Лесно работа по здравословни причини някой трябва да бъде, как да се украсяват

Правни консултации> Трудово право> Кога и на кого можете да подредите лесна работа по здравословни причини

Нормативните нормативните документи не са разписани конкретно обяснение на термина "лесна работа". Този термин означава, вероятността за преход на работниците на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство за по-удобно за него обстоятелствата на законовите си задължения.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Причината за тази промяна може да бъде естеството на производството на вредата, претърпя операция, бременност, тежко заболяване, наличието на дете до шест години. Ако шефът избягва изпълнението на такива обезщетения при тези условия - това е пряко нарушение на закона.

Откъс от български Кодекса на труда, член 73,

Лесно работа по здравословни причини, за да покаже на хората с увреждания

Ако служител е в нужда, в съответствие с медицински доклад на временно прехвърляне на друга работа в продължение на четири месеца, отказва да се прехвърля или съответната работа от работодателя отсъства, а след това се изисква от работодателя изобщо е посочено в крайния срок за медицинска експертиза за спиране на един служител от работа със запазване на заетостта ( позиции).

През периода на отстраняване от работа на заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, с колективен трудов договор. споразумения, трудовия договор.

Ако, според медицинския доклад на служителя трябва временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне, когато отказът му да прехвърля или отсъствие на работодателя съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от раздел 77 от този кодекс ,

Трудовият договор с ръководителите на институции (клонове, представителства и други самостоятелни структурни звена), техните заместници и главни счетоводители, които се нуждаят, в съответствие с медицински доклад на временно или постоянно преместване на друга работа, в случай на повреда на прехвърлянето или отсъствието на работодател съответната работа е приключена в съответствие с параграф 8 от първия член 77 от този кодекс.

Работодателят има право на писмено съгласие от тези работници не спира с тях трудов договор, както и да ги отстрани от работа за период, се определят със споразумение между страните. През периода на отстраняване от работа заплати, представени на работници не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, споразумения. трудовия договор.

Случаи на преход към по-леки условия на труд, по медицински причини

Превод на лесна работа - майчинство

Преход работник за по-лека работа по медицински причини означава, че той ще бъде в състояние да изпълни своите законови задължения, това, че не се препоръчва от лекар в неговото здравословно състояние.

Подобна процедура се извършва със задължителното писмено съгласие на работника в съответствие с член 73 от Кодекса на труда. Той е изключително значима възможност за работници мигранти специалитети, магазини или работници заводи, шофьори и т.н.

Преход работник въз основа на здравния статус, предоставен на служителите, които не са в състояние да изпълни своите законови задължения в текущата работното място, поради следните причини:

• Наличието на увреждане.
• Периодът на бременността.
• Наличието на някои видове операции.
• Особен тип заболяване.
• Наличието на наранявания и осакатяване.
• Телесни повреди и наранявания, които са получени по време на работа.

Например, един работник на работното място, операция на гърба е било направено. Той има право да обжалва пред ръководството да се премести в друга работа, когато няма неблагоприятен ефект върху гърба му. Или един служител с контузия на стъпалото, може да бъде временно изпратен в публикация, която ще даде възможност да не се използва тази част на тялото и т.н.

Често, в основата на прехода към различен тип работа е една бременна жена. Има специален набор от правила, установени чрез определяне на допустимите условия на труд за тази група работници.

За да преминете към лесна работа, трябва да се осигури medspravka

Тя се нарича "Хигиенни препоръки за рационално наемането на работа на бременни жени." Подобен служител може да промени профила на работата, ако текущата работното място има такива негативни условия:

1. Слаба светлина.
2. Пръскане химикали.
3. Усилията на физическа природа (вдигане на тежки предмети, изправено положение, за дълъг период, продължително седнало положение в неудобно положение и т.н.).
4. Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
5. Необходимостта от няколко пътувания. Управление, има право да изпрати работник в това положение само с нейно съгласие.
6. Изпълнение на законовите си задължения през нощта или извънреден труд и т.н.

Работници с увреждания, работодателят има право да участва в работата извънреден труд, по празници или през почивните дни само тях, които имат за одобряване и невъзможността на причиняване на вреди на тяхното здраве.

По-специално, тази група работници има основание да получи отпуск не по-малко от 30 календарни дни, който е платен или неплатен отпуск с продължителност най-малко 60 дни.

Необходими документи

За да преместите работник по-лесен вид работа е необходимо да се подготви набор от документи:

1. Медицинско свидетелство. Той трябва да предостави на работника на работодателя, и това е причината за преместването му в по-лека работа на сайта въз основа на бременност, като се ръководи TC България (заключение гинеколог с лимец бременността).
2. Писмено искане от страна на работника, той потвърди желанието си да се променят условията на дейност.
3. Допълнително споразумение към трудов договор, органът, който регистрира актуализираните условията за изпълнение на законовите си задължения и в периода на прехода.
4. Поръчайте стандартизиран формуляр, за да се премести работника, към други дейности.
5. записване продукт в книгата на труда и персонализирана карта.

Процедура за извършване на прехода

Работодателят е длъжен да отида ", за да се срещнат" на служител, който се нуждае от леки условия на труд

Как да направите превод на условията на труд на по-лек дейност се ръководи от състоянието на здравето му? При извършване на такова прехвърляне на работника или служителя, за да бъдат взети предвид такива моменти, определен от законодателството:

• По време на периода, решението на ръководството на искането за трансфер на служителя на друга длъжност въз основа на медицинска диагноза, работодателят е длъжен да запази на работа средно плащане на заплатите заплата. Служителят по време на този период, въз основа на закона не може да изпълни поетите вече ангажименти, които той е противопоказан въз основа на състоянието на здравето му.
• В случай на жена, която носи едно дете, да промените вида на дейността ще се състои преди края на етапа на бременността. За такъв работник работодателят е длъжен да поддържа средната заплата, която тя получи в предишния пост, цялата посочения период.
• При преминаване на работника въз основа на медицинска диагноза за позицията с по-ниска заплата, работодателят е длъжен да го пази от средната заплата от предишните мета дейности в продължение на 1 месец.
• Ако причината за промяната на дейност в запалката се получава при производството на вредата или появата на професионална болест, работодателят е длъжен да го пази от средната заплата на етапа на създаване на безкомпромисен загуба или професионален фитнес, за да завършите възстановяване.
• Ако работникът се нуждае от подмяна дейност за срок до 4 месеца, но тя отхвърля предвидени опциите или ръководството на компанията все още няма възможности за неговото устройство, а след това, след като го държеше сегашната си позиция без изплащането на заплатите до момента на завръщането си в работното място.
• Ако работникът трябва да се замени с вида дейност, за период от повече от 4 месеца, но той отхвърля предложените варианти или ръководството на компанията все още няма възможности за своите устройства, трудовият договор се прекратява своята реалност за него. Работник в този случай е длъжен да получи обезщетение, което е приблизително равно на средната работна заплата в продължение на 2 работни седмици.
• В края на периода на преход към по-леки условия за дейностите, посочени в допълнително споразумение към трудовия договор, работникът е длъжен да продължи с изпълнението на предишни законови задължения.
• Ако на преходния период, определен в допълнителното споразумение за по-леките условия на дейност е приключила, и работника изпълнява законово задължение на последно място на работа и не протестира за това, след което се фиксира в договора става валиден период и прехода към нова позиция става постоянна.

Въз основа на гореизложеното, наличието на подходяща медицинска диагноза дава възможност за повече от една група работници, за да промените дейности за по-лека. За такъв преход е необходимо да се съберат определени документи и да се придържат към правилата, определени със закон.