Наредба за заплатите създават мястото на пробата
Кодексът на труда не разпределя разпоредба за възнаграждение като отделен документ, това означава, че не е задължително. На практика, ако служителите на компанията са платени само заплатите, правилата на разпоредбите за възнагражденията, са включени в правилата за работа. Одобряване на отделен документ препоръчително, ако служителите, различни от заплата, направени никакви допълнителни плащания или в компанията в същото време има различна система заплащане.
Как да си направим разпоредба за заплащане?
- общи разпоредби;
- на системата за възнаграждения;
- услугата ведомост;
- процедура за изплащане на платена отпуска и квоти за временна неработоспособност;
- нареждане на плащания в условия, които се отклоняват от нормалното (извънреден труд, ден и нощ);
- процедурата за възнаграждение при изпълнение на допълнителни задължения (задълженията на работника или служителя отсъства, комбинацията от офиси, увеличаване на обема на работата, разширяване на зоната на обслужване);
- процедурата за плащане на премии (ако позицията на бонуси не се показват в отделен локално регулиране);
- процедурата за изчисляване и други ползи, установени от работодателя въз основа на техните финансови възможности и особености на организация (финансова помощ, предоставяне на подаръци, Северна квоти, регионалните коефициенти, допълнителни такси за естеството на работата, с метода на смяна на работа, за работа във вредни условия и др.);
- ред, място и начин на плащане на заплатите;
- процедурата за извършване на плащания в случай на работния ден;
- одобряване на форма фиш;
- индексиране заплащане;
- заключителни разпоредби.
Грешки, свързани с разпоредби за регистрация на възнаграждение
Датата на плащане на заплати
Кодексът на труда определя три документа, които трябва да бъдат предписани от датата на плащане на заплатите: (. Член 136 от TC България) правилата на вътрешни правила за труд, колективния трудов договор, трудовия договор. Но на практика често се случва, когато тези дати не са регистрирани никъде, това е законово изискване не е изпълнено във всеки документ от работодателя.
Много често, за изплащането на заплатите не са посочени конкретни дати и часове, например: авансово изплатени в периода от 20-ти до 25-ти на текущия месец, окончателното плащане - от 5-ти до 10-ти на следващия месец. Също така, много работодатели не вземат под внимание изискването, че заплатите трябва да се плати на две седмици (чл. 136 TC България), например, определя датата заплата от 25-ти и 15-ти, между периода между тези две дати е по-кратък от 15 дни ,
Заплатите трябва да бъдат платени най-малко два пъти месечно; дори ако работникът се моли да му плати заплатите веднъж месечно, работодателят не може да направи това, тъй като ситуацията се влошава от служителя в сравнение с установени от Кодекса на труда. От позицията на бонусите е необходимо да се изключат такива нарушения.
Редът на плащане на заплати в държавата за заплати
Обърнете внимание на реда на изплащане на заплатите означава, че трябва да се определи как се извършва авансово плащане, как се формира, това е, което е част от заплата до каква степен и когато се плаща.
Въпросите, свързани с възнаграждения и нейното заплащане за работниците и служителите, са сред най-важните приоритети и ако работодателят не разкрива всички условия, на работника или служителя се измислят тези условия и ще бъдат жалба в Инспекцията по труда в неговата разминаване на очакванията с действията на компанията. фирми за грешка е, че те не плащат достатъчно внимание на формулирането на документи, така че, тъй като на тези досадни грешки плащат глоби. Така че, в Наредбата за реда трябва да бъдат ясно дефинирани формирането на заплатите на първата и втората части на заплатите и техните размери.
Не забравяйте да се вземат предвид правата на нови служители, те също трябва да се плаща на всеки две седмици.
Нарушаването на условията на плащане на заплати
Работодателят е длъжен да вземе предвид и времето на междубанкови транзакции. Забавяне на заплатите, свързани с прехвърлянето на средства, е по вина на работодателя. Във всички случаи на забавено плащане на заплати, почивка, изчисляване на обезщетението и другите плащания, дружеството е длъжно да начисли обезщетението на служителите в размер на не по-малко от 1/300 на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на България не е внесъл в срок суми за всеки просрочен ден, считано от деня след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително (чл. 236 TC България).
фиш форма не е одобрен
При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител (член 136 LC България.):
- за компонентите на заплатите в резултат на него за съответния период;
- Размери на други натрупани суми, включително и на парично обезщетение за нарушаването на крайния срок за работодателя за изплащане на заплати, съответно, платена отпуска, от обезщетения, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя;
- размери и доказване на облагане;
- общата сума, дължима в брой.
индексация на заплатите
Работодателите следва да се индексиране на заплатите по начина, предписан от колективен трудов договор, споразуменията, местни нормативни актове (чл. 134 TC България). Индексиране на заплатите на работниците, е предназначена да осигури увеличаване на реалното съдържание на заплатите се дължи на нарастване на потребителските цени за стоки и услуги. Индексирането е регистриран като гаранция от Кодекса на труда, поради това, работодателят трябва да предостави на процедурата на неговото текущо начисляване.
Нека разгледаме какво отговорност е предвидена за най-често срещаните в практиката, нарушения на реда на индексиране на заплатите.
Работодателят не посочва местен акт на индексация на заплатите. За това нарушение на компанията може да бъде глобен в размер от 30 000 до 50 000 рубли, а при повторно нарушение - от 50 000 до 70 000 рубли
(Гл. 4, 1. ст. 5.27 Као България).
Работодателят е предвидено процедурата за индексиране на местния акт, но не се държи индексиране. Работодателят е длъжен да се съобразява с условията на колективния трудов договор, местни закони и трудовия договор (чл. 22 от НК България). Ако местните актове съдържат разпоредби за индексиране, но всъщност това не е извършено, работодателят може да се проведе административна отговорност под формата на предупреждение или налагане на административна глоба от 3000 до 5000 рубли
(Член 55 TC България ;. член 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.).
Това в никакъв случай не е изчерпателен списък на нарушенията, които сме се разглежда само тези, които се прилагат за всички компании. Също така наличието на нарушения, свързани с конкретните дейности на организацията, например, не са установени регионалните коефициенти, лихвени надбавки, надбавки и допълнителни плащания за естеството на работата, за вредни условия на труд, с метода на смяна, и др ...
Аида Ibragimova. Ръководител на човешките ресурси на фирмата KSK групи