Образователна отпуск от нюанси, регистрация и плащане

Предишен ◈ Следващото

CPA онлайн презентация на квалификациите: главен финансов директор; Финансов мениджър, главен счетоводител, ръководители на международни обучение kompanii.Skidki.

Онлайн представяне на квалификационна степен "специалист МСФО" F1, F2, DipIFR, трансформация. Пълен работен ден или дистанционно обучение. Share. SPA

Няколко кликвания на мишката вместо на хиляди хитове на клавиатурата! Как успешно да се автоматизира въвеждането на първични документи в 1C?

Методи за оптимизация на данъци и намаляване на рисковете в предприятието. оптимизация на ДДС, как да се избегне заключване на сметки, данъчни проверки, сигурни активи.

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

документи за счетоводител

Служителите, които съчетават работата с проучване, имат право на допълнителен отпуск - обучение. Какво определя продължителността на този отпуск? Дали той винаги плаща? Какви документи трябва да представят на работника или служителя да получи отпуск за обучение? Както е отразено в счетоводната и данъчната празник заплати на служителите-студент? Тези и други въпроси ще намерите отговори в тази статия.

Гаранции и обезщетение (включително предоставянето на отпуск за обучение) на работниците и служителите, които съчетават работа с образование, както и на работниците, допуснати до степента на кандидат или доктор на науките, задайте гл. 26 LC RF. В съответствие с разпоредбите на тази глава, за да се осигури образователна отпуск е предмет на:

получаване работник форма на съответното първо ниво;
присъствие държавна акредитация образователна програма;
успеха на развитието на служителите на подходящо образование (т.е., липса на работник, за да бъдат обучени, академични дългове за предходния семестър, изпълнението на всички необходими курсови работи, лаборатория и друга работа, служителят преминава тестове по всички предмети, предвидени в учебната програма).

Възможността за предоставяне на проучване напусне служителя, който вече има подходящо ниво на професионално образование, може да осигури трудов договор или договор за чиракуване между служителя и работодателя в писмена форма. Служителите, които съчетават работа с образование в същото време в две учебни заведения, образователни отпуск могат да се предоставят само по отношение на образованието в една от тези организации (по избор на работника) (чл. 177 от КТ RF).

В колективния трудов договор или може да бъде допълнително осигурена възможност за предоставяне на отпуск за учене на работниците и служителите, които съчетават работата с развитието на недържавен акредитация на образователни програми (член 173 -. 176 TC RF).

Работник непълно по силата на чл. 287 TC България има право да кандидатства за отпуски за обучение само за основното място на работа. В тази връзка, ако един служител, да съчетават работата с OCU-cheniem, издаден по реда на вътрешния комбинацията, то е предвидено обучение платен отпуск по основното място на работа в съответствие с Sec. 26 TC RF, и в комбинация, той трябва да издаде разрешение, без възнаграждение за времето на училищните ваканции.
Служителите, които съчетават работа на срочни трудови договори с обучение, имат право да изучават отпуск по общия ред, установен за работниците и служителите, назначени по трудов договор за неопределено време. Продължителност на трудовия договор не се отразява на способността на отпуск за обучение на работниците (чл. 58, 173 от КТ RF).

Продължителността на учебния отпуск

Продължителността на отпуски за обучение, както и възможността за тяхното изплащане зависи от степента на образование, получено от работника или служителя, както и целите на този вид отпуск (преминаването на междинния продукт, окончателното сертифициране, допускане до образователни институции, изготвяне на окончателен работа, преминаващи от изпит).

В таблицата в списъка на лицата, които имат право на платен (неплатен) проучване тръгне, с тяхната продължителност.

Работниците имат право на отпуск за учене

Цели на отпуск за учене

22 календарни дни

Документиране тенденции в отпуск за обучение на служителите

Помощ повикване, издаден от образователна институция, се състои от две части: позоваването на поканата и скъсването на гърба й. Ако служителят не успее да представи на работодателя попълнено гръбнака, което потвърждава присъствието си в действителния период на отпуски за обучение в образователна институция, той може да загуби правото за следващите училищните ваканции. П. е референтна проба повикване.

Да представи удостоверение, обадете се на работодателя, служителят трябва да подадат заявление за отпуск. Приложението може да се извърши по следния начин.

MBOU DOD "Детска градина" Skazka "

Към справка заявление повикване.

След одобрението на ръководителя на отчети на институцията издаде заповед за предоставяне на отпуска на служителите. Отчитане на базата на такива поръчки продажба на такси. За тази цел, той запълва една бележка за изчисление на изчисляването на средните доходи по време на отпуск, уволнение и други случаи (е. 0504425), следвани от информация за отпуски за обучение трябва да бъде вписан в личната карта на служителя.

Плащане на учебните ваканции

Средните дневни приходи за платена отпуска, се изчислява за последните 12 календарни месеца (текущия период) (параграф 4 от брой # 8197 ;. 922).

Съгласно раздел 10 от Правилника за брой # 8197 ;. 922 средни дневни приходи за платена отпуска при условие, в календарни дни, изчислен като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на плащане, на 12 и средномесечният брой календарни дни (29.3).

Размерът на платена отпуска поради служителите се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата на броя календарни дни в периода подлежи на плащане (т.е. броя на календарните дни от училищните ваканции) (параграф 9 от Регламент номер # 8197 ;. 922).

При определяне на средните доходи да плащат за допълнителни отпуски за обучение, подлежи на заплащане на всички календарни дни (включително официални празници), която съвпада с периода на родителския отпуск отпуска в съответствие с референтния номер на повикване на институцията (параграф 14 от Правилника за брой # 8197 ;. 922).

За да се изчисли средните доходи включва цялата система възнаграждение видове плащания, независимо от източниците на тези плащания (параграф 2 от Регламент номер # 8197 ;. 922). Трябва да се помни, че при изчисляването на средните доходи на платежния период изключва времето, както и начислените суми през това време, ако (параграф 5 от Регламент номер # за 8197; 922):

Размерът на почивка плати за 14 Кал. дни. в размер на 5 # 8197; 972.70 # 8197; търкайте. (150 # 8197; 000 # 8197 ;. рубли / 12 месеца / 29.3 дни х 14 дни ...).

Налагането на плащането на суми проучване напусне данък върху личните доходи и осигурителни вноски

PIT. По силата на ал. 1, чл. 210 НК България при определяне на данъчната основа за облагане на личните доходи се вземат под внимание всички дохода на данъкоплатеца, който ги е получил в брой или в натура, или право на разпореждане, на която той се появи, както и доход под формата на материални облаги, изчислени в съответствие с чл. 212 от Данъчния кодекс.

Списъкът на доходите, които не са обект на данък върху личните доходи, създадена чл. 217 от Данъчния кодекс.

Датата на фактическото получаване на доходи като суми, признати дата почивка действителното изплащане на дохода (Nos. 1, стр. 1, ст. 223 RF). При изплащане на доход на данъкоплатеца под формата на продажба на данъчни агенти - работодателите са задължени да се изброят на размера на изчислените и удържан данък доходите на физическите лица не по-късно от последния ден на месеца, през който са направени тези плащания (параграф 6 от член 226 от Данъчния кодекс ..).

Премии. Размерът на средната работна заплата се дължи на работника или служителя по време на престоя му в училищните ваканции, при спазване на осигурителните вноски в пенсионен фонд, фонд за социално осигуряване и FFOMS. В основата за изчисляване на застрахователните продажни вноски са включени в пълния към датата на начисляване (клауза 1, член 7, параграф 1, член 8, параграф 1 от член 11 от брой # Федералния закон 8197; ...... 212 # 8209; Закон [1 ]).

Отразени в счетоводството за начисляване и изплащане на ваканционни сделки

Съответно, и в съответствие с инструкциите № # 8197; 162n [2]. 174n [3]. 183n [4] операции за изчисляване и изплащане на средната заплата на служител време, прекарано на проучване отпуск бъдат отразени в баланса (бюджет) регистрирани съответствия следните сметки:

Размерът на платена отпуска кредитират служителя на банкова карта.

Всички плащания и трансфери трябва да бъдат обхванати от безвъзмездна помощ от държавата, за да изпълни задачата.

Тъй като работата на члена на персонала, е пряко свързан с предоставянето на основни обществени услуги, разходите, свързани с плащането на платена отпуска и начислени върху размера на премиите, свързани с преки разходи са включени в цената на предоставените услуги.

В счетоводството, бюджетна институция-размисъл zyatsya тези операции, както следва:

Служителите, които съчетават работа с проучвания има право да учи отпуск. Продължителността на този отпуск, както и възможността за неговото изплащане зависи от степента на образование, получено от работника или служителя, форми на обучение и цели на образователната отпуск (преминаването на междинния продукт, окончателното сертифициране, допускане до образователни институции, изготвяне на окончателен работа, преминаващи от изпит). Плащане за този отпуск се извършва въз основа на средните доходи, начислени на работника или служителя за последните 12 месеца. Плащане за отпуски за обучение на работника или служителя, работодателят е длъжен да изчисли размера на платена отпуска и да плащат лични данъчни приходи и осигурителни вноски.