Лека работа - концепция, условия и процедури за превод - Адвокати блогове

Предишен ◈ Следващото

Понякога появата на определени ситуации в живота, не дава бившият служител за извършване на работа функции. По този начин, бременност, лошо здравословно състояние поради болест или трудова злополука дава право на гражданите да работят в по-подходящи условия.







Какво е най-леката работа?

Необходима е ясна дефиниция на "лека работа" в българското законодателство не предвижда, обаче, се счита в практиката на закона да бъде леко затруднено изпълнението на такива работни функции, при което:

  • Той не се занимава с повреден увреждането на органи, свързани;
  • че няма неблагоприятен ефект върху организма, като общо заболяване;
  • не е тератогенни ефекти върху плода или отрицателно въздействие върху тялото на бременна жена, която може сериозно подкопават здравето си, да усложни или ще направи невъзможно изпълнението на репродуктивната си функция.

Кой може да разчита на облекчение работна среда?

Според Кодекса на труда на Руската федерация, следва да бъдат прехвърлени по-леки условия на труд:

  • Жените във връзка с бременността се потвърди (з 1-во 254 TC България ..);
  • Служителите, които работят свързаните с травма;
  • работници, чието здраве се е влошило поради трудова или общо заболяване.

Условия за лесно труда

Част 1 на чл. България TC 254 доразвива някои от условията на труд на бременни жени. по-специално за тях да бъдат намалени квотите за производство и поддръжка. С други думи, ако една жена е и ще остане да работи по предишния пост, той има право да значително намаляване на извършената работа. Ако в рамките на един пост за една бременна не е възможно да се извърши разтоварването. тя трябва да бъде прехвърлена на друга работа (по-лека) не включва въздействието на неблагоприятните фактори.

В санитарните норми и правила 2.2.0.555-96 броя, регламентиращи условията на труд на жените, както и хигиенни препоръки за наемане на работа на бременни жени са някои функции, които са характерни за лека работа.







Така че, в съответствие с тези разпоредби, жени от време на бременността (т.е. от датата на вписване в гинекологичен кабинет и да получат съответните сертификати) не е позволено да работи при изпълнение на които:

  • има само изкуствено осветление;
  • Различни аерозол и се разпръсква токсично вещество;
  • неизбежно вибрации и ултразвукови вълни и радиация.

За всички, документите, предвидени определени насоки за вдигане на тежести, торса, работа с компютър без почивка.

Как да направите превода в по-лека работа

Жените, при регистриране на гинекологичен кабинет поради бременност имат право да получават медицинска експертиза от лекар, който потвърди факта на извършване на дете.

За вписване на прехвърлянето е необходимо да се напише съответното приложение и да прикрепите медицинско свидетелство (примерни отчети бременна жена да прехвърли на друга работа). Работодателят е длъжен да прехвърли на жената по-лека работа (или намаляване на изходните квоти и поддръжка), а в случай на липса на това - да се освободи работник за извършване на работа функции при запазване на средните месечни доходи (Част 1 и 2 на член 254 от TC България.).

Работниците, които са във връзка с констатациите на медицинския преглед трябва да се прехвърлят в друга работа, също имат право да подадат заявление и да се осигури медицинско свидетелство, което трябва да бъде посочено ограничения в работата функция (прилагане на пробата за прехвърляне на работника или служителя на друга работа в съответствие с медицинско удостоверение) ,

Работодателят е задължен да прехвърли на друга работа. и в случай на повреда от този на подчинен - ​​за отстраняване на работника или служителя от поста си със запазването на работни места, но без заплащане. Това важи само за служители, които имат срокове в периода до 4 месеца (ч. 2 ст. 73 TC България). Ако служителят не е подходящ пощата или той отказва да бъде прехвърлена на друга работа за постоянно, но медицинският доклад предвижда ограничения за период от повече от 4 месеца, трудовият договор се прекратява, съгласно ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България.

Прави впечатление, че в случай на бременност. жена трябва да докаже само факта на извършване на едно дете, работи облекчение за нея е безусловна отговорност на работодателя. Докато един служител, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа според медицинското заключение. е длъжен да представи документ с конкретен списък с ограничения и конкретни графици за тези.







Предишен ◈ Следващото