Молба за отпуск, без заплащане на пробите и как да пишат

Начало »HR документи" Как да подават молба за отпуск без заплащане

Кодексът на труда предвижда работниците на всяко предприятие няколко вида отдих. Това включва най-вече на следващия празник, който работодателят трябва да плати. Но има и друга гледна точка - да напусне без заплащане.

празник без концепция

Правилно този вид почивка е наречен "Оставете без заплащане", но всички се използва да му се обадя отпуск без заплащане, или за своя сметка. Този вид почивка е осигурена от работодателя по искане на работника или служителя. В периода му на работника или служителя, запазват работни места, но заплащането не е заредена. Това означава, че в действителност, тази версия е по-нататъшно уикенд, като единствената разлика е, че те се намали нормалната продължителност на работното време, и следователно положението на работниците заплати.

При условие, че е платена и по молбата за отпуск без заплащане от страна на наетия, в календарни дни.

Тя трябва да бъде издадено по реда и да се представи лична карта на служителя.

За колко време може да пише и дали е възможно за 1 ден

Кодексът на труда не регламентира продължителността на отпуска без заплащане. Броят на дните, в които служителят взема почивка, договорени с работодателя. В действителност, за да отидете на почивка, без съдържание, колкото е възможно в един ден, и в продължение на няколко месеца.

Важно! Ако по време на отчетната година отпуск без заплащане надвишава 14 календарни дни, периодът на почивка следващата служителя ще бъде изместен от броя на дните, през 14.

За колко дни преди да бъде написана на празника

Един пример на заявление за отпуск без заплащане

За разлика от платената отпуска, молбата за отпуск, без заплащане, можете да напишете по всяко време, дори и в деня преди. Основното, което да се съгласува тази дата с работодателя. Писане на молба за отпуск в навечерието на заминаването, в този случай работодателят не може да бъде държан за каквито и да било негативни последици, тъй като работникът или служителят не се поставя никакви плащания, както и за да се предотврати това не е необходимо, тъй като отпускът не е включена в програмата на празниците.

Обърнете внимание! Ако оставите без заплащане продължава да е включен в програмата на празниците, работодателят трябва да уведоми представител негов служител по-рано, тъй като във всички други случаи, не по-късно от 14 дни.

Примерна молба за отпуск, без изтегляне

Може ли празник да бъде планиран и как да пишат

Примерна молба за отпуск, без заплащане на работници с увреждания

Трябва ли да се включи отпуск без заплащане по време на графика за почивка и как да го направя, ако датата е предварително известна.

• бойци;
• Работници с увреждания.

Един пример на заявление за отпуск без заплащане от работници с увреждания изтегляне

Това не означава, че тези работници трябва напълно бе направено на няколко дни, но те са един работодател не може да откаже, дори и ако декларацията се посочва един ден. Основното нещо - не забравяйте, в молбата за отпуск без точка заплащането на бъдещите ползи.

дали работодателят е длъжен да предостави отпуск

Важно! Кодексът на труда предвижда, случай, в който работодателят може да предостави на работника или служителя в отпуск без заплащане. Тази почивка със заболяване на служителите. Законодателството се посочва, че докато служителят на заболяването има право на 3 дни тръгне без заплащане, без да отваряте отпуск по болест.

Кодексът не разписани на процедурата за предоставяне на отпуска, е необходимо или не е нужно болничен лист. Ето защо, в общата практика е да се предостави на отпуска по искане на работника или служителя.

Ранното излизане от почивка и прилагане на пробата

Примерни приложения за ранно пенсиониране на отпуск без заплащане

Ако служител е напуснал в отпуск без заплащане и след това промени мнението си, независимо дали той може да продължи да изпълнява своите задължения и преди? Ако това е само желанието на работника или служителя, не. Този въпрос, той е длъжен да се споразумеят с работодателя, а само с негово съгласие, да се прекъсне ваканцията си и да се върне на работа.

Приемането на подобно ранно отделяне може да се извърши по два начина:

• Направете поръчка за ранното пенсиониране на работника или служителя;
• Променете определението за предоставяне на отпуск.

Въпреки че вторият метод не е съвсем правилно от гледна точка на администрацията HR на, тя се използва по-често, защото на ранно пенсиониране отпуск не води до преизчисляване на вече платен отпуск.

Ако работник ранно излизане от отпуск без заплащане ще бъде изготвена, както се очакваше, първото нещо, което трябва да напише декларация за оттегляне от отпуск по-рано от датата. Написано такова изявление, адресирано до началника на свободната форма. Текстът може да звучи по следния начин:

"Моля за разрешение да се прекъсне почивката си без заплащане от 12 числа и да започне изпълнение на дълга си."

Оставете без заплащане е един и същ вид почивка на служителя, както и платени, според неговите разпоредби следва да се извършва по същия начин. Това означава, че трябва да бъдат издадени всички необходими документи, включително и на молбата за отпуск без заплащане.

Споделете с: