това съотношение, одобрен от TC България в точка 10 от член 139.

В случай, че работникът или служителят е работил само част от периода, тя трябва да се използва различен такси алгоритъм - за плащане период, разделен на броя на 29.3, умножена по броя на месеците, работили и се добавят към броя на дните, в които не са разработени.

Броят на липсващите дни следва да се изчисли внимателно. В крайна сметка, за различните месеци, тази цифра ще бъде различен. Обикновено съотношението е използвано за тези операции в която 29.3 съотношение умножена се разделя на общия брой на дните на броя на нетретираните календарни дни, които са били разработени в даден месец.

Този алгоритъм се използва за изчисления в месеците, които съдържат периоди изключени:

След средната заплата се изчислява на работника или служителя, може да се разглежда като необходимата сума да бъде платена. За този период от човешката дневна работна заплата, умножена по броя на ваканционни дни.

Колко дни платен отпуск

Период на изплащане почивка, предвидени в Кодекса на труда. Тя е в този нормативен документ състояния колко дни платен отпуск, предназначена за платени отпуски. Тази информация се съдържа в третата част на Кодекса.

В него се посочва, че продават агенти, издадени на работника или служителя не по-малко от три дни преди началото на периода на почивка. Но ако срока изтича в неработен ден или празник, както и на изхода на график, парите ще бъдат издадени преди уикенда. Това не се отнася само за заплати, бяха раздадени, но плаща на банкова карта.

Ако банката не работи в събота и неделя, картата се напълни по-рано от три дни преди празника.

Почивка 1 май работниците обикновено не правят се, защото и така той е национален празник.

Тук можете да научите как се прави в съответствие с правилата напусне сватбата на трудовия договор.

Според същия Кодекс на труда, парите трябва да се обърне към учителя не по-късно от три дни преди празника. В този случай, терминът не е от значение, тя може да бъде или две седмици или два месеца. В този случай, дни са периоди в календара, които се предвидени в член 14 от Кодекса.

Проба за да отпуск

държавни служители

За лицата, състоящи се от обществени услуги, да си запазят правото да ваканции, което зависи от продължителността на трудовия стаж, длъжност и ранг.

По този начин, може да се предвиди:

• големи празници, гарантирани от правото;
• допълнителна дължима за трудов стаж;
• по избор за удължено работно време.

Освен това, преди началото на празника, както и в други случаи, държавните служители се изплащат в размер на заплата от два месеца. Плащането се извършва само веднъж и не може да се раздели на части, това изискване е предписано в настоящото законодателство.

При напускане на отпуск по майчинство

Код България труда в член 260 установява правото на работещите жени да напусне, което е свързано с бременността, раждането и грижите за децата. В този случай, жената може да използва гарантиран редовен първата почивка, а след това се оставя на майчинство. Или обратното.

Натрупани празник карта трябва да бъде на общите условия, без никакви изключения.

Компенсира неизползвани отпуски могат да бъдат и под формата на пари. Въпреки това, има ограничения и те са свързани с факта, че парите, платени само за онези дни, които са над установения 28-дневен ваканция.

при уволнение

За да се даде сумата, която се дава на работника или служителя, като празник, или обезщетение за неизползван отпуск, за да се изчисли CLE. Изчисляването се извършва за годината, който е изработен от човека. Когато изчисленията са готови, можете да се изчисли размерът на средствата, платени като се умножи CLE на позицията ден освобождаване.

При изчисляване на почивка трябва да се вземат предвид почивните дни и официалните празници, които не са обект на плащане. Изчисляване на съкратените работници са пряко в деня на уволнението. Ако това условие не е изпълнено, то тогава има право да подаде жалба до органите на съдебната власт с искане за неспазване на срока за плащане.

Приложението за проба на почивка

Ако сроковете не са спазени

сумата трябва да бъде платена повече от СРЕДНА продажба не трябва да бъде по-малко от 1/300 от длъжностното лице, одобрено от Централната банка на България рефинансиране процент за всеки просрочен ден. , Считано от деня, следващ датата на плащане и преди дългът ще бъде изплатен.

Размерът на обезщетението може да се увеличи, ако това е предвидено по силата на договор или друг вътрешен ред. Работодателят е длъжен да изплати обезщетение, независимо от степента на вината му и причините за образуването на дълга. Освен това, работникът или служителят не може да направи всяко приложение.

Ако работодателят е длъжен да върне парите, работникът или служителят има право на различни начини за решаване на проблемите. Тя може да превежда на отпуска по всяко друго време, в противен случай се прилагат към съда с иск. Това право е защитено от Кодекса на труда, и работи, когато има нерешени спорове труда.

И времето да подаде иск е ограничен. Служителят трябва да подаде заявление в срок от три месеца от датата, когато той научил за злоупотреба, или е трябвало да бъдат информирани.

Ако той подаде оставка, периодът е сведена до един месец от датата на запознаване с копие от заповедта или получаване на работа книгата. Но дори и ако срокът е изтекъл в съда, но и за добра причина, тогава човек може да ги възстановите, като се свържете на съда.

Ако срокът е пропуснат, искането все още ще се счита за работодател и работник да има трайни отношения. По този начин, задължението за плащане на заплати или средства за заплащане ваканционни, ще се запазят, докато трудовия договор.

плащанията са често не са платени в срок, поради неправилното функциониране на сметките, или на машинациите на властите, които разчитат на страха на служителите пред властите. Ако такава ситуация възникна и разрешаването на конфликти с мирни средства не е възможно, трябва незабавно да се възползвате от правен съвет.

Трябва да се вземе предвид премията

Причини за премии за предписване на лекарства могат да се различават, както и включването им в базата за изчисляване на платени отпуски. В случай на изчисляване на средната работна заплата, месечни премии, които са били начислява и изплаща на работниците и служителите, записани в един от показателите за успешно представяне.

Тримесечни бонуси са взети под внимание при изчисляването на средните доходи, както и месечните плащания. Ако наградата се издава за една година работа, тя се взема под внимание в пълен размер, тя работи за периода преди годината, в която работникът или служителят отива на почивка.

Когато настоящото еднократна награда за старшинство или трудов стаж, те отразяват средните доходи за изчисляване на отпуск, както и годишен бонус. Разликата е, когато пари беше оценен, не.

Ако се извършва по няколко метода същия период на фактуриране, разработени частично, празника на плащане. Ако премията е назначен въз основа на отработено време, а след това трябва да бъдат взети под внимание, въпреки че пропуснатите работни дни. Ако, обаче, липсата на един служител не се взема предвид, премията се вземат предвид пропорционално на действително изработеното време навън.

Тя се появява във формулата, с която размера на премията, начислена за периода, е разделен на резултат от умножението на броя на работните дни в периода от броя на действително отработените дни.

Задължителни условия на трудовия договор трябва да се спазват без изключение.

Възможно ли е да се премести празника за следващата година - ще обясним по-долу.

Правила за регистрация на тестовия период, ще намерите тук.