Обезщетение за неизползван ваканция

Според член 127 от Кодекса на труда, скъсване на служител сложи парично обезщетение за неизползвания отпуск. Алгоритъмът за изчисляване на размера на обезщетението включва четири етапа: първо, изчисляването на средната дневна работна заплата за последните три пълни месеца на работа; На второ място, за изчисляване на броя на дните за работа, за които се приема, че ваканция; На трето място, изчисляването на броя на дните отпуск; На четвърто място, изчисляването на обезщетението за ваканция позовавайки се на резултатите от първите три стъпки на алгоритъма.

Изчисляването на средната дневна работна заплата обикновено не причинява много затруднения, и се определя не се обиждай за пожарникарите работниците и работодателя. Въпреки това, в следващите две стъпки имат грешки и неточности. Във втория етап - изчисляване на броя на дните на работа. за който заменя разчита ваканция парично обезщетение - често погрешно са тези, които поради естеството на работата, необходима за перфектно придвижване в лабиринта на трудовото законодателство, което е, знанието в този случай не са добри за бизнеса. Третата стъпка - определяне на броя на дните на неизползвания отпуск. което се компенсира от обезщетения при плащанията в брой - направи грешка всички те са, без изключение, включително и тези, които несъзнателно тънкостите на трудовото законодателство не се препънат по първата стъпка. Четвъртата стъпка - изчисляване на директна парична компенсация - не създава никакви проблеми, тъй като е най-обикновен размножаването на средната дневна работна заплата, получена в първия етап, позовавайки се на продължителността на отпуска, намерени в третата стъпка. Не се спирам на първия и четвъртия етапи, ние смятаме, само най-хлъзгави - втората и третата.

2. Въпреки това, те изглеждат странно закръгляване само от гледна точка на деня, докато те бяха напълно оправдани по време на одобрение от Правилника. Фактът, че основният празник през 1930. да е до 12 работни дни, т.е. един ден за всеки месец от годината (което, аз ви напомня също, 12), а оттам и на продължителността на работа по-малко от един месец, за изчисляване на почивка просто не е от значение, тъй като в продължение на 14, 16 или дори 29 дни на работа на всички желание не може да даде почивка - това ще бъде по-малко от един ден. Какво е загубен или придобит в резултат на закръгляване работник? Ако приемем, че си годишен отпуск е 12 работни дни и да се добавят към него още 2-3 дни, а след това само от гледна точка на календарни дни отпуск на работника или служителя щеше да е 14-15 дни, което означава, половин месец. Възможната загуба на работника или служителя при изчисляването на продължителността на отпуска при уволнение може да достигне до 0.62 календарни дни, което е по-малко от 1 ден:

По този начин, при изчисляване на периода на работа, право на обезщетение, това беше наистина е препоръчително да се развие в период на по-малко от или до най-близкото пълен месец, тъй като това е продиктувано от това, което е след това дължината на празника.

3. Но днес ситуацията е коренно различна. Цена за календарен ден служител прекарва по отношение на броя на дните отпуск, поради което от гледна точка на обезщетение, почти се е удвоил, тъй като основният празник е в съответствие с член 115 от Кодекса на труда. 28 календарни дни. Ако кръг живота на работниците огъня в съответствие с посоченото по-горе параграф 35 от Правилника за две седмици (15 дни), нагоре или надолу до най-близкия цял месец, по същия начин, можете да случайно: а) да отхвърли или да отрече 1,25 дни почивка и затова обезщетение за тези дни; б) или, обратно, да се добави допълнително го 1,25 дни, съответно, и плаща за тях:

Възможна загуба на броя на ваканционни дни, за разлика от 1930. Както можем да видим, служителят има повече от един ден. Но един ден - това е естествен късото план празник, това е, с други думи, един вид "праг на същественост" при изчисляването на продължителността на празниците. Следователно, при равни други условия надвишава този праг в закръгляне срока на експлоатация е уволнен в съответствие с параграф 35 на Регламент означава нищо друго, освен нарушение на член 115, права TC България на служителите към основния отпуск най-малко 28 дни, и е прекалено.

4. Този аргумент (загуба от 1,25 дни), въпреки че сериозно, обаче, е "липсата", който се харесва повече на здравия разум, отколкото да формална логика. А това понякога не е достатъчно, когато искате да се открие наличието на противоречие между всеки две точки на различните правила, така че по този начин да опровергае една от нормативните изисквания. В такива случаи е необходимо да се намери официално противоречие между тези точки, и на тази основа да се покаже на неприложимостта на един от нормативните изисквания. Така че, параграф 35 от Правилника, което позволява на операцията по времето закръгляване, е в нарушение на Кодекса на труда от гледна точка на формалната логика, това е, в смисъл на буквалното тълкуване на параграф 35 от Правилника и буквалното тълкуване на една от статиите на Кодекса на труда. Става дума за член 14 от Кодекса на труда, озаглавен "Изчисляване на срокове." Според нея, "... в рамките на сроковете, в които този кодекс се отнася възникването на трудовите права и задължения, започва с една календарна дата. Кое определя началото на появата на тези права и отговорности. По време на срока за който се отнася този кодекс прекратяване на права и задължения по заетостта започва на дни след датата на календара., което определя края на трудовото правоотношение. " Какви са изолирани фрагменти? А фактът, че всички кръгове на период от нагоре или надолу (това няма значение по кое време - работа или почивка) не е валиден, защото по този начин нарушава правилата, свързваща тези периоди на дати в календара, посочени в член 14 от TC България като времената, които определяне на началото и края на текущите условия на трудовите права и отговорности. И сега трябва да мислим за статията 423 на RF на LC: тя регулира прилагането на нормативни актове, които вече са в сила преди влизането в сила на Кодекса на труда и в момента не са отменени. Съгласно чл 423 от RF КТ, на "древните" регламенти единствено на техни участъци, могат да се използват, в които те не противоречат на кодекса, и поради това може да се каже, че параграф 35 от Правилника не може да се използва при изчисляване на времето за работа или почивка, както е в противоречие с член 14 LC RF.

1. Третата стъпка при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск - за изчисляване на броя на дните на неизползвания отпуск, за които скъсване разчита парично обезщетение. Там обикновено са едно от следните две формули:

2. формула (3), тъй като е лесно да се разбере, прибягват онези, които са предварително изчислени числителя, т.е. живот на работниците огъня, в съответствие с параграф 35 от Правилника, това закръгляване до един месец. По формулата (4) вече се третира тези, които не подозират за съществуването на параграф 35 от Правилника, и поради тяхното изчисление на числителя на фракцията ще има по-точна и в допълнение не противоречат на член 14 от Кодекса на труда. Въпреки това и двете формули съдържат недостатък, който води до подценяване на обезщетение за работника. Това е тяхната знаменател, което се приема за цялата календарна година.

3. Ние си зададем въпроса: колко дни (календарна година) на работника или служителя трябва да работи за изплащане, което при равни други условия е идентично, равна на размера на начислените почивка на служителя по нормалния начин? Според знаменателя на (3) и (4) - една година. Да помислим: е това, за да получите пълния размер на платена отпуска по обичайния начин, това е, когато един служител няма да подаде оставка, той трябва да работи (тази работа!) В една календарна година цялата година, това е, всички 12 месеца, или, с други думи, 365 дни в година? Разбира се, не. Той трябва да работи в срок от една календарна година, което е по-малко от една година на стойност служител ваканция и единадесет празници, тъй като това ваканция, и този празничен сезон е вече по силата на закона (или по-скоро, в съответствие с член 121 от Кодекса на труда), ще бъдат включени в годишния опит на равна нога с времето на работа на служителите. По този начин, ако основната напусне служителят е 28 календарни дни, за да получат пълно обезщетение или да го продават по нормалния начин да работят достатъчно точно в годината ... 326 дни:

365 - (28 + 11) = 326 дни (5).

От това следва, че формулата за изчисляване на продължителността на празника, като се позовава при напускане на служителите, трябва да изглежда по-различно от вече формула (4):

Както можете да видите, знаменателят в сравнение с формули (3) и (4) е намалял с почти една година. Загуба обезщетение за неизползван отпуск, ако сравним формула (6) с формула (4), който често се използва за работника или служителя да бъде 11%. Съгласете се, не е евтин сума.

4. По принцип, когато в допълнение към основния отпуск на работника или служителя получава още един допълнителен почивен ден за независимо по какви причини (може да има няколко), формулата за изчисляване на броя на дните на отпуск поради служителят вече изглежда по следния начин:

Така например, в далечния север допълнителния отпуск е 16 дни. Ако добавим още 6 дни отпуск за вредни условия на труд или за удължено работно време, броят на ваканционни дни, като разчитат на раздяла, да бъде

В знаменателя в сравнение с формули (3) и (4) да станат по-малки почти на годината, което е, при равни други условия загубата в размер на обезщетение за неизползван почивка на служителя вече са в размер на 16-17%. Накратко, има още много да размишлявам работник, но още повече на работодателя.

6. тираж паралели с параграфи 28 и 29 от регламента "На обикновен и допълнителния отпуск," Аз няма по такъв начин, за да докаже невинността си: като френската дума, comparaison n'est па причината (сравнението - това не е оправдание). Целта ми беше да се покаже, че дори и в далечното 1930г. обезщетение за неизползван ваканция се изчислява много по-интелигентно, отколкото е сега се смята. Но сравнението все още е полезен, защото това ще помогне на съмняващите се, за да разберем по-добре по делото; както се казва по същия френски, благодатта а ла comparaison, Nous comprenons (поради относителната имаме предвид).

Резюме: Така че, още веднъж формулата, която се използва за изчисляване на продължителността на отпуска при уволнение на служител за целите на облагането за тази ваканция обезщетение в съответствие със средната дневна работна заплата на работниците, за да отговарят на изискванията на изчисляването на Кодекса на труда:

Благодаря ви за вниманието.

Препоръчайте тази статия на колега:

Вие няма да сложи частична компенсация и пълна, дори и да са работили в продължение на един месец, и така отговаря на условията за обезщетение за otpuk. Пример: Оставяш е 28 календи. дни. 12 месеца = 2,33 дни с неизползвани otpuka месец. X средно = дневните Ви приходи. обезщетение за неизползван отпуск.

Той пише:
Вие няма да сложи частична компенсация и пълна, дори и да са работили в продължение на един месец, и така отговаря на условията за обезщетение за otpuk. Пример: Оставяш е 28 календи. дни. 12 месеца = 2,33 дни с неизползвани otpuka месец. X средно = дневните Ви приходи. обезщетение за неизползван отпуск.

В деня на уволнението на служител работодателят трябва да му плати всички дължими summy1. Но има и изключения от правилото, когато един служител се предоставя отпуск последвано от уволнение. След това, в последния работен ден е последният ден на почивка, и окончателното плащане се извършва на последния работен ден преди празника.

Видове обезщетения

Видове плащания, които трябва да бъдат направени в полза на скъсване на служител, зависят от прекратяване на всякаква основа на договора за наемане на работа. Независимо от причините за уволнението на работника или служителя винаги плащат заплати и парично обезщетение за неизползван отпуск. За обезщетение да включва и обезщетение и компенсация. Те са на разположение само в случаите, предвидени в договора за трудовото законодателство, колективен или заетост.
Първо работодателят трябва да плати за размера на заплатите се дължи на работника или служителя за времето, което действително е работил, които са известни към момента на уволнението. Когато по ведомост, след уволнението на служител изчислява върху тази сума се извършва веднага.
В деня на уволнението и на работника или служителя се изплаща парично обезщетение за неизползвания otpuska2. Средните дневни приходи за изплащане на неизползвана отпуска се изчислява от сумата на брутните заплати през последните 12 календарни месеца преди уволнението. Размерът на парично обезщетение се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата в общия брой на неизползваните отпуски.
Ако служителят е работил цяла година на работа, въпросът за определен брой дни, в зависимост от компенсация, не възниква. И какво, ако един служител е работил в компанията по-малко от 11 месеца? В този случай, платена пропорционално обезщетение. Тя се определя от точки 29, 35 от Правилника на редовно и допълнително otpuskah3, които действат въз основа на член 423 от RF на LC. Компенсацията се изчислява пропорционално на отработеното време: ако един служител е работил в продължение на половин месец или повече, след закръгляне се прави за един месец; ако най-малко половината от месеца, тези дни, са изключени от изчислението.
Този подход не противоречи RF4 TC.

Когато продължителността на отпуска от 28 календарни дни, работникът или служителят трябва да заплати обезщетение за 9,33 календарни дни с неизползвани почивка: 28 дни. / 12 месеца. х 4 месеца. Заобляне дни с неизползвани ваканция не се извършва.

Първо ваканция, после уволнен

Почивка в аванс: задържи излишък

Има също така и тази ситуация. Служителят получи почивка по-рано, т.е. преди края на работния година. Как да въведете работодател? Той може да се запази с скъсване служител сума, надплатена почивка за недовършен дни otpuska6.
В момента приспадането ведомост на неспечелени ваканционни дни се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя и по взаимно съгласие. Изчислението трябва да се направи въз основа на средната дневна работна заплата, изчислена в осигуряването на почивка.

И как да ви предпази от размера на работника или служителя за ваканционни дни не са работили за уволнение, ако те надхвърлят ползите, като се позовава на служителите? Ако работодателят има право да държи, в действителност не притежава нищо, или не напълно поддържа (например, поради недостатъчни суми, дължими за изчисляване), последващото възстановяване по съдебен ред не е proizvoditsya7.

Работил съм на 5 месеца, когато дойдох в компанията, ми беше казано, че на празника в първите шест месеца не се изплаща, когато попитах за обезщетение за ваканция ми казаха, че не е, онзи ден четох договора си на работа, и е установено, има едно място, където е писано: че работникът или служителят има право на гаранции и обезщетения, предвидени от законодателството на България и работещи при polozheniyami.Skazhite на работодател моля в този случай аз отговарят на условията за обезщетение? И ако е така, къде да ме намери, защото в компанията за него и не искате да чуете?