Концепцията за "работа", характеристиките на труда и неговите видове - studopediya
Имайте предвид характеристиките на труда.
1. Повишаване на действие. Това означава, че, преди да започнете да работите, лицето създава проект в ума си, че психически да си представя резултата от труда. Например, като производител стока, той определя какви продукти, колко и кога да се произвеждат. Безсъзнание, инстинктивно действие не е трудно.
2. осъществимост на действие. След създаването на проекта, лицето, смята, че моделът на действие, и след това да се пристъпи към изпълнение на предварително разработени намерение. В нашия пример, това означава: тези продукти трябва да се извършва, които използват ресурсите, използвайки всяка технология.
3. ефективността на действия. Всяка дейност е завършен определен резултат, но работата не е само резултат от особен и обществено полезен резултат.
4. Действие на Общността. Хората произвеждат ползи не само, а не в изолация един от друг, но заедно, обединени в трудовите колективи или чрез повече или по силни контакти с един от друг. Те произвеждат тези ползи за себе си и за обществото.
5. дейности енергоемки. Той проявява във факта, че изпълнението на заетостта прекара известно физическа и психическа енергия.
Има различни видове работа, и всички от тяхното многообразие могат да бъдат класифицирани в съответствие със следните критерии:
Според съдържанието на работа се различават: 1) физическо и психическо труда. Физическо труда - най-простият вид работа, която изисква най-вече мускулна работник струва енергия. Психично работа - умствени усилия на хора, насочени към производство на стоки и услуги. Тя се характеризира с липсата на пряко взаимодействие между работника с средствата за производство и осигурява нуждите на производството в знания, организация, управление и т.н. разделение на труда в психическо и физическо е условно, така че ние говорим за разпространението на психическо и физическо усилие в работата си; 2) Creative и репродуктивно. Творчеството - е дело на рекламното послание, в което да се създаде нещо качествено ново, уникално, оригинално уникален. Репродуктивна труда - се възпроизвежда предварително известен, не съдържа елементи на творческа дейност; 3) Проста и сложна работа. Лесна работа - е неквалифицирана работна ръка, която не се нуждае от служител на специално обучение. Квалифицирана работна ръка - е квалифицирана работна ръка, което създава в единица време по-голяма стойност, отколкото просто труда.
В зависимост от характера на работата, се отличават с: 1) от частния и публичния работа. В стоковото производство, kogdaotdelnye производители произвеждат определени продукти, индивидуален трудов появява като специален работа във връзка skhozyaystvennoy, промишлени и юридически obosoblennostyusobstvennikov средства за производство. Всяка не proizvoditelproizvodit всички продукти, необходими dlyaudovletvoreniya своите нужди, и е специализирана в производството на само част от тях. Ето защо, в който и да е obschestvechastny труда винаги се осъществява под формата на малко на социалната trudai е социален характер, който се проявява в rynkecherez приравняване стоки помежду си и да обменят; 2) на индивида и колективната работа. Индивидуална работа - etotrud отделните служители (ръководители, стругари) ilipredprinimateley. Колективен труд - това е труд не kogdalyudi работят в изолация, но заедно, съчетаващ в трудовите групи, както и колективната размерът няма значение; 3) и samonaemny наемен труд. Заплатите на труда - е отношенията между собствениците на средствата за производство и служители лично свободни, но нямат средствата за производство и продажба на тяхната работна сила в замяна на определена стойност под формата на заплати. Предприемач за стартиране на бизнес, създава възможност за прилагане на тяхната работа, което може да се нарече samonaymom, естеството на тази работа е качествено различен от характера на наемния труд. Тази работа е една възможност за развитие на човешката инициатива, насърчава спестовността, пестелив отношение към имота, формирането на такива качества като самостоятелност, предприемачеството, творчеството; 4) бетон и абстрактен труд. Като специална целенасочена дейност на човешкия труд изглежда полезна форма, както и неговите резултати са различни потребителни стойности. Работа, насочена към създаването им, наречена бетон труда. Привеждане на различните специфични видове труд на един и същ ум и съизмеримо изисква игнорират качествените характеристики, за да се намали някои видове труд, за да прости на разходите за труд, към разходите за физическото, нервната и други енергии. Това безлично и съизмеримо работа нарича абстрактен труд. Бетон труда създава потребителна стойност, и абстрактно - цената на стоките.
В зависимост от времето на разходите за труд се направи разграничение на живо и покрай труда. Живот на труда - е труд, който се изразходват в момента и резултатите от него все още е несигурна. Служител, изпълняващо някоя обем от работа, той прекарва известно време работи така наречената жива труда. Но производството на продукти, служител прекарва повече и покрай труда. Минало работа въплъщава създадена по-рано резултата - това е суровини, енергия, оборудване, компютри, технически средства за контрол и т.н. В прехода от ръчен труд за механизирано по издръжката на живота на труда са рязко намалява, а се увеличава от миналото на разходите.
Според степента на човешка намеса в процеса на труда се отличават: ръчна работа, която се извършва или изцяло ръчно или с помощта на ръчни инструменти на труда; Механизирана работа, която се извършва с помощта на механизирани инструменти за работа (например, заваряване с определено устройство); машина работа, когато основната работа се извършва от машина, контролирана от един служител без прякото прилагане на тяхното физическо усилие. Работникът ръчно извършва само поддържаща работа на машината и нейното управление поддръжка; автоматизирана работа, когато основната операция е напълно автоматизиран и отчасти помощен работата е автоматизирано. Работник следи за точността и стабилността на хардуерната конфигурация и да го свалите; компютъризирана работа, когато работата се извършва от spetsialnorazrabotannyh компютърни програми, както и за управление на osuschestvlyaetlish служител и контрол на работата на компютъра, хай-тек работа с е класифициран съгласно otstepeni прогресивност прилага по време на trudatehnology.
В зависимост от методите за привличане на хората да работят се отличават: принудителен труд, когато е налице пряка принуда. Тази работа се характеризира с ограничаване на личната свобода, и може да служи като пример за пряка и дългове. В допълнение към преките принуда такъв труд може да бъде резултат от наказателна, административна или друг, определен от закона норми; необходимо труда - трудов по необходимост, за да печелят прехраната си. Тази работа е характерно за по-голямата маса от хора; доброволен труд - това е работа по желание. Тази работа се извършва, когато човек е икономически условие, може да не работи, но тя работи, за да реализира потенциала си. Работете за него - това е средство за изразяване и самоутвърждаване.
По отношение на работата се отличават: административна работа - тип на работа по изпълнението на функциите по управление на организацията, чиято цел е да се осигури целенасочено и координирано действие за справяне с предизвикателствата, пред работната сила напред; научна и техническа работа - тип на работа по изследването, разработването на дизайна и технологична документация, която осигурява дизайн инженерна поддръжка на производството, тестването, технически преглед, ремонт на оборудване, енергийни услуги и др.; продуктивна работа - тип на работа, пряко свързана с производството на стоки или предоставянето на услуги; предприемаческа работа - тя е независима работа, извършена на свой собствен риск, насочени към системно печалба от използването на имущество, продажба на стоки или предоставяне на услуги от лица, регистрирани като такива в съответствие със закона.
В зависимост от условията на работа се отличават: стационарна и мобилна работа. Първият се извършва в помещенията и на територията на предприятия и организации. Второто е, като правило, работа по транспорта, туризма и други предприятия и организации; Повърхностни и подземни работа. Първият се отнася до по-голямата част от работниците. Вторият е свързан с работата в добивната промишленост на националната икономика, както и за работа в метрото; лесно, умерена и тежка работа. Тази градация се извършва в зависимост от размера на прилагането на физическо усилие по време на курса; безвреден, среден риск и вреден труд harakterizuetsyazavisimostyu от степента на влияние на условията на работа върху човешкото здраве; привлекателни и непривлекателни работа. Като общо правило, трудно и опасно за здравето на хората работа е непривлекателна; регламентирани и нерегламентирани труда. Първо otnositsyak-голямата част от работниците във всички сфери на човешката дейност. Вторият е свързан с творчески, интелектуален труд на персонала.
Като принадлежащи към подкрепата на трудовите функции са изтъкнати: Лидерът на труда - умствен труд, свързан supravleniem работната сила, която обединява хора от различни професии, чиято работа се фокусира върху sozdanieopredelennogo резултати (продукти, услуги и т.н.); Специалист работа - умствен труд, с участието на професионални и значителна , сложността и интелектуалност, нужно за неговото прилагане на специалното образование; произведение на художник - работници, извършващи работа iliokazyvayuschego услуги по нареждане на друг служител (мениджър).
Трябва да се отбележи, че тази класификация е условна и има за цел да подчертаят основните характеристики на работата. В реалния живот, във всяка работа признаци, изброени по-горе може да присъства в различни комбинации.