Персонал форма, която е, информация
Персонал - нормативни административни документи на организацията, с която се прави на структурата, го одобри състава и големината на компанията персонал с посочване на заплата, в зависимост от позицията.
Персонал изброява структурните звена на категории постове, професии, професии, като се посочват квалификациите, както и информация за броя на членовете на персонала.
Форма на персонала
не се изисква Тази форма за прилагане, и е само препоръка.
Въпреки това, се препоръчва използването на стандартизирана форма N T-3 в експлоатация, като тази форма съдържа всички необходими данни.
Кой е набирането на персонал
Персонал може да се приготви от всеки служител, натоварен с тази функция.
Тези лица могат да бъдат ръководител на организацията, ръководител на отдела за персонал, главния счетоводител.
Информацията, предвидена в персонала
Персонал включва следната информация:
Име на структурните подразделения;
длъжност, професии, професии;
брой пълни единици;
заплата и (или) тарифна ставка;
надбавката за присъствие и размер;
Процедурата за въвеждане на информация в персонала
единна форма N данни Т-3 са направени от следните правила:
наименованието, посочено в строго съответствие с документите съставните;
БУЛСТАТ код съдържа 8-битов идентификационен код на предприятието или организацията. информация за него, съдържаща се в тялото бюлетин на държавните статистически данни;
"Номер на документа". По време на първоначалното съставяне на списъка на персонала, назначен за N 1, а след това се прилагат последователно номерирани;
дата показва текущия чертеж. Имайте предвид, че датата и часа, в който влиза в сила от персонал, може да варира;
В "На Период" показва, действията на персонала период и датата на влизането му в сила;
в документа за одобрение врата детайли издадената заповед върху основните си дейности, което е одобрено този документ, както и по-долу показва, че общият брой на персонала организационни единици или предприятия.
На следващо място, трябва да се направи информация за конкретни звена и длъжности, както и на предвидените заплатите.
В същото време изпълнен със следните графи:
Граф 1 "структурното звено";
Граф 2 "Код" замества определянето на броя на единиците по начин, който позволява да се определи структурата и подчиняването на цялата организация;
Колона 4 "Брой дялове на персонала", предвидени в брой единици на служителите, включително с един родител на организацията;
в колона 5 "тарифна ставка (заплата) и така нататък. търка." в зависимост от системата за възнагражденията, приети в организацията, трябва да се направи или върху фиксиран наемни работници в рубли или проценти или съотношения;
графики, 6, 7 и 8 "помощи, протриване." работодателят може да запълни, въз основа на система за възнаграждение на организацията, както и на характеристиките на организацията на работа или на работното време;
Граф 10 е проектиран да направи всяка информация, свързана с персонала, като например връзки с местните наредби на организацията, създава видовете провизии и техните размери.
Кой подписва персонала
Unified форма N T-3 има следната подпис:
- Ръководителят на обслужващия персонал;
Персонал може да бъде подписан от другите работници.
В този случай, под формата на допълнения са направени, като предоставя на подписите на останалите служители.
Персонал може да се състои от няколко страници. В този случай, набирането на персонал трябва да го мига и преброени.
Лица го подписали, боядисани само на последната страница в съответния ред.
Ако е необходимо, всяка форма подпис лист допълва струни за поставяне на подпис.
Печат върху набирането на персонал не поставя необходимо.
Одобрение на персонал
Набирането на персонал, одобрен по реда, който се подписва от ръководителя или упълномощено от него лице.
В този случай, правото да публикува документи за одобряване на персонал трябва да бъде заложено в документите за учредители.
Времето на одобрението на персонала
Законът не създава редица утвърдени графици, за да бъдем работодател, или конкретни дати или часове от промяна.
По този начин, работодателят може да регулира този въпрос за себе си.
Като правило, ако през годината са били изменени (като добавка) таблицата на персонала в началото на календарната година, като се вземат предвид тези промени да бъдат одобрени от нов персонал за целите на удобство на неговото прилагане в работата.
Все още има въпроси по счетоводство и данъци? Помолете ги във форума "Заплата и персонал".
собственост, задължени да изготвят и одобрят масата за персонала, съдържаща информация за съществуващото. единици. Липса на персонал общество е основата за привеждане на организацията. собственост, задължени да изготвят и одобрят масата за персонала, съдържаща информация за съществуващото. които не са включени в таблицата с набирането на персонал, е неприемливо, както и липсата на мнения в персонала в частност. форми на собственост, да се подготвят и одобряват масата за персонал, съдържаща информация за съществуващото.
на офис в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност се посочва. на офис в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност се посочва. служители, които притежават позиции (професии), при условие персонал и други работници въз основа на извънредна ситуация. служител на който и да е, не е предвидено персонал на временна заетост или работа. офис, професия или дейност, както и персоналът не съдържа съответната свободна персонала.
организационни и административни документи (заповеди, наредби, персонала и т.н.), че той е бил. организационни и административни документи (заповеди, наредби, персонала и т.н.), че той е бил. опасения и персонал. По смисъла на чл. 75 TC България персонала на организацията наследник. позиции), не са отразени в персонала на организациите на наследници, подлежи на уволнение инча трябва да направите промени в собствения си персонал, като се допълват с информация за.
Трябва ли да се направи промяна в набирането на персонал? По този въпрос, ние ще го направя. Тя не е длъжна да прави промени в персонала на организацията с въвеждането непълна. работа от страна на залога. Персонал е един и същ документ. решение за промяна на структура, персонал, силата на организациите на работниците. по всяко време да прави промени в персонала, водещи като намаление. което броят на щатни бройки в персонала в съответствие с този факт.
съгласие. Намаляването на персонала се подчертае, че намаляване на персонала и преди. работно време от страна на ищеца е действал от персонал, одобрен в създаването на предприятието. се е съобразила с координирането на персонала на проекта с основателя. както добре. трудовото законодателство: приемане на договорен персонал ръководител на организацията, публикуването на поръчката. в счетоводството. Ако новите персонал позиции се вписват, че мач.
публикации или от определен брой работници. Персонал - организационни и административни документи, които. работниците да бъдат изключени от масата за персонал, да ги изключат от датата на документа. подлежат на всички служители са извадени от списъка на персонала на структурното звено. И тук. Е. Котова приготвяне: нова таблица на персонал за одобрение; за предстоящите обявления. режете и да правите промени в набирането на персонал; Ние считаме, предпочтително право индивид.
кадрова политика. В случай на увеличаване на минималната работна заплата кадрови промени в средата на годината, колкото е възможно. да се вземе предвид тази промяна в одобряване на персонала за следващата календарна година, сключен.
има 2.6. За да се утвърждава щата, печат не се изисква 3. счетоводител. 2.6 работниците. За да се утвърждава щата, липса на печат не се нуждае от печат. Това няма да попречи на организацията, за да утвърждава щата. Единната формата на документа. пространство за печат. Обобщение персонал все още не може да се успокои. по въпросите на персонала. Персонал: за щамповане на персонала 3. Счетоводител: въздействие.
касиер мита, положението на които се предоставя персонал. Какви документи в съответствие с трудовото законодателство. касиер мита, положението на които се предоставя персонал. Какви документи в съответствие с трудовото законодателство. касиер мита, положението на които се предоставя персонал, като допълнителна работа е направено. защото в тази ситуация в персонала на организацията и при условие касата.
Труда се формира въз основа на одобрения масата на персонала, така че самият факт.
действа. Не забравяйте да се регистрирате на позицията на персонала, създаване на работни места описание ориентирани. приетите професионални стандарти. Персонал и длъжностна характеристика трябва да бъде.
материални стимули и компенсации, набирането на персонал, предмети на трудов договор, местни наредби. Заплата за всеки набор от персонал. Процедурата може да включва работни заплати.