Лесно работа по здравословни причини Кодекса на труда
Преминаване към лесна работа
Лесно работа върху здравето на RF на LC. Някои от работниците могат на законно основание, да се прехвърлят лесно работа по здравословни причини.
За да направите това, трябва да се осигури медицинско свидетелство.
Макар че законът не определения за лека работа, обаче работодателят няма право да откаже на такива обезщетения, тъй като това е пряко нарушение на закона.
Причини за прехода:
Причините могат да бъдат различни: бременност (присъствието на дете до 1,5 години), травма / травма по време на работа, болест или операция.
Процедура за преход се извършва само с писмено съгласие на работника.
Повече от всичко, не си давам зор работа, бременни жени, често се случва.
В основата на промяната на профила на работата може да бъде лоши условия на труд:
- Не е много добро осветление.
- Работата с аерозолен спрей.
- Работата, свързана с физическо натоварване.
- Наличието на нервното напрежение и стрес.
- Няколко пътувания. Командирован бременна е позволено само с нейно съгласие.
- Изпълнява функциите на извънреден труд или през нощта.
Хората, които са с увреждания да участват извънреден труд, по празници и в почивните дни, само ако те дадат съгласието си за това, при условие, че тя не доведе до увреждане на здравето.
Документи.
За да може нещо да отидете на лесна работа, е необходимо да се организира редица документи:
- Med. Help.
- Жалба в писмена форма с негово съгласие.
- В споразумението за удължаване на трудовия договор, който определя нови срокове и условия на прехода.
- Редът на прехода.
- Влизане в книгата и в собствената си карта.
правила за форматиране на:
При преместване в лека работа има редица важни точки:
Превод на лека работа
По това време, докато въпросът за превод, за мед. сключването на работата се съхранява в средния размер на плащането.
Също така е преведено работникът или служителят има право да не изпълни задълженията, които са били наложени му по-рано.
По въпроса за прехвърлянето на бременната жена, промяната на дейностите ще се проведе до края на бременността. Средната й заплата ще остане.
Ако преходът на служител се появява в позицията с по-ниско платена работна заплата (според медицинско удостоверение), а след това спаси от средната заплата за един месец след това.
Когато основата за прехвърлянето на светлина работата служи като трудова злополука или проф. болест, той запазва средна заплата до определена загуба на професионална пригодност, или до момента, тъй като той няма да се възстанови.
В случай на замяна за периода до четири месеца, а опциите за служителите не са подходящи или не, защото това е позицията, без заплащане, докато той се върна на работното място.
В случай на замяна за периода от четири месеца, и в този случай работникът или служителят не е подходящи опции, или не, с него прекратен трудовия договор. В уволнение, той има право на обезщетение, равно на две седмици от средната заплата.
След като ще остане в лека работа, служителят връща на същите задължения.
Както може да се види, медицинското заключение дава възможност да се премине към лесна работа.
Редът за прехвърляне на един лесен труда. проба:
Няма сродни служби.