Поръчайте отмяната на заповедта

На тази страница:

Всяко предприятие, по всяко време може да се наложи да отмени предварително писмено нареждане, но не всеки знае как да го направи. Просто унищожи ред не може да бъде - в края на краищата, той вече е регистрирано в регистъра на вътрешни документи, така че не е по-различен подход, а именно - създаването на нов ред за отмяна на предишния. Това действие е свързано с воденето на отчетност, тя изисква публикуването на нова поръчка в пълно съответствие с процедурата, предвидена за такива действия от вътрешните правила на организацията.

Поръчайте отмяната на заповедта: основните характеристики на документа

Форма единна, за да се отмени предишната издадена заповедта, не съществува. Всяка фирма може самостоятелно да разработи такава форма, или да издаде такава заповед в свободна форма. Тя изпълва документ най-често служител отдела по човешки ресурси или на секретаря на организацията, която впоследствие да го давате на подпис на директора. Отпечатано поръчки в два екземпляра, единият от които отиват в спешното отделение на персонал, а вторият - в счетоводния отдел. Когато конкретна необходимост да се направи и третия екземпляр на заинтересованата страна. Всички копия на акта се подписва от отговорните лица и, ако е необходимо, надлежно подпечатан.

Основания за отмяна на заповедта

Отмени всяка поръчка може да бъде издаден и преди, но за това се нуждаем от основата. Като правило, такова изявление на основание е служител или друг документ, в който заинтересованата страна е изразила законосъобразно и оправдано желание за премахване на вече пуснатите на поръчката, поради невъзможността на неговото изпълнение, или някаква друга причина. Заповедта може да бъде отменена, както на мотивирано искане на служителя или волята на работодателя и по причини извън техния контрол.

Трябва да се отбележи, че такава заповед не е написана само когато досегашния ред става невалиден поради някаква причина, но също така и в случаите, когато е необходимо предишните документи, за да се правят промени.

За да се даде нула документа и празнотата, винаги е необходимо да се посочи следната информация:

• пълното име на организацията;
• Името на вида на документа;
• датата на нейното изпълнение;
• регистрационен номер на поръчката;
• мястото на (тук е достатъчно, за да покаже, населено място);
• отправят към основното съдържание;
• текстов документ с посочване на основание за издаването му;
• подпис на главата;
• подпис на заинтересованото лице на познат човек.

За по-голяма яснота, ние дам един пример за това как да подадат поръчка отмяна на заповедта за уволнение на служител.

запълване на пробата в Пример затвори реда на освобождаване

Както бе споменато по-горе, първият случай в реда, в който трябва да се направи пълно наименование на организацията, която е издала документа (според документите за регистрация). След писменото реда на броя на вътрешни документи, както и датата на създаване (ден, месец, година).

След това трябва да определи реда, по който решението за отмяната му (с кратко препис от съдържанието му, като заповедта за уволнение, отдаване под наем, трансфер до друга работа и т.н.). В нашия пример (по-долу) отменена заповедта за уволнение.

Последното нещо, което ви трябва, е да се уточни - е препратка към основата, на която е необходимо да се отмени предишната издадена документ (например изявление на работника или служителя).

Следващата част е основният и включва текст себе си, за отмяна на решението, издадено преди това на главата.

Ако поръчката е влязъл в сила, е необходимо да се напише "Прочети загуби своята сила ..." с връзка към целия документ с подробен списък с информация, за да бъде регистрирано, наименованието, номер, дата и т.н. Тук е необходимо да се постави датата, от която по-рано издадената заповед е нищожна.

И накрая, един подпис се изисква организация управител или упълномощено от него лице, както и подписа на служителя, при които е издадена заповедта. Print набор не е необходимо, тъй като този документ се отнася до документите на вътрешни документи и се вписват в специален регистър.

Ако някой във вашата организация отговаря за наблюдението на изпълнението на тази цел, тя също трябва да се отбележи, тук като отделна позиция. Ако връзките към конкретен служител не е налице, тогава отговорността се прехвърля автоматично към ръководителя на организацията, подписали документа.