Може ли работодателят не издава изчислените листовките
Член 136 от TC България установи, че за изплащането на заплатите на работодателя е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на работната заплата, дължима към него за периода. Както се вижда от текста на тази разпоредба, издаване на фиш - не право и задължение на работодателя. Освен това, изключения от това правило и никой да уведоми за компонентите на работната заплата трябва да бъде не само на постоянни трудови договори, но и на непълно работно време и временни служители.
Държавен инспектор по труда призна OJSC "ЕКОТРАНС" виновни за нарушаване на трудовото законодателство и се подлага на административно наказание глоба в размер на 30 000 рубли. Vsevolozhsky градски съд решение потвърждава инспектора.
Спомнете си, че въз основа на чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство е възможно налагане на административно наказание в размер на:
- от 1 000 до 5 000 рубли. - за служители и лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице (индивидуални предприемачи);
- от 30 000 до 50 000 рубли. - за юридически лица.
В допълнение, като мярка за административно влияние няма наказание може да бъде избран, и спирането на дейността на отделен търговец или организация, за срок до 90 дни.
Работодателят е длъжен писмено да се доведе до знанието на частта служител на своите приходи, което е популярно нарича "заплащане мъниче" (член 136 от Кодекса на труда)
По отношение на персонала или графици, в съответствие с член 62 от TC България Имате право да получават копия от документи, свързани с вашата работа. И в случай на персонала, имате право да поиска извлечение:
Служителят поискал копия от следните документи: правила за работа, колективен трудов договор, набирането на персонал, както и графици от отдел. Трябва ли да се даде на работодателя?
След като разгледа въпросът, стигнахме до следния извод: Служителят трябва да се дава извлечение от графици и персонал, както и копия на вътрешни актове на труда и колективния трудов договор.
В първата част на чл. 62 TC България установява задължението на работодателя да даде на работника или служителя в своите писмени поискване, копия от документите, свързани с работата. Копия трябва да бъдат сертифицирани като подходящи и предоставят безплатно на работника или служителя не по-късно от три работни дни след подаване на съответното заявление. Този процент е примерен списък на документи: копие от заповедта по заетостта, по прехвърляне към друг поръчки за работа, на заповедта за уволнение от работа; извлечение от книгата на работа; Помощ за заплати, начислени и реално платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на работодателя и др. Вътрешни правила, колективните трудови договори, персонал и време листове в списъка не са включени, но списъкът е отворен: ".. И още един"
Когато решаването на спорове, произтичащи от прилагането на чл. 62 TC RF, съдилищата обърнат внимание на следните обстоятелства:
списък на документи, свързани с работата, че работодателят е длъжен да даде на работника или служителя по писмено искане не се ограничава до;
необходими документи, свързани с работата на служителя в въпросния работодател;
тези документи са на разположение от работодателя и той има реална възможност да се получи копия от тези документи на служителя (вижте често задавания въпрос за резултатите от обобщаване на практиката, занимаващи се с магистрати на трудови спорове, съставени Липецк районен съд). Колективният трудов договор и вътрешните правила
Вътрешни правила на организацията са местни нормативни актове на работодателя, който урежда в съответствие с трудовото законодателство на процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, периодите на почивка, които важат за служителите на стимули и санкции, както и други въпроси от регулиране на трудовите отношения с работодател (чл. 189 от КТ RF). Правилата могат да бъдат приложени към колективния трудов договор (втората част на чл. 190 от КТ RF). Според третата част на член. 68 TC България при наемането преди подписването на трудовия договор, работодателят е длъжен да предостави на работника при получаване на правилата. Работодателят е задължен също така да запознае служителите срещу подпис на получените местните разпоредби, пряко свързани с тяхната заетост (втората част на чл. 22 от КТ RF).
По този начин, колективния трудов договор и вътрешните правила са документи, пряко свързани с работата на всеки служител, и работодателят е задължен да предостави копия на тези документи по писмено искане на работника или служителя.
графици
От съдържанието на членове 15, 57, TC трябва България, че в случаите, когато условията на функция работник труда договор следва да осъществява своята дейност в определена позиция, съответстваща на позицията трябва да бъдат включени в графика на персонала на работодателя. Личен състав единна форма (Форма N T-3) N 1 Резолюция приет.
Персонал изброява отдели, длъжности, професии, длъжности, като се посочват квалификацията, информацията за броя на щатни бройки и заплати за всеки един пълен работен ден.
Въпреки факта, че информацията в таблицата на персонала не са персонализирани (не е показан във връзка с конкретни работници, и по отношение на конкретни мнения / дялове на персонала), те са, обаче, се отнасят до всички служители на работодателя. Във връзка с това, работодателят може да се ограничава само до предоставянето на извадки от персонала на служителите.
Отговорът подготвен: Правен експерт консултантски услуги ГАРАНТ Chashina Татяна
отговор Контрол на качеството: Рецензент юрисконсулт офис Гарант Barsegyan Артьом
експертни съвети
Напишете Вашето искане за извлечение от списъка на персонала на заплащане за вашите специфични позиции (заплати, надбавки, обезщетения и допълнителни плащания, и т.н.)
Документите, които трябва да се предостави в рамките на 3 работни дни (член 62 от Кодекса на труда)
По писмено искане на служител се изисква работодателят не по-късно от три работни дни след подаването на тази молба, да даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата (копие от заповедта по заетостта, заповеди за прехвърляне на друга работа, на заповедта за уволнение от работа, екстракти от работната книга; Помощ за заплати, начислени и реално платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на работодателя, и т.н.). Копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат удостоверени правилно и служител безвъзмездно предоставената.