Обобщение за записване на работното време - от Кодекса на труда, примери за изчисление, заплати през 2019 г.

Много компании вече са в изпълнението на тяхната работа са обобщени сметка на работното време. Въпреки това, някои от лидерите на тези компании се разбере напълно тънкостите на системата.

Помислете за този въпрос по-подробно.

нормативна база

В процеса на избор на резюме записване на времето на работа на системата, трябва да вземе предвид факта, че те съдържат определени правила, а именно:

• Това лечение може да се извърши за всички служители и на индивидуална основа;
• при сключване на трудов договор със служител, е необходимо да се регистрирате обобщена сметка. използва при изчисляване;
• винаги е на първо място служи Закон за изпълнението на този вид профил за вход служители за тяхното преразглеждане.

В случай, че условията на предприятието при изпълнението на определени дейности не позволява да се съобразят със същите дневни или продължителността на работната седмица, след което се оставя да се използва сумиране на времето за работа.

Прост пример за това са медицинския персонал, които се дължат на безопасни условия на труд, извършвани кариерата си с не повече от 39 часа седмично. Въпреки това, лекарите са дежурни денонощно. В този случай, ако е било на две задължение на седмица, - план той е превишил си.

Поради сумиране на работното време, работодателят ще вземе предвид работното време на отделните служители не е една седмица, но за по-дълъг период от време.

Кога и защо трябва да определи?

Има просто обяснение. Факт е, че в този режим, времето, прекарано значително надвишава предписаните закони.

При възникване на такива ситуации, е необходимо да се издаде спешна обработка, в противен случай могат да възникнат проблеми:

• Съгласно член 99 от Кодекса на труда на Република България определя списък на ситуациите, които подлежат на включването им в обработката, но има и такива, където няма такъв вид равенство допълнителни такси. Ако обработката на работника или служителя не е включена в този списък - това е така, в нарушение на ТС в бъдеще има много неприятни ситуации.
• Всеки час на обработка, за да се подписва от служителя и определен като доброволно. В този случай, всички часове, трябва да се измерва с точност до секунда.
• Рециклирането може да бъде само на не повече от 4 часа в продължение на няколко дни или не повече от 120 на година.

За да се избегнат тези трудности и по-нататъшни последствия, бизнес лидери да решат относно въвеждането на резюме запис.

Кодексът на труда дава точно определение на същността на часовника, който е, че общият допустим продължителност на работното време се изчислява не в деня и до една година (в зависимост от действието на отчетния период).

Един прост пример за това: работникът или служителят е работил една седмица повече часа, а вторият - по-малко. По този начин тя се стабилизира баланс на работното време и управлението не е длъжна да издаде обработка.

Сумиране на работното време включва определени функции. Обърнете внимание на детайлите.

Процедура за избор на референтния период

Както показва практиката, щабни офицери първоначално направят график, и едва след това да се съсредоточат върху избора на референтния период.

След заговор проверява колко месеца общата сума на работното време не превишава установените, изчислена при 40 часов работен седмица.

А определен брой месеци избран за отчитане на времето.

Струва си да се подчертае, че самия отчетен период се определя от колективния трудов договор на дружеството. Работното време в зависимост от отчетния период, може да се променя в по-малка или по-голяма страна, но в този случай, общата сума в крайна сметка трябва да бъде равна на нормата.

Как да си направим график?

За сумиране на работното време на всеки работодател трябва задължително да се установи график, тъй като служителите трябва да са предварително известни за работата си график.

Създаден график трябва да бъде подписан от ръководството и обезопасен правилния ред.

В момента срок на предизвестие на работника или служителя за новия график не е предвидено в закона, но тя трябва да бъде в рамките на нормалното.

В процеса на създаване на графика с персонала служители следят за спазването на тези условия:

• почивка на седмица трябва да бъде най-малко 48 часа;
• обяд може да варира от 30 минути до 2 часа;
• Това изключва възможността за няколко промени в серията;
• необходимо да се вземат под внимание годишен отпуск. която трае средно 28 дни.

В някои случаи на намалено работно време. Информация - на нашия уебсайт.

Дали обяд в работно време? Вижте тук.

нюанси на администрацията

График следва стриктно да спазват времето, разрешено за определен отчетен период.

Поради това трябва да е в процес на създаване на работния график в сумиране на работното време, за да се определи броя на дяловете на персонала, така че в процеса на работа на служителите не се явили на обработка.

други тънкости

До голяма степен използването на резюме запис на компанията не пази за специален трудност. Единственият недостатък е, когато служителите са призвани да работят в събота и неделя или празнични дни.

Ако промените в графика

В процеса на създаване на графиците за дежурства законодателство предвижда плъзгащи се изключва по време на цялата работна седмица.

Що се отнася до действително изработеното време, а след това трябва да се покаже в момент лист, който е в основата за изчисляване на заплатите.

Трябва да се отбележи, че в таблицата показва времето, което ще работи за всяка промяна поотделно.

Изчисления и заплата

Що се отнася до изчисляването и изплащането на заплатите по време на записите на, тук във всеки случай има свои собствени характеристики. Да разгледаме за всеки вариант отделно.

Стандарти работното време

Работно време, по-скоро си лихвен процент се определя от продължителността на периода за регистрация (не забравяйте, че може да продължи до една година).

В същото разходите време, за да се обърне внимание на факта, че работното време в този период не трябва да бъдат повече от закона, има определени стандарти на работното време (с прости думи, е в норма е взето въз основа на 40-часова работна седмица).

Отчетен период трае една година, съответно, на път норма работа през следващата година трябва да бъде равна на не повече от 1970 часа. Този номер се взема под внимание, че работното време е 40 часа седмично.

правила за регулиране

работи стандартно време е определено при записването на лице, служител веднага за продължителността на референтния период. Ако е необходимо, може да се предвиди значително намален, при условие че непреработени часа.

Тази функция осигурява Кодекса на труда.

Ако има заплата

В случай, че даден служител, определено фиксирано възнаграждение, заплата се изчислява, както следва:

• на броя на отработените часове през отчетния период, равен на регулаторната, така заплата ще бъде под формата на работна заплата;
• в случай на обработка се извършва заплащане;
• ако на отработените часове от по-ниски от прогнозираните, плащането е в размер на процента на почасово заплащане.

За да знаете часова ставка в установения заплата Най-добрият вариант е да се прилага по отношение на счетоводния отдел. Но вие можете да го направите сами: фиксирана заплата трябва да бъде разделена на броя на часовете на месец.

Когато тарифна ставка

Доста често, когато записът на работното време с помощта на плоска ставка.

За да се произведе един независим брой на заплатите им лесно. Всичко, което е необходимо, е броят на отработените часове, умножено по часовата ставка.

За да се изчисли тяхната продажба, използвайте следния метод:

• средните доходи на час, умножено по средната отработените часове на седмица (със средна сума от отработените часове).
• полученото число се умножава по броя на дните, прекарани в отпуск.

Например, за здравните работници, такса в размер на 50% мито ключари производство - 45%.

В събота, неделя и празнични дни

При изчисляване на работна заплата, има определена степен на сложност се дължи на факта, че празнични и почивни дни на двойно заплащане. Общо работно време ще бъде трудно да се изчисли.

Въпреки това, възникват трудности само в случай, че такива празнични и почивни дни не се считат в процеса на планиране и по-нататъшното изграждане на данни в таблицата.

обработване

Обработка на такава система на счетоводство се счита за работа на върха на нормалния брой работни часове за отчетния период.

Но има ограничение: не повече от 120 часа в режим на лечение годишно за всеки служител. Превишаването на това време се преследва и наказва.

обработка на изчисление Плащането се извършва:

• през първите два часа - 1.5 размер на тарифната ставка;
• През следващите няколко часа - на двойна тарифа.

Ако периодът не е напълно разработена

Когато не работи необходимия брой часове в отчетния период, само можем да обвиняваме:

В този случай, ако работникът или служителят не е работил в продължение на необходимия брой часове по вина на работодателя, заплатите се изплащат в пълен размер.

Ако подобна ситуация стана по вина на работника или служителя, може да се случи тук няколко:

• вина настъпили поради болест - платен средните доходи;
• ако отсъствията без заплащане отпуск не се прави изобщо.

Ако служителят е болен

В случай, че записите на служителите на работното време се извършва в календарни дни, а след това във ведомостта е над средното възнаграждение за прекарал деня.

Изчислението може да се направи, както следва: заплата за периода на изчисляване, разделен на броя на отработените дни в него.

След това, в зависимост от листа на увреждане има такса за пропуснати дни от плащане.

друга компенсация

В процеса на работната заплата на работниците и служителите, които са в командировка. употребяван средното почасово или взети под внимание от средната заплата за последните няколко месеца.

Всичко зависи от това какво са по-изгодно за компанията.

Услугата ведомост за тези дни е, както следва:

• Средната заплащане на час се изчислява чрез разделяне на възнаграждение на ден, изразходвани за броя часове;
• изчисление на дните за пътуване се изчислява чрез умножаване на средните доходи на час от броя на часовете, през което работникът или служителят е бил в командировка.

Въз основа на изложеното по-горе, изчисляването на пътуването, най-добрият вариант е да се използва средната работна заплата на час.

Какво е работното време на малолетни и непълнолетни лица? Вижте тук.

Първоначално трябва да се направи изчисление на това, което ще бъде равна на новата норма за този месец. За да направите това, ние определяме колко дни се пада на работното време, като се има работна седмица на 40 часа.

С традиционен календар научаваме, че тези 20 дни.

Дните, в които данните да бъдат умножени по 8 (отработени часове на ден).

Взима броя на 15 - точно както много часове ще бъдат намалени (20 дни, умножени с 8 - 175).

Затова референтен период Иванова е 286 часа, което означава, че тя се поддържа в норма.

Всяка промяна е неговата 10 часа.

Нейното време, прекарано в изчислението е 50 часа (5x10 = 50).

В крайна сметка се стъпка ще произвежда, според която на 8 дни се умножи по 8 часа - се равнява на 64.

Това означава, че неговата обработка е 4 часа.

Според това, й управление трябва да се изчисли 02:00 рафиниране в размер на 1,5 - 2 часа повече - на двойна тарифа.

Вестник на работното време →

Заплащане и изчисляване на извънреден труд по време на записите на работното време →

Баланс работното време →

Позицията на записването на работното време →