Очакваме средната работна заплата
Изчислени средните заплати
В някои случаи е необходимо да се изчисли средната работна заплата?
Що се отнася до трудовото законодателство, ние виждаме, че е необходимо изчисляването на средните доходи:
- за изчисляване на отпуск и обезщетение за неизползван ваканция (т 114, 127 на RF на LC ..);
- на възнаграждение за времето служител на бизнес пътуване (член 167 от Кодекса на труда.), медицински прегледи (член 185 от RF на LC.), ефективността на публичните задължения (например военните разходи в съответствие с член 170 от Кодекса на труда.);
- когато възстановяването от служителя виновен за вреди (член 248 от RF на LC.); и др.
Какви са общите правила за изчисляване на средната работна заплата?
Една единствена процедура за изчисляване на средните доходи се намира в чл. 139 TC RF. За изчисляването се взема предвид всички предвидената система на начините на плащане на възнагражденията, използвани от съответния работодател, без значение от какви източници са произведени. Процедурата за изчисляване на средната работна заплата е един и същ за всички служители, включително и тези, които работят по условията на комбиниране (стр. 19 на процедурата).
Във всички случаи, средните месечни доходи на човек, прекарани изцяло в периода на плащане на работното време с оглед и трудови стандарти (Йов мита), не може да бъде по-малко от определен със закон минимална работна заплата (п. 18 на процедурата).
Винаги ли е периода на плащане, трябва да бъде равна на 12 календарни месеца? Съгласно чл. 139 TC България работодател има право да се установи тяхната продължителност на периода за изчисление. Когато трябва да се спазва това правило: средната заплата, изчислена по собствена таксуващ период не трябва да бъде по-малко от средната заплата, както е определено въз основа на 12 месеца.
Какво плащанията се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата?
. В Sec 2 на Ордена установено, че за изчисляване на средните доходи се вземат под внимание всички плащания, предвидени система възнаграждение използва от работодателя, независимо от източника на тези плащания:
- заплати, начислени на служителите на ставките за работна заплата, заплата (заплата) за отработеното време;
- заплати, начислени за служители за извършената работа, като процент от приходите от продажбата на продукти (строителство, услуги), или Комисията;
- заплати, издадени в натура;
- плащания, свързани с условията на труд, включително и такива, дължащи се на регионално регулиране на работната заплата (под формата на коефициентите и допълнения процент на заплатите), се увеличават заплатите в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, заплащане на труд през нощта, в събота и неделя и на официални празници, извънреден труд;
- бонуси и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения;
- други видове плащания на доход, приложени от съответния работодател.
Обърнете внимание! В списъка с дейността на допълнителните плащания, направени от работодателя, той е отворен. Ето защо, при изчисляване на средните доходи може да включва премии и надбавки, предоставяни от местните нормативни документи на дружеството. Например, такива предимства включват доплащане за задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа.
. При изчисляване на средната заплата процедура, съгласно претенция 5 изключени от времето за период изчисление, и обвинен за сумата време, ако:
- работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие с трудовото законодателство;
- работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
- работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство.
- 2500 втриване. - месечна компенсация за разходите за храна;
Според ал. 3 от процедурата при изчисляването на средните доходи не се счита за материална помощ в размер на 8000 рубли. както и месечната сума за заплащане на храна на служителите в размер на 2 500 търкайте.
По този начин сумата на плащанията, включени в изчислението на средния размер приходи за 333,500 рубли. (25 000 х 12 + 5000 + 25 000 + 3500).
Ако заплатата на служител поставено с регионалните коефициенти (например, за работа в далечния север), те трябва да се разглеждат при изчисляването на средната работна заплата.
Какви са характеристиките на изчисляването на средните доходи
в определени ситуации?
При изчисляването на средната заплата средно дневна печалба, използвани в следните случаи, определени претенции 9 Процедура .:
- да плащат за почивки и обезщетение за неизползван отпуск;
- за другите случаи, предвидени TK България (с изключение на определянето на средните доходи на работниците и служителите, които определят обобщи изчисляване на работното време).
Средната реална служителя се определя чрез умножаване на средните дневни доходи за броя на дните (календар, работници) в периода, дължимото плащане.
Средните дневни доходи, с изключение, когато се определя средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценена за отработените дни през периода на фактуриране, включително бонуси и награди, броя на действително отработените дни през този период.
Първо, трябва да се определи реалният брой на работните дни в периода на фактуриране. Тук ние ще помогне на производство календара за съответната година.
Брой работни дни
от производство
календар
Средният дневен приходи са в размер на 1689.9 рубли. (380 227 търкайте. / 225 дни.).
Така, средната работна заплата за времето, прекарано в командировка, се равнява на 8449.5 рубли. (1689.9 рубли. X 5 дни.).
Средните дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни).
По силата на чл. . Процедура 10 2 п, когато един или повече месеца от периода на фактуриране не е напълно разработени или са изключени от него, когато работникът е записано среда съгласно претенция 5 търговия Процедура, средните дневни печалби, изчислени в съответствие с формулата .:
Размерът на реално добавената
Средните заплати за периода на фактуриране
приходи Брой Брой
пълни календарни дни
29,4 х + календар в непълна
Броят на календарни дни в непълен календарен месец се изчислява, както следва:
непълна Брой на броя на календарните дни,
х календарни дни, попадащи в момента,
месец, този месец, прекарано в даден месец
Пример 3. Ние използваме условията на пример 2, но предположи, че работникът или служителят не е изпратен на мисия, а той беше даден редовен платен отпуск от 28 календарни дни. Както и в този случай ще изглежда като изчисление на средните доходи?
Първо, трябва да се определи броя на календарните дни в този период. От няколко месеца от периода на изчисление не е напълно развита, е необходимо да се разчита на броя на календарните дни в непълен календарен месец:
Средният дневен приходи са в размер на 1185.91 рубли. (380.227 / (29,4 х 10 + 1,96 + 24,66)).
продажба количество е равно на 33 205.48 рубли. (1185.91 рубли. X 28 г.).
Информация. В някои случаи трудовото законодателство предвижда предоставянето на основна и допълнителен отпуск в работни дни. По този начин, съгласно чл. България TC 291 лица, които са сключили трудов договор за срок до два месеца платен отпуск или платено обезщетение пакет в размер на два работни дни в месеца на работа. Според ал. 11 Поръчка на средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни, както и за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата всъщност добавя заплата за броя на работните дни на календарната шестдневна работна седмица.
Когато се работи на непълно работно време (непълно работно време седмично, половин ден) средните дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява в зависимост от реда в календарни или работни дни се полага отпуск на работника или служителя. В съответствие с това се използват правилата, установени в това твърдение. 10 или стр. 11 процедура.
Имайте предвид, че има и някои особености на изчисляването на средните доходи да плащат за допълнителни отпуски за обучение. В съответствие с клауза 14 от Процедурата подлежи на заплащане на всички календарни дни (включително официални празници), която съвпада с периода на родителския отпуск, предоставено в съответствие със сертификат-предизвикателство училище.
При определяне на средните заплати персонал, които определят обобщи проследяване на времето, като се използва средна часове за търговия (стр. 13 процедура). Тя се изчислява, както следва:
Размерът на заплатите всъщност оценена
Средна час в продължение на часове е работил в периода на плащане,
доходи на наети лица, включително бонуси и награди
обобщена сметка брой действително изработени часове
работното време в този период
Средната работна заплата се определя чрез умножаване на средните почасови доходи за броя на работните часове по график на служителя в периода, когато са дължими.
Обърнете внимание! Когато записът на работното време, определянето на средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се извършва в съответствие с общите правила, установени в чл. 139 TC RF, който не се използва средни часови и дневни доходи.
Като включени в премията средната печалба?
. Правилник на дейността § 15 се предвижда, че при определяне на средната премия доходи и обезщетение се вземат предвид в следния ред:
- Месечни бонуси и награди - действително се определят в периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране;
- бонуси и възнаграждения за периода на работа на повече от един месец - всъщност, натрупани през периода за плащане за всеки показател, ако продължителността на периода, за който са направени, не по-дълъг от срока на плащане и размера на месечната част на всеки месец период на фактуриране, ако срокът, за който са направени, надвишава период на таксуване;
- награда за работата му през годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година събитието - независимо от времето на текущо начисляване.
Ако времето, свързано с период на фактуриране, разработен непълно или изключени от него, в съответствие с п. 5 процедура, награди и възнаграждения се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време в периода на плащане, с изключение на премиите е преценила, практически е включен платежен период (месечни, тримесечни и т.н.).
Ако служителят е работил при непълно работно време, за което натрупаните бонуси и награди, а те са обвинени, пропорционално на времето, когато те са взети под внимание при определянето на средните доходи на базата на действителните суми, натрупани по начин, определен от посочения параграф.
Като се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата
. В съответствие с клауза 16 от Процедурата с увеличение на организацията (клони, под) тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения на работниците и служителите, средното увеличение на заплатите в следния ред:
- ако увеличението настъпили през периода на фактуриране - плащане вземат предвид при определянето на средните доходи и натрупани в периода на фактуриране за предходната увеличението на периода, за което от индексиране фактори. Тези коефициенти са изчислени както следва:
Тарифни ставки, заплати (заплати)
парично обезщетение, предвидено в месец
последното увеличение на тарифните ставки, заплати
Фактор (на заплатите), възнаграждения
Тарифни ставки, заплати (заплати)
парично обезщетение, създаден във всяка
месеца от периода на изчисляване
- ако увеличението настъпили след периода за плащане, преди началото на делото, с което запазване на средните доходи - увеличаване на средните доходи, изчислени за периода на фактуриране;
- ако увеличението настъпила в периода на запазване на средните доходи - част от средната работна заплата се увеличава от датата на увеличаване на митническата ставка, заплата (заплата) възнаграждение до края на периода.
Това е много важно допълнение, тъй като промяната на системата на плащане на заплати и надници не може да се променя (понякога намалява), както и увеличение на заплатите се дължи на увеличаване на доплащането и премии. Преди индексирани коефициенти са определени, като се раздели процентът на заплата или тарифен след увеличаване на размера на заплатата или тарифна ставка да се увеличи. Като се има предвид новостите в изчисляването на коефициента на индексация взема под внимание не само увеличение на основната заплата, но и промяна на размера или списъка на премии и надбавки, бонуси и други плащания.
С нарастване на средните доходи са взети предвид тарифата такси, заплати (възнаграждения), възнаграждение и обезщетения, настроен на тарифните ставки, заплати (заплата), възнаграждение в фиксирана сума (процент, честота), с изключение на плащанията, установени в тарифните ставки, заплата (заплата), парично обезщетение в диапазон (интерес, кратността).
Обърнете внимание! С увеличаването на средното плащане на заплатите, за да се вземат предвид при определянето на средните доходи, определени в абсолютни стойности, а не се увеличава.
Отделно се спирам на изчисляването на средната работна заплата за периода на принудително отсъствие. Спомнете си, че според чл. 394 TC България в случай на уволнение или преместване на друго признание работа незаконен работник трябва да бъде възстановен на предишния му тяло работа като се има предвид индивидуалното трудово спора. В допълнение, орган взема решение да заплати на работника или служителя средните доходи за времето на принудително бездействие, или разликата в приходите за всички по време на изпълнение платена работа.
Според ал. 17 от Процедурата, ако по време на принудително негово отсъствие в организацията (клони, под) повдигна тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждението, средните доходи за определен срок за плащане на принудително бездействие, подлежат на корекция на коефициента на стъпка нагоре. Това съотношение се изчислява както следва:
тарифна ставка, заплата (основна заплата), в брой
възнаграждение, служителят на определената дата
реалното започване на работа след връщането му на работа
Увеличението на тарифна ставка, заплата (заплата), паричната
възнаграждение създадена през периода на плащане, ако
по време на принудително негово отсъствие в организацията (клон,
структурно подразделение) повдигна тарифните ставки,
заплати (възнаграждения), възнаграждения
Така по принцип за плащане, установен в определен размер и абсолютна стойност, коефициентът няма да се прилага увеличение (стр. 16, ал. 2, стр. 17 Процедура).