Минималната работна заплата (СМИК) в - през 2019 г., че - на минимална работна заплата, минималната работна заплата с нов - 1 юли, 2019

Предишен ◈ Следващото

Минимална работна заплата - е закон минимална работна заплата на месец.

Прилагането на минималната работна заплата

СМИК се използва за:

  • Регламент на заплатите. В съответствие с Кодекса на труда, работната заплата на работника или служителя на всяка организация за напълно работил месец не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.
  • Определяне на минималното ниво на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане.
  • Определяне размера на данъците, таксите, глоби и други плащания, които се изчисляват в съответствие с българското законодателство, в зависимост от минималната работна заплата (приета друг размер, виж по-долу).

В съответствие с член 133. TC, минималната работна заплата е посочена в същото време на цялата територия на България от федералния закон. Субекти на България в съответствие с член 133.1 могат да бъдат инсталирани на нейна територия, по-висок размер на минималната работна заплата.







Регламент на възнаграждението

заплата на служителите не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата. Това се отнася до средствата, натрупани в продължение на целия месец е работил. Тя може да се състои от няколко части: заплата, бонуси, компенсации и др Общият размер на тези такси не трябва да бъдат по-малко от минималната работна заплата .. От брутната сума на заплатите на работодателя като данъчен агент, поддържа данък върху личните доходи. Следователно, действителната сума, платена в ръцете на работника или служителя може да бъде по-малко от минималната работна заплата.







Ако служител работи по отношение на комбинирането или непълно работно време, за един месец, той може да получи сума в размер по-малко от минималната работна заплата: няма законови пречки.

СМИК базирани надбавки

  • осигуреното лице не е печелене на пари в рамките на 2 календарни години преди датата на настъпване на застрахователното събитие;
  • средната работна заплата, изчислена за 2 календарни години, изчислен от по-ниска минимална работна заплата.

В някои случаи временни обезщетения за инвалидност и отпуск по майчинство се плаща със скорост, която не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец. Това ограничение се отнася и за осигурените лица:

  • чийто осигурителен период е по-малко от 6 месеца;
  • нарушили режима, предписан от лекар.

Лесно ведомост

Заплати и вноски се считат автоматично Kontur.Buhgalterii

СМИК прилага за глоби, данъци и глоби

Регионална минимална заплата (на минималната работна заплата в региона)

Минималната работна заплата в региона се създаде регионално споразумение от три страни (т.6 st.133.1 LC RF):

  • правителството на субекта на Руската федерация;
  • Федерация на синдикатите;
  • организациите на работодателите.

Регионална минимална заплата изисква да кандидатстват публични институции, финансирани от бюджетите на България, както и общински институции. Федералната хазна, бюджета и автономни институции, които не са задължени да прилагат регионалния минималната работна заплата.

В тази статия ще ви разкажа за работна заплата в регулация, регионално минималната работна заплата, минималната работна заплата за изчисляване на обезщетения и други нюанси.







Предишен ◈ Следващото