Незаконните мигранти или убиват бизнеса със собствените си ръце

Наказание за привличане на мигранти работа може да се потопите в несъстоятелност на всеки малък бизнес. Ако много нелегални имигранти, дори и голям бизнес може да бъде унищожен в един кратък период от време.

Това е кратко ръководство за това как да се избегнат проблеми с работниците-мигранти и какво да направите, ако бедствие вече се е случило.

Вземете един чужденец да работи може да бъде доста печеливша. Като правило, тези хора се нуждаят от по-малко пари за услугите си и в същото време има много квалифицирани. В същото време, държавата не забравяйте за местните хора и с цел да се отговори на баланса на пазара на труда поставя строги правила за предприемачи.

Толкова силно, че размерът на глобата, която предприемачът достига 800 000,00 рубли и до 50 000.00 рубли за главата, т. Е. служител.

Сам нелегални работници завършиха с лек шок, в сравнение с работодателя.

Размерът и отговорности варират в зависимост от определени условия. Например, на такса за търговия ще се плаща дори и на собственика на обекта, но в Москва или Санкт Петербург размер на наказание в размер на 1 000 000.00 рубли.

Особено за "виновен" чака административен спиране на дейността до 90 дни.

Какво е "незаконна" работа и как FMS служителите да идентифицират такива лица.

Всеки чуждестранен гражданин (почти всички, ако си спомняте за Таджикистан и Беларус) трябва да има документи, които му позволяват да работи. Сред тези документи може да бъде работна виза, паспорт с печат на Rwp, които работят на патента, удостоверение за статут на бежанец и др. Правото да работят с такива инструменти позволяват, в зависимост от страната, от която е пристигнал чуждия гражданин.

В допълнение, работодателят, за да наеме чужденец е длъжен да извърши уведомлението на контролните органи, включително Федерална миграционна служба. Известие кратък период - само 3 дни, считано от датата на заетостта.

Ако не спазват правилата, работодателят преследва по чл. 18.15 от Административнопроцесуалния кодекс, размерът на които вече са очертани.

Бъдат изправени пред съда, като правило, започва с документиране на мигрантите. Това се дължи на факта, че законът (Федералния закон "За защита на правата на юридически лица ...") установява определени ограничения върху непланирани проверки на поведението.

Въпреки това, след кратък период от време (между другото, чл. 4.5. От Административнопроцесуалния кодекс на България е в състояние да привлече за "незаконен труд" работодателите през цялата година), работодателят предложи да осигури някои от документите се уведомява за предстоящи непланирани проверки, всъщност, да извършва проверки и по-късно поиска да се представят в определеното време за протокола. Последователността на действия, разбира се, може да варира.

При съставянето на протокола реекспорт, установен факт на мигрант заетостта. След като бъде взето решението. които работодателят "осъден" на наказание.

Ако по време на проверката се установи, че на евтина работна ръка от дейността не се извършва, на мигранта и работодателят не привлича. Това се случва много рядко.

Независимо от това, съдът често отнема страна на работодателите и се прекратява административното производство, ако установи, че не съществува нарушение на състава. Например, мигрантите са еднократни услуги на някой от персонала или служители на Федералната миграционна служба са грубо нарушени административната процедура.

В редки случаи, размерът на глобата може да бъде намалена наполовина, ако работодателят да убеди съда в лошо финансовото им състояние и някои други "смекчаващи" обстоятелства отговорност.

Що се отнася до освобождаването от отговорност по силата на незначителност - това се случва много рядко. Например, когато един работодател не е наред във формата на доклад или много леко пропуснали срока на настоящия доклад.

Грешки предприемач адвокати са склонни да се свеждат до оплакванията на неправилните подаване, след изтичане на срока. Сред другите общ файл жалба в Арбитражния съд, а не на съда на обща компетентност. Това е често срещано погрешно схващане, причинени от разпоредбите на чл. 30.1 от Административнопроцесуалния кодекс, което подсказва, че Арбитражният съд е оправомощен да разгледа жалбата на решението по дело за административно нарушение, свързано с бизнес или друга стопанска дейност на юридическото лице или на лицето, което извършва стопанска дейност, без създаване на юридическо лице.

Въпреки това, на привличане на предприемачи в случаите по чл. 18.15 Арбитражният съд прекратява производството, след като получи жалби, позоваващи се на определението, че въпросите на трудовата миграция не са свързани с бизнес дейности.

Често кандидатите се изисква да се намали отговорността на отделния предприемач, с оглед на факта, че собственикът на общо правило, от Административнопроцесуалния кодекс на Република България трябва да участва като длъжностно лице, което е, директор.

Раздел 18 от Административнопроцесуалния кодекс на България ясно заяви, че отделен търговец на нелегални мигранти привличат, трябва да отговарят на нивото на юридическото лице.

Някои се опитват да скрият вината на работодателя в хода на съдебното заседание, обаче, наличието на "изповеди" обяснения и документи, потвърждаващи вината на съда оставя решението в сила.

Възложител грешка в такива случаи, като правило, един - единствен. "Надявах се, че" за счетоводител / режисьор / адвокат и т.н. Въпреки това, само най-тежка отговорност за сметка на работодателя.