Моралните стимули за работа
В момента работодателите не отдават голямо значение на моралните видове стимули, с погрешното убеждение, че най-добрият начин да възнагради усърден работник финансово. Въпреки това, човек винаги има нужда от емоционално удовлетворение. Получаване за работата си морален насърчение, работник, се опитва да оправдае тяхното доверие и, следователно, има тенденция да се работи по-добре и по-продуктивно.
Сега функционира българското трудово законодателство предвижда мерки за моралните стимули, промоционални стимули за ефективна и качествена работа. Въпреки това, както показва практиката, че предложеното законодателство списък на стимули не отговаря изцяло на изискванията на времето. В процес на разработка пазарната икономика увеличава необходимостта от активни, ентусиазирани, мотивирани служители, способни да се постигне в резултатите от своята работа. Днес, поради това, работодателите, с цел да се разработи инициатива заетост и активност на служителите си, е необходимо не само да използват повече от известните мерки за морално поощрение за работа, но също така и да се търси и да развият ефективни форми на възнаграждения изтъкнати служители.
Насърчаването на труда, морален характер, създаден по силата на член 191 от TC България включват:
- удостоен с почетна грамота;
- презентация за титлата "Най-добър в професия";
- представяне на държавни награди.
Не е наречен от трудовото законодателство на морално стимулиране на служителите за работа могат да бъдат установени от работодатели в местните действия на организацията или в колективните трудови договори.
Например, работодателите могат да се прилагат следните мерки за морално стимулиране на служителите:
· Публично признаване на постиженията на служителите по време на продължаващите срещи, включително и когато се съберат на годишната работа на организацията;
· Информиране на целия персонал на организацията на постиженията на служителя;
· Посоката на служител на специални конференции, семинари, изложби;
· Предоставяне на възможности за учене, развитието на уменията;
· Създаване на служителя по-удобни условия на труд;
· Предоставяне на свободно време и допълнителни дни отпуск;
· Прехвърляне служител да изпълнява специфични задачи, като израз на доверие в лидерството.
В допълнение към по-горе мерки, достатъчно силна морална стимул е признание за работодателя пряко от ръководството. Например, един мениджър може да хвалят персонала за успешното изпълнение на работата си веднага след приключването му, със служителя, за да обсъдят резултатите от своята работа, за да се оцени личните качества на добросъвестен служител.
Всеки работодател трябва да се стреми да гарантира, че системата от стимули по отношение на работниците и служителите, не е еднакъв, то трябва да се използват най-различни форми и методи на моралните стимули за работа.
Освен това, работодателите трябва да знаят какво точно организацията на доходите на наетите лица се очаква за добрата им работа.
При избора на мерки за морален стимул за по-добро фокусиране върху онези, които са най-подходящи за определена служител. В един малък екип, за да се идентифицират такива мерки сравнително лесно, тъй като тя има близки неформални връзки между служителите, както и между мениджърите и служителите. Поради това, че не е трудно да се разбере какъв вид промоция благоприятства един или друг работник. В големите организации, че е по-трудно да се направи, тъй като в случай на затруднения, можете да вземете помощта на самите работници. За да направите това, можете да се проведе изследване, в което офертата на работниците и служителите да се определят формите на морално поощрение, които те притежават, за да бъде най-ценното.
Устна и писмена благодарност се обявява или доставени в празнична атмосфера, като правило, ръководител на организацията.
Благодарение може да бъде обявена като награда за изключителни постижения в професионалната си дейност, специални услуги, много години упорит труд, образцово изпълнение на служебните задължения на работни места, както и във връзка с личен рожден ден на работника или служителя.
Организацията трябва да водят регистър за обявените и връчи благодаря.
В допълнение към награди, благодарение на организацията, особено изтъкнати работници могат да бъдат представени за насърчаване на поскъпване на министерствата и ведомствата.
Връчване грамота.
Сертификат за заслуги присъдена на работниците и служителите за тяхната съвестен и безупречно работата, професионално съвършенство, преследването на високи постижения в работата си, образцово изпълнение на служебни задължения, дълга и безупречна работа, успешното изпълнение на критични и сложни задачи, както и в резултат на празници и годишнини.
Презентация да бъде присъдена почетна грамота Той стана глава на структурното звено, в държавата, която е служител и се изпраща на ръководителя на организацията.
В подчинение трябва да бъде възложена на почетна грамота на фамилия, име и фамилното име на служителя; дата на раждане; проведе позиция; образование; трудов стаж.
Примерна форма на представяне да бъде присъден сертификат за чест, може да изглежда по следния начин.
да бъде присъден сертификат за чест
1. Фамилия, собствено име ________________________________________________
2. Година на раждане _________________________________________________________
3. Образование (къде, кога завършва от учебното заведение)
4. Място на работа, длъжност ____________________________________
5. Общо опит ____________________________________________________
6. Опит в организацията _______________________________________
7. характеристики (специфичен заслуги) _____________________________________
Подпис на ръководителя на структурното звено
Връчване на сертификат на честта, издадена по нареждане на главата, както и неговото представяне се извършва в тържествена церемония на ръководителя на организацията или друго длъжностно лице, упълномощено от негово име.
Заедно с което се възлага на удостоверението за чест в организацията, работодателят има право да представлява най-изявените служители за издаването на дипломи на секторните министерства и ведомства.
Разпоредбите на секторните издаващи дипломи, са одобрени от министерството или отдел, който е създаден на наградата.
Например, Правилника за почетна грамота одобрените поръчки:
Подаване на титлата "Най-добър в професия".
Заглавието на "Най-добър в професия" - награда индустрия за неизплатени трудови постижения. Като правило, възлагането на браншови почетни звания направен по предложение на ръководителите на работодателските на министерствата със съответните синдикални организации.
Подаване към заглавието на най-добрите в професията е въведена по-рано, в сила Кодекса на труда, като в същото време са били премахнати такива стимули, като влизане в Книгата на честта и Почетния съвет. Нова TC България насърчение под формата на презентация за титлата "Най-добър в професия" спасен.
Като правило, в конкурса за титлата "Най-добър в професия" в етапа: тя започва във всяка организация, и след това да се проведе в цяла индустрия бизнес единици, за да се определи победителя.
Работниците, които носители на званието "Най-добър в професия" тържествено наградени с почетна грамота, значка, запомнящ се подарък или парична награда. Освен това, като се вземе предвид становището на избран синдикален орган и на финансовите възможности на организацията, като работник може да се инсталира, за да увеличи основната заплата, чийто размер се определя от колективния трудов договор или местно регламент.
Окуражаващи признаци ведомствени различията в труда.
Регионалните стимули, създадени от министерства и агенции, които определят реда на тяхното прилагане.
Регионалните различия в марки работници са възнаградени за много години на плодотворна работа в организациите, които принадлежат към системата на министерства и ведомства.
За ведомствени отличия в труда включва гърдата и плакети, значки, медали, сертификати и почетното звание на служителите бизнес сектор или отдели, дипломи, ако наградата е направена от името на българското правителство и други федерални органи на изпълнителната власт на федералното съдебната власт, Прокуратурата България.
Организация на работата по създаването на ведомствени награди, подготовка на материали за награда, регистрацията и издаването на ведомствени награди, както и ръководството се извършва министерства и ведомства за регистрация на първокласни инструменти създават подходяща ведомствени награди.
Въз представа за възлагане на ведомствени служители емблеми, очертаващ достойнствата на кандидата, като правило, се изплаща на ръководителя на министерството или отдел. Чрез представянето на придружаващия ги сертификат на заетостта за насърчаване на работниците.
Представянето трябва да включва служителя Пълното име, месторабота и длъжност, трудов стаж, както и характеристиките на конкретните достойнствата на служителя.
Примерно представяне може да изглежда така:
трябва да бъде възложена ведомствени отличия
Името на емблеми
Година на раждане Образование _____________________________ ______________
Трудов стаж: общо __________, включително системата на Министерството или отделът _______
Класът квалификация (клас клас) _______________________________
Характеристики на конкретните заслуги
(Позиция на лицето, предлагащо (подпис) (име)
"__" ___________ 200_
Представяне на държавни награди.
Част 2 на член 191 от TC България предвижда, че за специални трудови заслуги пред обществото и на държавните служители може да бъде представен на държавни награди.
Параграф "в" на член 71 от Конституцията на Република България за създаване държавни награди и почетни звания на България, свързани с провеждането на федералните власти в България.
Наредба за държавни награди на България, създали такива държавни награди като герой на български заглавие "за заслуги", "чест", "приятелство", "За заслуги" на медалите медали, знаци "За перфектно обслужване" и др ,
В съответствие с параграф 2 от Наредбата за държавни награди, президента на Република България има право да издава укази за създаване на държавни награди, да издава укази за предоставяне на държавни награди; Връчване държавни награди; образуват Комисията за държавни награди в рамките на Президента на Република България за обществена оценка на материали за награждаване и даде обективна подход за насърчаване на гражданите. Комисията работи на доброволни начала; форми български президент Офис на държавни награди, за да гарантират изпълнението на конституционните правомощия на държавния глава и на единна политика в областта на държавни награди.
Заявления за държавни награди, обсъждани в групи от организации, и след съответното решение се изпраща на органите на изпълнителната власт на субектите или в съгласие с тях, за да федералните органи на държавната власт (параграф 4 от Наредбата за държавни награди).
Ръководител на организацията подава заявление за отпускане на работника или служителя и списъка с премия на съответните органи на Република България или лица, в съгласие с тях, за да федералните власти.
Държавни награди са дадени в атмосфера на тържественост и широко оповестени не по-късно от два месеца от датата на влизане в сила на постановление на българския президент по награждаването. Заедно с държавни награди се раздават на удостоверение за държавно отличие, а герой на България - България диплома за герой, герой на книга България и книги купони за правото да получат безплатен билет.
Държавни награди са и с държавната награда в областта на литературата и изкуството, науката и технологиите, президента на Република България и правителството на България награда награда, и благодарение на президента на Република България и дипломата на правителството на България.
Тази информация за държавните награди са направени в работната книга на работника или служителя без да се провалят.
Почетен заглавие.
За отличие, създадена в съответствие с Указа включва следните заглавия: "пилота-космонавт на България", "Народен артист на България", "Изпълнител народна на България", "Заслужил български дизайнер", "Заслужил работник на жилища и комуналните услуги в България", "Заслужил агроном България "" Заслужил летец-изпитател на България "," Заслужил юрист на България "," Заслужил работник на науката в България "и др. Общо повече от 50 заглавия.
Почетни звания са дадени с висок професионализъм на служителите за личните си постижения. За почетното звание е необходимо да се работи в индустрията за най-малко 10 или 15 години.
Процедурата за даване на почетното звание "Ветеран на труда".
В съответствие с параграф 4 от член 7 от Закона за ветераните от:
"Редът и условията за прехвърляне" Ветеран на труда "редици се определя от законите и други нормативни актове, правни субекти на България."