Навременното плащане на заплатите на работниците и нарушения ред MK
Според TC България заплата се издава не по-рядко от веднъж на всеки две седмици. Конкретни дати не са определени в закон: те трябва да бъдат посочени в законите по-на работодателя. Така например, заплата за първата половина на месеца се изплащат на 25-ти, а през втората половина на месеца - 10-то число на следващия месец.
Ако датата на плащане на заплатите се пада в почивен ден, то тя се изплаща в деня, предхождащ изхода. За забавяне на плащането на глоби са определени в размер на 1/300 от рефинансиране процент за всеки ден от дължимата сума.
Заплатата през първата половина на месеца
ТРЗ в няколко кликвания
Заплати и вноски се считат автоматично Kontur.Buhgalterii
Такава процедура плащане създава трудности, тъй като в съответствие с Данъчния кодекс и позицията на министерството на финансите, данък върху личните доходи трябва да се изчислява в края на този месец, с оглед на стандартната приспадането. Освен това, друга задържане (например, издръжка на дете) също се изчислява от заплата за целия месец. Така се оказва, че ако не направите плащане за първата половина на месеца, в зависимост от реалното време е работил, но без да се отчитат удръжки от S / N, заплатата за втората половина на месеца ще бъде по-ниска, тъй като изчисляването ще трябва да се вземат под внимание намалението от заплата за целия месец.
Ето защо, повечето счетоводители разчитат заплати за първата половина на месеца, като авансово плащане от: настройка на всеки служител количество, което е около половината от сумата трябва да бъде платена на месец (в зависимост от удръжки) и го плати, без да споделяте специални бонуси, надбавки и задържане данък върху доходите. И след края на месеца, за да се изчисли всички видове такси и удръжки, определи общата сума трябва да бъде платена за месец и се изважда от нея вече платени предварително. Тази заплата за втората половина.
Подход към всеки служител поотделно. Ако служител е бил на почивка цялата първа половина на месеца, платени предварително не е необходимо да, защото той вече е получил плащания за периода. Ако служителят не работи по някаква причина, или е работил по-малко време, размерът на авансовото плащане трябва да бъде намален.
Говорете за това колко често служителите изплаща заплата и защо няма определение за "предварително".