Концепция и видове колективни трудови спорове - YURKOM 74

Предишен ◈ Следващото

Концепцията на колективни трудови спорове

Съгласно чл. 398 TC България спор колективен труд - е неразрешените разликите между служителите (или техни представители), както и работодателите (или техни представители) относно създаването и промени в условията на труд (включително заплата), сключване, изменение и прилагане на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказът на работодателя да се вземе предвид мнението на избран представителен орган на работниците и служителите при извършване на местните разпоредби.







Ако имате проблеми с течение на писане или изследвания хартия, свързани с темите на трудови спорове, можете да помолите за помощ на study-style.ru/price/diplom-na-zakaz сайт.

Предметът на колективен трудов спор са законните права и интереси, обединени в трудовите колективи на работниците.

Ден на колективен трудов спор - в деня на съобщаването на работодател (негов представител), за да отхвърли всички или част от вземанията на работниците и служителите (или техни представители) или неуспеха от работодател (негов представител) в съответствие с чл. 400 TC България за своето решение. Имат ли право да номинира за нуждите на работниците и техните представители (но не и на работодателя!). както са определени в Кодекса на труда.







Искове, предявени от служители и (или) на представителния орган на хората в организацията (клон, представител офис или други отделни структурни единици), отделния предприемач, одобрени на съответното заседание (конференция) на работниците и служителите са изложени в писмен вид и се изпраща на работодателя.

Strike - временно доброволно отказ на работници за изпълнение на задълженията за труд (в цялост или частично), за да се разреши колективен трудов спор.

Помирителна процедура - разглеждане на колективен трудов спор, за да се позволи неговото
  • Помирителна комисия,
  • с участието на посредник и (или)
  • в трудовия арбитраж.

Форми на колективни трудови спорове

1) естеството на спора:
  • относно създаването или промяната на условията на труд, сключване или изменение на колективните трудови договори, споразумения за труд и живот на проблемите на работниците;
  • относно прилагането на колективни трудови договори, трудови закони.






Предишен ◈ Следващото