Плащането на парично обезщетение за ваканция
Според разпоредбите на регламентите за създаване на правилата на трудовото законодателство, неизползвани отпуски могат да бъдат заменени с парично обезщетение в следните случаи:
по искане на работника или служителя - част от платения годишен отпуск в повече от 28 дни; (член 126 от TC България.)
уволнението на работника или служителя (чл. 127 TC България). Нека разгледаме всеки случай по-подробно.
Финансова компенсация за част от платен годишен отпуск
В прехвърляне на платения годишен отпуск за следващата стопанска година, парично обезщетение не може да замества част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 календарни дни.
Правото на само тези служители до замяната на отпуска по парично обезщетение, които имат право на:
допълнителен платен отпуск.
В съответствие с разпоредбите ч. 1 супена лъжица. 116 TC България ezhegodnyedopolnitelnye право на платен отпуск, са:
лица, чиято работа има специфичен характер (член 118 LC България.);
Лицата, работещи при опасни условия на труд (член 117 от RF на LC.);
работници с ненормиран работен ден (член 119 от Кодекса на труда.);
служители, които работят в далечния север и еквивалентни области (член 321 LC България.);
спортисти и треньори (член 348,10 на RF на LC.);
лицата, упражняващи представител на България в чужбина (член 339 от RF на LC.);
мед. работници (член 350 от RF на LC.);
работници, които отпускът се гарантира от федерален закон (чл. 1, чл. 116 от Кодекса на труда).
Правото да има удължена почивка:
група от хора или отделни федерални закони (гл. 2 ст. 115 TC RF).
лица на възраст под 18 години (част 3 от член 126, ..);
бременни жени (част 3, член 126 от Кодекса на труда ..);
митничари (точка 2 на позиция 35 от 114 N-FL ..);
лица, извършващи дейности с вредни и / или опасни условия. Изключения са парично обезщетение за неизползван отпуск при раздяла, както и допълнителна част от платения годишен отпуск надвишава минималната си дължина - от седем дни (126 часа срещу 3 и V 2, обем 4 117 TC RF ....);
работниците, изложени на радиация от катастрофата в Чернобил.
Забележка: В съответствие с част 2 на чл .. 122 TC България правото да използва отпуск за първата година на работа от работника или служителя след 6 месеца в непрекъснат режим. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на 6 месеца.
Изпълнение на парично обезщетение за ваканция
За плащането на парично обезщетение за почивка работодател трябва да изпълните следните стъпки:
получи от служителя писмено становище;
се предоставя информация относно замяната на празника в личната карта и график за почивка на служителите.
Финансова компенсация за неизползван отпуск при уволнение
В съответствие с ч. 1 супена лъжица. 127 TC България при уволнение на работниците и служителите се заплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от следващия ден.
Ако обезщетението за уволнение в пълния размер, получен от служители, които са работили в продължение на работодателя най-малко 11 месеца, или служителят е работил повече от 5,5 месеца и той бе отстранен един от следните основания:
прехвърли на друга длъжност по предложение на службите по заетостта;
допускане до активна военна служба;
reorganizatsiyaili временно спиране на работа;
командироване по предписания начин за университетите, технически училища (или подготвителни курсове тези училища);
неработоспособност.
В други случаи се плаща компенсация пропорционално работил времето.
Забележка. В съответствие с чл. 291, 295 служители TC България, набирани за срок до 2 месеца, или сезонни работници, парично обезщетение за уволнение се заплаща в размер на два работни дни в месеца на работа.
При изчисляване на броя на дните неизползван отпуск в трудовия стаж включва:
а същинската работа;
времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор, остава място за работа, включително на платения годишен отпуск, официални празници дни, празници и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа година;
По време на периода на спиране на работа на работника или служителя, не е преминал задължителния медицински преглед, не е по тяхна вина.
В rabotyne опит включва:
отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите по чл. 76 TC България;
отпуск за отглеждане на дете до навършване на законната възраст.
Забележка: В съответствие с чл. 121 TC България ваканция време без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа година, е включена в опит почивка.
Окончателният размер на обезщетението за неизползван ваканция се изплаща въз основа на средните доходи. В съответствие с чл. България TC 139 средни дневни приходи за изплащане на обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.3 (среден месечен брой календарни дни).
