Освобождаване от работа за своя сметка - време за регистрация на потребителя на разстояние, без заплащане

Как да свали един ден за своя сметка - извлечение

В живота има моменти, когато ваканцията е задължително, а след почивен ден по време на работа се превръща в идеалното решение.

Но как да получите желания изход? Как да разберем този комплекс кадровите процедури?

Кога и на кого можете да вземете почивен ден за своя сметка - условията на неплатен отпуск

Концепцията за почивен ден, съществуващото законодателство липсва, но в смисъл на неговите близки понятия, като например:

• без отпуск заплащане
• Допълнителна изход, защото се обработва
  Т.е. Ако служител работи на почивка, той вместо повдигнати проценти могат да предоставят допълнителна продукция, която ще се появи в таблицата като работен ден. Или заради огромното претоварване по време на работа, обработка часа, позволява то да се предприемат допълнителни почивни дни, които също ще бъдат видими на картата на отчета. Това е допълнителна позитивна мотивация на персонала, който се използва ефективно в много предприятия.
• Изход за сметка на почивка
  Ситуация, при която един служител взема почивен ден, но излиза от годишния си платен отпуск един ден по-рано.

Работодателят е длъжен да предостави на служителите в неплатен отпуск по три пъти:

Брой дни на разстояние във всички тези случаи е 5 дни.

Работодателят трябва да осигури отпуск за своя сметка, ако това е добра причина. Освен това, ако мениджърът смята, че причината не е достатъчно силен, то може да откаже да предостави компенсация изключва. По закон се предвижда само три задължително събитие за времето на разстояние, които са изброени по-горе. Ето защо, в предоставяне оставя много влияние и власт, свързани с работника или служителя, и служителят задължително.

Желателно е, че общата продължителност на празника не е било повече от две седмици, без да плащат за една година от заплата, защото тя е само на 14 дни от компенсаторно свободно време ще се счита за трудов стаж. Други дни ще бъдат приспаднати от нея. Например, ако една година от служителя е взел отпуск за 30 дни, продължителността на трудовия стаж за годината ще бъде намален до 16 дни.

По този начин, в пенсионна възраст, хората забелязват, че продължителността на работата, или услугата е по-малко от няколко дни. и това оказва отрицателно въздействие върху пенсиите.

• Участниците на Великата отечествена война - 35 дни.
• Работни старост на пенсионерите - 14 дни
• Работници с увреждания - 60 дни.
• Родителите и съпрузите на военнослужещите. който почина по време на работа, или е претърпял поради заболявания, причинени от условията на услугата - 14 дни.
• Служителите, които дават приемни изпити - 15 дни.
• Работници - студенти от подготвителните отдели на университетите (за приемни изпити) - 15 дни.
• Работници - студенти в редовна записване гимназии. като gosakreditatsiyu:
  1. За да се премине на сесията - 15 дни
  2. За подготовката и осъществяването на дипломата -4месец
  3. За да се премине последния изпит - 1 месеца
• Служителите, които дават изпити в професионалните училища, с gosakreditatsiyu - 10 дни.
• Ученици от професионалните училища:
  1. За да се премине на сесията - 10 дни
  2. За изготвяне и защита на дипломна работа - 2mesyatsa
  3. За да се премине на държавните изпити - 1 месец
• Работници - плуралисти. ако непълно работно време платен годишен отпуск е по-голяма, отколкото в предприятието - в този случай, оставете без заплащане, равно на разликата между ваканции в основната работа на непълно работно време и работа.
• Служители на Далечния север и областите, равни на тях - времето, необходимо за пътуване до мястото на почивка и обратно време.

Как да се направи от един ден без заплащане - инструкция

А заявление единен формуляр за свободно време за вашия профил не съществува, така че може да бъде написана на ръка, със свои думи. Освен ако, разбира се, организацията, в която работите, не е разработена собствените си форми и бланки.

1. В декларацията трябва да уточни основателни причини. която принуден да вземе почивка за своя сметка, дата и подпис. При задаване на основателна причина, може да бъде допълнена с копия от подаването на документите, доказващи автентичността на причини. Или можете да посочите, че копие ще бъде предоставена след получаване на оригиналния документ. Например, след получаване на ръцете си в свидетелството за раждане, удостоверение за сключен брак, смърт.
2. След написването изявлението му даде одобрението на главата. Едва след писмено съгласие на ръководителя на отпуска без заплащане да се счита за законно. В противен случай, ваше отсъствие от работа се счита за отсъствията, който ще доведе за уволнение по чл. Затова молбата за отпуск трябва да бъде написана по-рано, за да имат време да се чака управителя на увереност. По същата причина не е възможно да напише декларация и със задна дата.
3. Следващата стъпка става свободно време - публикуване на поръчката. След това почивка се счита за валиден. Ако свободно време се приема за погасяване на дълга за обработката, приложението е написано само за формалности и поръчки не са публикувани.
4. Изпрати на служител в отпуск без заплащане може да бъде само с негово съгласие и по негово писмено искане. Тя не може да бъде принуден да отрови човек на почивка, ако просто в предприятието. В такъв случай, работодателят трябва да плати 2/3 от заплатата, ако е имало просто не по вина на дружеството. И 2/3 от средната работна заплата, ако работодателят е виновен. Служителят е длъжен да присъства в този момент на работното място.

Обадете се на работника или служителя да напусне мениджърът може само с негово съгласие. Трябва да се помни, че е невъзможно да се оттегли:

• Служителите на възраст под 18 години.
• Бременни жени.
• Работниците, заети в рискови производства.

Всички почивни дни са включени в изчисляването на платения годишен отпуск. Така, ако един служител се "допълнителен изход" за 20 дни, а след това на почивка, той може да напусне, съответно, 20 дни по-късно.

Научете повече за вашите права. и след това небрежност мениджъри не могат да се възползват от грамотността на служителите си!