Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение
Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.
Промени в процедурата за временно ограничаване на отпътуване от България на гражданите, които имат дългове. По този начин, минималната сума на дълга, в присъствието на която длъжникът може да забрани за пътуване в чужбина се увеличават с три пъти. Все пак, това ще се отрази на снизхождение не всички.
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
Ако вашият служител е решил да се каже сбогом на вашата фирма или вашата организация с него, към датата на уволнението той най-вероятно да останат неизползвани отпуски. В тази връзка, на работника или служителя, по негово искане може да бъде допуснато да последвалото уволнение (с изключение на уволнението за свои виновни действия). И тогава в деня на уволнението е последният ден на отпуска поради служител. Или, вместо да оставите на работника или служителя може да плати обезщетение за отпуск TC България (чл. 127 от КТ RF. П. 28 от Правилника, одобрени. Тръби СССР 04.30.1930 N 169).
На следващо място, нека да поговорим за това как да се изчисли отпуска за обезщетение при уволнение.
Как да се изчисли обезщетението за неизползван ваканция
Първото нещо, което да се направи при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, е да се определи продажната опита на служителя.
За всяка пълна година е работил за служителя право на обезщетение за пълния платен годишен отпуск - като общо правило, 28 календарни дни (член 115 от TC България.). За не напълно изчерпва година броят на неизползваните отпуски, за които ще трябва да изплати обезщетение, който се определя пропорционално на времето, е работил.
Както дните брои за обезщетение за неизползван почивка? Ако служителят е работил без разрешение на последната си работа по-малко от 11 месеца, и го остави бе поставен в календарни дни, броят на неизползваните отпуски те са определени, както следва:
Показателят "Брой месеци работа с работодателя", се счита за спазване на следните правила (параграф 35 от Правилника, одобрени от тръбите СССР 30.04.1930 N 169 ..):
- Ако в продължение на две седмици или повече, месеца, се взема предвид при изчисляването като цяло;
- Ако прекара по-малко от половината от месец, този месец не се счита.
Когато броят на неизползваните отпуски ден е зададен, можете да преминете към изчисляването на обезщетението за най-много е направено на почивка не по уволнение.
Обикновено пакетна почивка скъсване се счита от формулите по-горе. Но за някои случаи, предвидени правилата, определящи компенсация за не бе направено на почивка.
Как да се изчисли обезщетението за отпуск в работни дни
Някои работници в съответствие с изискванията на България TC отпуск се разрешава по работни дни. Те са работници, които са подписали трудови договори за срок до 2 месеца (чл. 291 TC България), както и сезонни работници (чл. 295 TC България). Как е обезщетението за уволнение на почивка с тях? Самата възнаграждения, както и изчисляването на обезщетението за календарни дни. Това означава, че като продукт на броя на неизползваните отпуски на средните дневни доходи. Но броят на дни с неизползвани ваканция се определя от друга формула:
Специални правила за изчисляване на пакетни почивки скъсване
- във връзка с ликвидацията на работодателя;
- намаляване на персонала;
- във връзка с някои други обстоятелства (например, тъй като на военна служба).
По-долу е за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при разделяне (например).
средната работна заплата Дневната е 1622 рубли.
Броят на неизползвани отпуски те ще бъдат: 23,3 дни. (28 г + 28 г / 12 месеца 4 месеца х -.... 14 дни.). Като се има предвид закръгляване 24 дни.
Обезщетение за неизползван платен ваканция, когато
Напълно заплати на работника или служителя работодателят в деня на неговото уволнение, т. Е. В последния ден от работата му (чл. 140 TC България). През този период, на работника или служителя се изплаща дължимите му заплати и бонуси, обезщетения за неизползвани отпуски, както и други компенсации, предвидени от законодателството, заетостта или колективен трудов договор, локално регулиране.
Парично обезщетение за неизползван отпуск без изпичане
В сегашната трудна икономическа ситуация, много се чудите как да се получи обезщетение за неизползван отпуск, ако работникът или служителят няма да подаде оставка. Но преди да се отговори на въпроса - как, ние трябва да разберем - и дали е възможно да се получи обезщетение за неизползван отпуск без съкращения.
С оглед на гореизложеното, статута на работник допълнителния отпуск. Тя може да бъде заменена обезщетение (чл. 126 TC България). Както е предвидено в повече от основния отпуск от 28 календарни дни (чл. 115 TC България).
Но неизползван проучване напусне служителят не може да бъде заменен с парично обезщетение.
Мога ли да получа обезщетение за неизползван ваканция, ако допълнителни ваканционни дни по-големи от стандартните 28 дни, установени местна наредба или колективен трудов договор? Например, плюс три календарни дни за платен годишен отпуск. Възможна. Основното нещо е, че тези дни са били предоставени в допълнение към задължителния 28-Foot dnev ваканция.
Възможно ли е да се освободи плащането на замяна миналата година
- бременни жени;
- работници на възраст под 18 години.
Също така неприемливо обезщетение заместител платен годишен допълнителен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и / или опасни условия на труд, за работа при подходящи условия (чл. 126 TC България). За компенсация за допълнителния отпуск при уволнение това правило не се прилага.
Молба за обезщетение за неизползван ваканция
Както бе споменато по-горе, за да замени на отпуска парично обезщетение в случаите, когато това е възможно, служителят трябва да напише декларация за освобождаване на плащането. Един пример за това как може да се направи, е показана по-долу.
Молба за обезщетение за неизползван ваканция (извадка)
Водещият инженер (подпис) Kurguzov GN
Ако, като работодател, служителят реши да удовлетвори искането, той трябва да издаде заповед за замяна на част от отпуска по компенсация. Одобрени форми на такава заповед не е, така че той прави във всякаква форма.
Поръчка на парично обезщетение подмяна отпуск (извадка)
Фирма "Калейдоскоп" дружество с ограничена отговорност
За да замените част от референтния парично обезщетение
В съответствие с чл. 126 от Кодекса на труда
Главен изпълнителен директор (подписан) Злобин IV
От порядъка на познатото:
Обезщетение за неползван почивка в документи на персонала
Облагане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение
Обезщетение за неизползван отпуск се счита за цената на труда:
Парично обезщетение за отпуск е предмет на данък върху личните доходи по общ начин, без значение по каква причина тя се изплаща на работника или служителя - във връзка с уволнението на или вместо почивка. Тъй като е дохода (п. 1, об. 210. стр. 3, с. 217. стр. 2 об. 223. стр. 1, об. 226 NC България). Задържане на данък върху личните доходи следва да бъдат прехвърлени в бюджета не по-късно от деня, следващ датата на плащане на обезщетение (Sec. 2, чл. 223, ал. 6, чл. 226 от Данъчно-България).